Bila career dah bagus, income stabil, kereta besar, kawan ramai, tiba-tiba isteri yang sama dah tak cukup.

Post aku ni berkenaan dengan post yang aku jumpa kat FB tadi. Korang baca dulu apa yang orang ni tulis:

Aku selalu terfikir satu benda, kenapa bila seorang lelaki yang dulunya semikin, bila dahg berduit, tiba-tiba isteri yang selama ni always ada, tiba-tiba tak cukup? Masa semikin elok pulak dengan isteri tu. Bila berduit, terus nak "cari bahagia". Selama ni tak bahagia ke? So selama you are surviving the marriage demi kebahagian kote kau? Bila dah berduit barulah nak cari kebahagian sebenar, gitu?

Tak semua lelaki macam ni, tapi kebanyakannya gitulah yang kita nampak. Banyak dah cerita-cerita macam ni. Pengalaman kawan-kawan sendiri pun ada. Bila berjaya sikit, bila dah kaya sikit, mula rasa pilihan yang dia pernah buat dulu sebenarnya pilihan terpaksa, bukan pilihan sebenar. Dah senang baru tersedar kononnya layak dapat lebih baik sesuai dengan kehendak dan kemampuan. Panteklah. Dasar pengote.

Realitinya, ramai perempuan pernah duduk kat tempat penulis tu. Duduk sebagai isteri yang semasa suami takde apa, dialah bahu, dialah kawan, dialah pemberi semangat, dialah everything. Tapi bila suami dah mula ada duit, ada pengaruh, isteri tu tiba-tiba jadi macam orang yang dipilih sebab dulu takde pilihan lain. Macam isteri tu stepping stone. Digunakan masa-masa terdesak, masa belumada apa-apa. Dah ada segalanya, buang.

Kadang aku pelik. Macamana masa kau susah dulu, isteri tu jadi tempat bersandar, tapi bila dah kaya, kau rasa dia takde function dalam hidup kau lagi. Masa tengah susah, apa yang isteri buat walau baik atau buruk, kau tak tinggalkan dia pun. Tapi bila dah senang, dan-dan kau nampak buruk je kat dia. Padahal masa susah, isteri tulah yang bertahan dengan kesengkekkan kau, berjimat duit sama-sama, share duit, etc. 

Masa orang lain tak hingin nak pandang kau, isteri tu terima kau. Kau ingat isteri tu tak rasa rendah diri ke bersuamikan lelaki sengkek macam kau? Tapi dia stay sebab dia yakin suami dia boleh berjaya walaupun orang lain anggap biasa-biasa je. Dia bantu suami dia seboleh mungkin supaya suaminya jadi someone yang orang pandang. Tapi bila orang dah start pandang, si suami lupa diri. Mulalah kote tu bak antenna men-scan perempuan-perempuan cantik untuk dimengotekan. 

Bila career dah bagus, income stabil, kereta besar, kawan ramai, tiba-tiba isteri yang sama dah tak cukup. Tiba-tiba rasa berhak dapat lebih cantik, lebih muda, lebih menarik, lebih memberi energy. Padahal yang kau kejar tu pun belum tentu nak kalau kau susah. Perempuan tu cuma hadir semasa kau berada di versi terbaik. Masa kau dah handsome bergaya dan berduit. Tapi isteri kau datang masa kau ZERO.

Dia macam nilah, ya. Semua orang nampak cantik bergaya kalau BERDUIT. Perempuan cantik yang kau kejar tu pun cantik sebab dia banyak berhabis duit untuk nampak cantik. Kalau takde duit, dia dengan acik jual tempe selevel je rupa.

Tahu tak, apa difikiran isteri-isteri yang ditinggalkan bila suami cari lain setelah kaya? Isteri-isteri ni mula tanya:

“Selama ni dia kahwin dengan aku sebab dia nak atau sebab hanya aku ada masa tu?”

“Kalau dari dulu dia mampu pilih sesiapa, adakah dia tetap pilih aku?”

Soalan ni berpusing-pusing dalam kepala yang akhirnya makan diri, makan emosi dan makan harga diri. Bila suami kawen lain, isteri makin yakin yang dia sebenarnya bukanlah pilihan sebenar. Kau pilih dia sebab dia je yang ada masa tu. Kau pilih dia sebab dia ada apa yang kau perlukan. That’s the kind of pain that’s quiet but slowly eats you up.

