2022-05-22

Mak call majikan minta naikkan gaji.


Ini conversation aku dengan kawan aku.
Kami sama-sama majikan.
Banyak perkara tentang management kami share antara satu sama lain.
Baru-baru ni, dia bagitau mak kepada staff dia call dia suruh naikkan gaji anak dengan alasan anak dah dapat diploma.

Ok kejap.
Kasi aku digest balik screenshot ni untuk kali ke-54735.

Tak, aku pelik macamana mak dia boleh terfikir nak call majikan anak dia mintak naikkan gaji?
Why, mak? Why?
Mak pikir mak salah seorang Board of Directors ke camana?

Inilah dilema majikan yang pekerja dan orang awam maybe tak tahu.
Majikan zaman sekarang hati memang betul-betul kena kering, especially bila terpaksa hadap perkara tak masuk akal macam ni.
Tanyakan kerja kosong, mak yang call.
Tanya result interview, mak yang call.
Cuti kena beku, mak call opis merayu untuk bagi pelepasan cuti untuk anak.
Now, mak call majikan minta naikkan gaji anak. Seriously??
Lain kali buat company sendiri ya, mak.
Nak tengok mak boleh naikkan gaji anak berapa hengget tiap-tiap tahun.
Silap-silap melingkup awal.

Kawan aku senang je, seperti mana cadangan aku, dia bagi notis terus kat staff dia.
Pergi cari kerja lain. Habis cerita.
Ya lah, tak puas hati dengan gaji kat company tu, carilah kerja tempat lain.
Apesal tak cari?
Sebab, dia sebenarnya dah cari kerja lain tapi tak dapat, kan?

Kawan aku ni punyalah baik, dari awal lagi dia tahu budak ni tak competent, tapi dia bagi peluang.
Sebab apa? Sebab nak tolong orang melayu.
Kalau tak bagi pendedahan mana nak datang pengalaman katanya.
Tup tup kerja tak sampai setahun dah demand nak naik gaji.
Apa dia ingat increment berlaku tiap-tiap bulan ke?

Tu belum lagi cerita staff yang ada masters perasan bagus.
Boleh pulak buat group dalam opis untuk lawan bos.
Hello? Ingat ni makan gaji dengan kerajaan ke.
Kalau majikan kau kerajaan lainlah, tak undi dia pun, position kau tak berusik.
Dia takkan buang kerja kau.
Ini kerja dengan company orang.
Company tu 'rumah' orang.
Umpama masuk rumah orang, kalau rasa tak betah, sila keluar.
Bukannya kau buat rumah orang macam rumah sendiri.
Nak berpakat melawan tuan rumah pulak, akai ada?

Selalunya yang buat perangai ni tak ramai.
Dalam ofis maybe sorang je.
Dia nak kerja kat situ, tapi nak buat kepala dia.
Untuk membolehkan dia boleh rule the place, dia hasut sana hasut sini supaya ada sokongan.
Bila ada sokongan, besarlah kepala dia.
Yang bestnya, kalau dia kena buang, yang lain tak ikut pun sekali.
Yang lain tetap stay situ kerja macam biasa.
Maka terpinga-pingalah kau.
Barulah tahu langit tinggi rendah.

Tak, bukan nak kata majikan boleh buat sesuka hati.
Tapi sebagai pekerja, kalau rasa tempat lain boleh offer gaji lebih tinggi, pergilah try tempat lain.
Kalau mak tu rasa anak dah ada diploma layak gaji tinggi, pergi minta anak cari kerja lain.
Cuba tengok boleh dapat ke tak.
Kalau boleh dapat, pergi.
Kalau tak dapat, maknanya anak tu belum bagus lagi sampai nak dapat gaji yang tinggi, walau dah ada diploma.

Look. Aku tak tahulah di tempat lain macamana.
Tapi kalau di company aku, aku mengutamakan skill lebih dari kelayakan akademik.
Tak semestinya kena 3 pointer untuk kerja dengan XZIZ Biotech.
Yang penting kena tahu apa yang patut kau tahu bila dapat post tu nanti.

Contoh, staff customer service aku bukan budak degree.
Tapi dia ada sijil tertentu.
Boleh guna Office, boleh buat copywriting, boleh buat tik tik video.
Itu skill yang aku mahu dan dia ada. So, you got the job.

Graphic designer aku graduate Lim Kok Wing.
Ada degree dan skill dalam bidang yang sama kerana untuk post ni aku perlu kedua-duanya.
Dia ada, you got the job.

Food technologist.
Of course perlu ada ilmu dalam food science.
Tahu rangka formula yang bagus berpandukan guideline yang aku bagi.
Perlu skill? Tak perlu.
Tapi mesti power dalam food science. So, you got the job.
Tapi disebabkan aku perlu Halal Exec, jadi upskill dia ambil sijil Halal Executive.

Kalau kerja dengan private company, majikan lebih memandang skill.
Ada diploma, atau degree belum menjadikan kita apa-apa lagi.
Zaman sekarang kelayakan akademik semua orang dah ada.
Yang membezakan kita dengan orang lain adalah skill.
Sebab tu, ketika datang interview kalau ada sijil-sijil tambahan contoh HACCP cert, GMP cert, MESTi cert, Halal Executive cert --- chances are you were selected even if your CGPA is not up to 3.5.
Toksahlah bangga sangat dengan "dah ada diploma" sedangkan skill tak tinggi mana.

Zaman aku dulu, 30 tahun lepas, nak cari kerja orang tengok CGPA.
Sekarang, alangkan nak masuk asrama pun kena lalu interview dulu sebab kalau select dari keputusan exam terlampau ramai.
Budak-budak dah ramai yang pandai.
Inikan pula nak cari kerja.
Setakat academic cert tu kita selak sekali lalu je.
Ada cert lain barulah added points.
Masa aku nak ambil new staff, resume budak-budak fresh grad sekarang berlambak-lambak addtional cert.
Yang dah ada HACCP, yang dah ada GMP, yang dah ada Halal Exec.
Mereka dah prepare awal-awal.
Dah makin payah aku nak pilih sebab ramai yang ada macam-macam skill.

Good news.
Our Halal Executice Course dah boleh dapat 30 mata MBOT.
Sesi seterusnya adalah pada 30 July.
Payment boleh secara online transfer, e-perolehan, goverment local order, credit card atau installment.
Meh ramai-ramai upgrade skill. Pastu boleh minta majikan naikkan gaji :).
Tak pun minta company sponsor ambil course ni, untuk kemudahan dia jugak nanti.