Bagi aku suami yang tinggalkan isteri untuk perempuan lain selalu fikir kebahagiaan dia sorang. As if bahagia dia je penting, bahagia isteri tak penting. Oklah fine, orang kata kalau dah tak bahagia buat apa stay, ye tak? Tapi WHY NOW? WHY ONLY NOW? Lepas kau ada segalanya, suddenly dah tak bahagia? Jubolah!

Lelaki macam ni lupa satu benda. Bahagia yang dibina atas penderitaan orang lain selalunya tak kekal lama.

Aku tulis balik.

BAHAGIA YANG DIBINA ATAS PENDERITAAN ORANG LAIN SELALUNYA TAK KEKAL LAMA.

Kau ingat lelaki yang buang isteri sebab perempuan lain ni kekal tak dengan perkahwinan barunya?

Hari tu someone tanya aku "Akak rasa ex saya dengan Y tu kekal tak?"

Aku jawab "Kekal, tapi your ex hanya surviving the marriage"

Why?

Sebab lelaki macam ni selalunya ego. Dia tau dia dah buat silap tapi takkanlah nak mengaku salah, ye tak. Tak macholah. Jadi, terpaksalah teruskan the marriage padahal merana dalam diam. 

Kalau kau tengok pasangan yang berkahwin atas penderitaan orang lain ni selalunya terlebih excited nak tunjukkan kebahagiaan dan keserasian sebab nak control damage. Ini indicator paling obvious. Dia punya beria nak tunjuk bahagia tu boleh jadi stok gelak. 

Kepada ex-wife ex-wife toksahlah sedih nau tengok "kebahagiaan" tu. Tak bahagia mana pun benaunya. Behind the close door kau tak tahu apa yang berlaku. Jangan di-stalk lagi lelaki jenis tu. Pass the baton. Sometimes cara Allah nak keluarkan kita dari relationship yang toksik tanpa kita jadi isteri derhaka adalah dengan menjadikan suami kita buang kita untuk perempuan lain. Biarkan.

Awal-awal memanglah nampak bahagia, seronok. Benda tengah baru, memanglah sedap. Rasa diri power sebab mampu pilih perempuan lain. Tapi hidup kita ni tak duduk setempat. Dia berpusing. Masa pusing esok, kau akan mula faham. Perempuan yang kau pilih masa kau senang, mungkin bukan perempuan yang kekal masa kau susah.

Dia lain tau bila kau pilih perempuan smeasa kau memang dah senang, sebab kau akan dapat yang sekufu. Kau dan dia dah ada lifestyle yang sama maybe sejak kecil. Kalaupun perempuan tu bukan dari kelompok yang sama taraf, kau pilih dia sebab kau boleh memilih. Tapi bila kau pilih perempuan ketika kau mula kaya setelah semikin beberapa lama, kau cenderung untuk dapat perempuan yang tak sekufu.

Dalam keadaan senang, banyak benda boleh ditoleransi. Dalam keadaan susah, barulah nampak siapa yang benar-benar sekufu. Pilihan dalam hidup bukan tentang “boleh pilih” atau “mampu pilih,” but about being able to stick together bila dunia berpusing.

Tapi part yang paling best dalam cerita tu bila suaminya sakit. Part bila keluarga suami minta dia jaga sebab takde orang nak jaga.

Nampak tak, bila kita sakit, yang nak jaga kita cuma pasangan kita je. Keluarga, adik-beradik pun taknak jaga. Dorang ada banyak kerja lain nak buat. Dorang cuma datang esok bila kau dah mati, time nak tuntut faraid tu nanti kemain ramai datang berlonggok. Jarang sangatlah nak tengok kalau abang sakit, adik nak jaga. Adik sakit, akak ambik cuti tanpa gaji nak jaga. Jarang. Seboleh mungkin tanggungjawab tu diserah pada pasangan. 

Macam gitu pun masih ada suami yang apa-apa hal sebelahkan adik-beradik. Apa-apahal lebihkan adik-beradik. Dengan keluarga sendiri takleh say NO. Tapi dengan bini, boleh. Disuruhnya bini faham situasi dia. Esok kalau sakit, serahkan je balik kat keluarga. Tengok adik-beradik mana yang nak jaga.

Dari cerita ni pengajarannya, masa kau senang, kau boleh pilih sesiapa saja. Tapi masa susah, tak ramai yang pilih kau. Jangankan perempuan, adik-beradik belum tentu pilih kau. Apa-apa pun akan berbalik pada isteri juga.

Kenapa?

Sebab isteri tu lah yang paling banyak berkorban. Paling ikhlas. Dan isteri pertama mungkin lembut hati. Kalau isteri pertama tu orang lain, maybelah. Kalau aku, sorry. Masa tengah sihat kemain lagi kote kau nak mencari kebahagiaan. Dah sakit terlantar takde orang nak jaga boleh rupanya bahagia dengan isteri pertama. Elok disimen je kau ni.

Perempuan, dengar sini aku cakap. Kalau laki kau macam ni, yang bila dah susah baru nak memuja-muji kau semula, TINGGALKAN. Tak payah nak sentimental sangat mengenangkan kenangan manis dulu-dulu. TAK PAYAH. Kalau seorang lelaki boleh tinggalkan kau bila dia ada pilihan lain, dia bukan lelaki yang layak untuk dijaga bila dia takde apa-apa. Sometimes, bagi kifarah buat kerja adalah decision yang paling tenang.

Silap pilih pekerja, jahanam.

Aku makin noticed ada naratif yang makin kuat kat media sosial, iaitu MC ITU HAK PEKERJA.

Ya, betul. MC memang hak pekerja. Hospitalisation leave, maternity leave, semua tu hak yang termaktub dalam undang-undang. Takde siapa nafikan. Undang-undang buruh wujud untuk protect pekerja daripada eksploitasi. That’s the basic point we all agree on. Tapi bila naratif tu dibawa tanpa konteks, itulah yang jadi masalah kepada problem, bak kata Amy Mat Piah.

Hak memang hak, tapi hak datang bersama amanah. Bila MC diambil mudah as if tak bagi kesan pada operasi syarikat, that’s already missing the whole point of why undang-undang buruh exists in the first place. Undang-undang wujud untuk lindungi pekerja daripada eksploitasi, bukan untuk disalahgunakan. Realitinya, bila someone KERAP ambil MC (aku tak tahu apa penyakit orang yang kerap ambil MC ni), beban kerja usually jatuh pada colleague atau majikan.

Sometimes aku terfikir, orang yang 14 hari MC setahun habis guna ni, badan dorang memang tak fit ke camana. Atau sebab MC tu dianggap kuota untuk dihabiskan? Sebab kalau betul-betul sakit, that’s already a chronic health issue that should be taken seriously. MC sepatutnya jadi perlindungan bila perlu, bukan rutin. Bila jadi kebiasaan, majikan mana yang nak percaya? Lama-lama, orang lain yang betul-betul sakit pun akan dipandang suspicious.

Kalau nak bercakap tentang hak, cakaplah sekali tentang etika kerja, integriti, dan tanggungjawab. Sebab ini bukan between "aku and majikan", tapi satu ekosistem. Bila sorang ambik mudah, yang lain akan terkesan sama. Jarang orang nak discuss kos and risiko yang majikan tanggung from Day 1 dia hire pekerja. Dari Day 1 dah tanggung kos walaupun pekerja tu belum bagi apa-apa lagi kat company.

Contoh macam screenshot tadi. Pekerja gajinya RM2500 sebulan. Lebih kurang RM96/hari. Dari hari pertama masuk kerja, majikan kena ada "standby cost” untuk MC (berbayar), hospitalisation leave (berbayar), maternity leave (berbayar). Itu belum masuk KWSP, SOCSO, EIS. Tak kira lagi kos training, masa untuk train, kesilapan kerja, and produktiviti yang slow. This is not teori, ya. Ini real cash outflow.

Orang selalu lupa satu benda. Majikan bayar gaji bukan sebab kau hadir ke tempat kerja. Majikan bayar gaji sebab ada jangkaan pulangan dalam bentuk kerja yang siap, hasil berkualiti, produktiviti konsisten, dan operasi syarikat boleh berjalan tanpa gangguan. Bila attendance tak seiring dengan sumbangan, work relationship gets off balance. Gaji tetap jalan, tapi value yang sepatutnya dibagi balik pada company tak sampai.

Naratif “MC hak pekerja” ni as if bila dah kerja, majikan wajib tanggung semua, dan pekerja takyah fikir kesan ke atas company. Pernah nampak kat Thread dengan bangganya sorang ni tepek screenshot e-leave. MC penuh, hospitalisation leave ada baki sikit lagi, AL ada balance 2 hari padahal masih bulan Ogos. Proud tulis "Gen Z hadir. MC itu hak pekerja hahahaha". Konon macam generasi dorang sangat berani menuntut hak tak macam millenials yang takut nak pakai MC.

Funny?
Maybe.

Bijak?
Belum tentu.

Sebab dunia sebenar, bila someone kerap MC, walaupun sah dari segi undang-undang, majikan akan mula berfikir:

“Boleh ke aku serah big projek kat dia?"
“Kalau aku bagi task penting, siapa nak cover kalau dia asyik takde?”
“Patut ke naikkan pangkat kalau gini pattern-nya?”

Kat sinilah ramai yang rasa “teraniaya”.

Hakikatnya, undang-undang memang protect pekerja daripada dibuang sesuka hati, tapi undang-undang tak pernah jamin kenaikan gaji, bonus, sambungan kontrak, atau peluang naik pangkat. Itu semua discretionary. Kena ingat tu. Jangan pulak nanti gaji tak naik, buat-buat tanya apa salahku? Aaa gitu. 

Kalau aku as majikan, dapat pekerja yang kerap nau MC, dari sudut bisnes, dia bukan aset yang stabil. This is not discrimination. Ini risk assessment. Sebab dalam bisnes, risiko is everything. So bila orang kata, “Majikan kena berhati-hati pilih pekerja,” that’s a pretty realistic way to put it. Silap pilih pekerja, kosnya bukan sikit-sikit.

Aku pernah ada pengalaman macam ni ke?

Of cos ada.

Yang aku pernah dapat, budak ni datang kerja rajin. Tapi sekadar rajin datang kerja je lah. Hasil kerja hauk. Bagi dia 4 hari buat video editing, serupa macam aku edit pakai capcut dalam masa 30 minit je hasilnya. Baik aku buat sendiri. Some pekerja ingat dia boleh buat kerja sambil lewa sebab beranggapan boss takleh buat that task.

SILAP!

Bos bagi kau task bukan sebab dia tak reti buat, tapi dia ada banyak benda lain nak buat. Sebab itu kau kena buat task tu. Kalau bos yang buat, kau tak perlulah diambil berkerja kat situ. Boleh terminate terus.

Look. Menggunakan hak tak salah. Tapi menggunakan hak without realizing the effect, itu problem sebenar. Kau takleh simply cakap "Aku ikut undang-undang, majikan takleh buat apa-apa”.

Boleh dik, boleh. Dunia kerja is all about long-term relationships. Perception, trust, and reliability play a huge role. Kau betul dari segi undang-undang, tapi rugi dari segi career. Reputasi profesional dibina bukan dari hasil kerja saja, tapi dari kedatangan, konsistensi and reliability. Bila majikan nampak kau selalu absent walaupun dengan MC sah, mesej yang sampai tetap sama, iaitu you are hard to rely on.

Jangan salah faham. Yang betul-betul sakit takyah terasa. Kalau dah sakit nak buat camana, kan. Tapi ada beza antara keperluan sebenar dengan mentaliti “aku ada hak, jadi aku guna”. Jangan kata majikan, kawan-kawan seofis pun boleh tahu pattern orang yang betul-betul sakit dengan yang manjang nak MC. Orang yang sakit, cara dia ambik cuti, cara dia jaga kerja, semua konsisten. Jenis yang selalu ambil MC ni patternnya obvious. Timing AL pelik. Timing MC pelik. Tak perform. Mengular banyak.

Jadi jangan rasa pelik some company letakkan probation yang panjang, sometimes lebih 6 bulan. Some buat banyak short term contract. KPI pun ketat. HR pun kurang toleransi. Semua tu sebab nak berhati-hati. Silap pilih pekerja, jahanam.

GreenAard: ECZEMA TAK BOLEH HILANG.

Screenshot atas dari customer Cleansing Gel. Dari apa yang dia bagitau, nampaknya dia ada eczema yang agak kronik. Sebab once stop Cleansing Gel je, eczema dia mengganas balik. Untuk pengetahuan kepada yang belum tahu:

ECZEMA TAK BOLEH HILANG.
HANYA BOLEH DIPERLAHANKAN SIMPTOMNYA.

Ramai yang berharap eczema ada total cure, malangnya takde ya. Takde apa-apa yang boleh sembuhkan eczema sepenuhnya. Yang boleh dibuat hanyalah kurangkan simptom.

Eczema ni bukan sekadar masalah kulit pada permukaan saja tapi melibatkan genetik dan sistem imun. Maknanya ada kaitan dengan dalaman badan juga. Penghidap eczema skin barriernya dah rosak secara semula jadi sebab tu dorang sensitif dengan persekitaran. That's why takde cure, hanya boleh manage and kurangkan simptom.

Kulit manusia yang normal boleh menahan air di dalam. Tapi pada penghidap eczema, dinding kulit ada semacam rekahan. Air mudah keluar menyebabkan kulit cepat kering. Habuk, sabun, pewangi, bakteria and alergen senang masuk dalam kulit dorang. Bila ni berlaku, the skin’s immune system overreacts. Itu sebab kulit meradang, gatal-gatal, merah-merah and pedih. Inilah basic eczema. Structure kulit eczema TAK BOLEH diubah walaupun simptomnya boleh dikawal. Maknanya seumur hidup kena kawal simptom.

Apa puncanya? Genetik ke?

YES.

Genetics is the biggest factor. Tapi tak semua dapat eczema masa kecik. Ada yang bila dah besar baru keluar eczemanya. Selalunya yang bila dah besar baru dapat eczema, puncanya adalah stress. Macam pak incik aku. Dah umur 40-an tetiba dapat eczema kat kaki. Tak memasal kena sentiasa kawal simptom. Nasib baik Cleansing Gel bini ada. Itulah yang dia buat everyday dengan rutin. Setiap kali mandi, sabun area eczema dengan Cleansing Gel.

Ini kaki En Wan suatu masa dulu. Zaman dia dalam proses nak baikkan kaki dia.
Lama mana En Wan guna Cleasning Gel ni sampai kulit jadi elok?

Lama juga sebab eczema ni TAKDE CURE. Kita hanya boleh kurangkan simptom. Dalam tempoh dia pakai tu, sometimes bila dah elok, nanti jadi balik. Dah elok, pastu jadi balik. Sebab yang trigger eczema ni kita pun tak pasti. Tapi macam En Wan aku tahu penyebabnya. Kalau panas, kalau dia penat, siaplah. Tergaru-garu sampai berdarah. Kau tengoklah tadi gambar dia sebelum pakai Cleansing Gel. Teruk! Aku ingatkan dulu kurap. Rupanya eczema. Macam-macam krim and doktor dah jumpa. Tapi tak serasi. Maybe dia serasi dengan formula bini dia. Nak lagi serasi, meh aku pijakkan kaki dia terus.

 

Ini fresh video terus aku ambil keadaan kaki dia, today.

Masa awal-awal dulu sampai menangis dia pedih. Berdarah-darah garu. Aku suruh sabar sabar sabar. Benda ni takkan boleh baik semalaman. Kau kena sabar dengan treatment. Sampai ke tahap aku hari-hari sabunkan kaki dia. Sambil urut-urutlah, nak bagi dia cool sikit. Kadang tu bila dia tak tahan nanti dia bising-bising aku pun hangin la. Aku cakap "Saya pijak kaki ni, nak? Biar patah terus, senang. Baru berbaloi nak nangis pun!" Terus diam. Aku kalau jadi nurse kosong terus wad agaknya.

So inilah yang kadang aku payah nak explain pada orang yang nak guna tapi nak cepat baik. Eczema TAK AKAN BAIK. Bergantung pada apa punca eczema tu, the punca tu kau kena elakkan. At the same time teruskan saja apa treatment yang serasi dengan kau. Sebab bila-bila eczema ni boleh naik balik.

Eczema ni ada banyak puncanya. Ada yang sebab cuaca, suhu, habuk, sabun and stress. Bila stress meningkat, hormon kita berubah. Dari takde eczema tetiba ada. Selalunya orang salahkan makanan atau produk. Sebenarnya stress. Sebab tu ada orang rasa “Dulu kulit ok je, sekarang teruk”. Hakikatnya the tendency has been there cuma belum keluar. Bila stress bertapuk-tapuk, lama-lama keluarlah eczema yang tersimpan dari kecik.

Selain genetik, the immune system also tends to overreact. Perkara yang orang lain anggap remeh macam sabun, fabrik, peluh, udara sejuk atau stress, can trigger a pretty bad flare-up. Ini takde kena-mengena dengan kulit manja, ya. Tapi sebab sistem imum bertindak terlampau agresif. Selagi sistem imun ni stays the same, eczema will always be there.

Cleansing Gel GreenAard can be considered as produk yang lembut. Produk ni dah pernah diguna kat kulit baby umur 40 hari yang ada rash, alhamdulillah ok. Pernah guna kat Rayyan macam dia kecik-kecik dulu, pun ok. Guna kat bapak Rayyan pun ok. Jangan risau nak guna kat anak kecil, no problem.

Eczema ni "lenyap" bertahun-tahun tanpa flare, tapi tak bermaksud eczema dah hilang. Dia cuma tengah senyap je. Sebab tu ramai pesakit eczema perasan simptom akan muncul balik kalau dorang stop rutin yang sesuai. Ini tak bermakna kulit kau ketagihkan produk, it’s just that the protection was stopped. Sama macam aku yang rabun jauh sejak umur 12 tahun, bila pakai contact lens, baru jelas nampak orang kat depan. Kalau tak, dalam jarak 100 cm pun En Wan punya hidung aku tak nampak. Maknanya, contact lens tak menyembuhkan rabun, tapi boleh bagi aku hidup dengan normal. Macam tu lah umpamanya eczema.

Cleansing Gel ni memang kita formulasikan untuk kulit sensitif khususnya eczema and acne. Sebab tu Cleansing Gel tak banyak buih sangat. Sebab kita nak balancekan antara pengguna yang ada masalah eczema dengan pengguna dengan masalah jerawat. Kita nak protect skin barrier, bukan menyembuhkan punca asal.

Bila kulit dah nampak cantik, selalunya kita dah malas nak guna Cleansing Gel lagi. Sebab kita ingatkan dah sembuh. Ni sebijik macam En Wan. Dah ok sikit, terus culas pakai. Hakikatnya, masa kulit tengah cantik tu lah penjagaan paling penting. Sebab masa skin barrier tengah stabil ni lah kita kena kuatkan support. Orang yang ada eczema kena ingat, your kulit tak normal macam orang lain. Kulit normal, minyak pada kulit boleh diganti semula dalam beberapa jam. Tapi pada kulit eczema, minyak ni tak dapat diganti dengan sempurna, that's why kulit senang kering, menggelupas and masuk alergen. Inilah punca kenapa gatal datang tak semena-mena. Jadi walaupun kulit dah nampak elok sikit, jangan stop treatment. Sebab anytime eczema boleh flare semula.

Ni siapa ntah punya testimoni aku ambil kat website GreenAard.

Ni pun sama, customer GreenAard. Lama dah ni. Antara pengguna awal. Kesian tengok kaki, kronik eczema ni. Harapnya dah semakin ok lah now.

Interview kerja bukan hal yang datang everyday.

Nampak post ni tadi:

Bagi aku, benda ni depends on each person’s priorities. Sebelum kita melabel siapa red flag, samada company ke candidate, elok pause for a moment and think rationally, bukan emotionally.

Kalau aku kat tempat candidate tu, benda pertama yang aku tanya adalah “Apa yang aku nak sekarang?”

Nak kerja ke, nak buat gigi? Sebab dua-dua ni valid, cuma tipulah kalau kita kata dua-dua pun penting at the same time. Salah satu mesti kita boleh korbankan, betul tak? Kalau aku, aku tak perlu masa untuk pikir pun. Priority aku adalah nak cari kerja (atau nak cari kerja baru).

Gini. Interview kerja bukan hal yang datang everyday. Nak dishorlisted dipanggil interview pun bukan senang, ya, especially dalam keadaan sekarang ekonomi tak berapa baik. Company lagi ramai buang orang dari ambil orang. So bila company reach out and gives a pretty short timeframe, itu selalunya signal company perlukan orang, dan dorang tengah buat screening cepat.

Dalam dunia sebenar, bukan dunia Thread, bukan dunia Instagram, banyak keputusan profesional dibuat dalam keadaan tak perfect. Timing tak cantik. Timing tak kena. Kita yang kena adjust, bukan tunggu environment align dengan jadual kita.

Dental appointment, dalam kebanyakan kes, can be postponed. Most cases lah. Unless it’s an emergency macam severe pain, bengkak, or bleeding, dental appointments are usually flexible. Klinik boleh tukar tarikh. Dentist takkan blacklist kita sebab reschedule. Tapi interview? Bila company dah cakap “esok ada candidate lain”, that’s not being harsh. It’s just the reality of the hiring process. They don’t owe us anything.

Kalau aku really need that job, aku akan adjust appointment dental. Bukan sebab desperate, tapi sebab faham value peluang. Peluang kerja boleh tukar trajectory hidup kita berbulan, bertahun. Dental appointment boleh tunggu.

Masalah sekarang aku tengok especially dak-dak muda yang berbangga dengan “self-care culture”, most of them nak dunia ikut logik dorang without faham konteks.

Yes, boundaries penting. Yes, kesihatan dan self-care penting. Tapi jangan samakan semua benda “red flag” everytime tak ikut kehendak kau. Itu bukan boundaries, itu entitlement namanya.

Company dalam contoh ni pun is not perfect either. Their last-minute approach can definitely be questioned. Tapi bila candidate mintak tukar masa dan company jawab yang dorang ada candidate lain esok, itu bukan abuse. Itu transparency. Dorang tak ghost kau. Dorang simply move on. Sama macam candidate ada hak untuk kata tak available, company pun ada hak untuk teruskan their proses.

Kalau kau rasa, “Takpe, aku tak kisah pun terlepas opportunity ni sebab appointment dental lebih penting,” itu decision yang valid. Tapi janganlah pastu buat naratif as if company tu red flag and takde timbangrasa. You can’t make your own choices and at the same time be upset at the world for not waiting for you.

Raya cina tahun ni, Johnny Huang ada filming. Filming tu di luar Shanghai, sedangkan the whole team and crew adalah from Shanghai. Kalau semua balik beraya, akan jadi cuti panjang sedangkan jadual filming kena berjalan. Production hanya bagi ONE DAY OFF untuk beraya. Maknanya the whole team beraya di perantauan lah.

Johnny keluarkan duit sendiri belanja kesemua 600 crew and pelakon ke makan besar. Dia spent RM2.8 million untuk makan besar, bagi angpow and sponsor tiket flight untuk immediate family member datang ke tempat dorang untuk beraya bersama. Esok raya dapat cuti sehari, lusa pukul 6.30 pagi dah call time kat lokasi masuk kerja macam biasa. Kau rasa kalau jadi ni kat Malaysia, merentan tak? Silap-silap viral sampai ke raya tahun depan.

Itu saja je la aku nak cerita hakikat BEKERJA. Bila kau makan gaji dengan orang, kau kena ikut jadual majikan. Kalau takleh ikut, jangan kata majikan toksik. Sebab you can pilih untuk quit atau tak accept the panggilan interview. Sebab yang can’t make is you. Simple.

Dalam kes tak dapat attend interview ni, ramai orang sebenarnya bukan marah sebab peluang terlepas, tapi sebab ego tercalar. We want the world to validate our decisions. We want others to say, “Ya betul, kau buat decision yang tepat!”

Bila tak dapat validation. terus label pihak lain yang bermasalah. Tak rilek lansung.

Dalam alam pekerjaan, especially awal-awal berkerja or when you really need a job, flexibility is like currency. Bukan bermaksud kita kena ikuttttt je apa orang cakap tapi kita kena tahu bila nak bertegas dan bila kena mengalah untuk sementara. Orang yang bijak bukan orang yang paling keras hati mempertahankan prinsip dalam semua situasi, tapi orang yang tahu prinsip mana yang boleh dilenturkan tanpa merugikan diri sendiri.

As a majikan, kalau aku ada a few candidates dan aku already susun jadual interview, tiba-tiba sorang kata tak dapat attend and mintak tukar hari, aku akan tukar ke zoom tapi masih kekalkan WAKTU YANG SAMA. Kalau dia takleh adjust, aku takkan panggil dah, kira offer tu burn. Aku akan tarik candidate lain yang ada dalam list. Sebab proses hiring perlu berjalan cepat. Ini keperluan organisasi.

Kalau nak menjawab soalan Thread tadi siapa sebenarnya red flag? Pada aku, red flag ialah bila kita tak honest dengan diri sendiri tentang priority kita, dan kemudian salahkan orang lain atas akibat pilihan kita tadi.

Red flag bila kita normalize culture “semua orang kena faham aku” tapi kita sendiri tak nak fahamkan sistem yang kita nak masuk.

Dunia kerja ni tak kejam, dik. Cuma tak sentimental je. And that’s not anything new. Kita boleh choose untuk adapt, atau choose untuk tunggu situation berubah ikut cara kita. Both choices come with a cost. The real question is are you willing to pay or not?

Kalau aku, aku pilih untuk datang interview.

Ini benaunya isu mindset bila masuk dunia kerja. Dak-dak muda now kebanyakannya masih nak dilayan macam zaman sekolah dan universiti. Pensyarah tunggu, kelas boleh ganti, assignment boleh hantar lewat. Everyone gets some leeway in the name of “understanding”.

Bila dah masuk industry, especially bila kita candidate, position kita secara objektifnya lebih lemah. Maksudnya bila kita masih dalam posisi calon (candidate) yang tengah cari kerja, kita berada dalam kedudukan yang kurang berkuasa berbanding pihak lain (company atau hiring manager).

Dalam konteks ni kita kena lebih fleksibel dengan syarat dan masa. Kita tak boleh paksa pihak lain ikut kehendak kita. Samada company nak tunggu kita atau proceed dengan candidate lain bila kita yang can’t make it, itu pilihan dorang. Kita takde kuasa untuk halang. Dalam bahasa mudahnya, kuasa tawar-menawar kita lebih rendah bila kita masih seorang candidate. Jadi janganlah demand sangettttt.

Ramai orang suka cakap, “Kalau company tak boleh bertolak ansur dari awal, mesti company tu toksik”

Halah halahhhhhh. Dak-dak jaman now. Asal tak ikut cara dia, semua dilabelnya toksik.

Dik, bertolak-ansur tu dua hala and kontekstual. Bertolak ansur bila pekerja dah onboard, dah commit, dah contribute, ok itu logik. Tapi bertolak ansur dengan candidate yang belum lagi bagi apa-apa nilai pada organisasi, itu inefficiency namanya.

Cuba terbalikkan situasi ni. Company dah set interview, panel dah arrange time, tetiba candidate ghost atau last minute cancel. Company boleh je cakap candidate tak profesional. So kenapa bila company buat keputusan untuk teruskan dengan candidate lain, tiba-tiba company pulak yang red flag?

Apa yang aku rasa ramai perlu disedarkan is the tendency to see everything from a “me as an individual” perspective, without even trying to look at the bigger picture. Dunia kerja bukan hanya tentang kita sorang. Ini tentang timeline, target, KPI, workload and sometimes tentang siapa yang paling mudah untuk digerakkan dalam masa terdekat.

If you are the type who’s really strict with your personal schedule, really sticks to your routine, and really protects your own time, that’s totally fine. Tapi kena sedar, itu akan menutup beberapa pintu peluang. Dan bila pintu tu tertutup, jangan memekak kata dunia tak adil. The world just reacts to the signals we put out.

Kita hidup dalam zaman yang terlampau cepat melabel. Tak selesa sikit terus jadi toksik. Tegas sikit terus jadi red flag.

Dengar hakak Gen X nak cakap ni.

Kalau kita betul-betul nak membina kerjaya yang panjang, kena belajar satu benda yang unpopular iaitu TRADE-OFF.

Kita tak boleh menang dalam semua perkara serentak. Ada masa kita kena dahulukan kerja, ada masa kita prioritisedkan diri. Setiap pilihan ada kesannya, dan orang dewasa bertanggungjawab terhadap kesan-kesan tu tanpa perlu cari scapegoat. Itu namanya matang.

Aku tengok kat Thread, discussion like this usually come from people who either haven’t been working for long, atau dah kerja lama but have never really been in a decision-making position.

Bila kita pernah duduk di kerusi yang perlu memilih satu candidate daripada sepuluh, kita akan faham kenapa flexibility tu bukan benda kecik.

Aku tak sokong company exploit pekerja. Itu isu lain. Jangan campurkan boundary violation dengan situational decision. Interview yang tak boleh dipospon sehari bukan exploitation. Itu cuma proses.

Soalan “siapa red flag” should end with some honest reflection. Are you genuinely looking for keadilan, atau sekadar attention dan validation public?

Kalau nak cari validation, mintak mahaplah sebab dunia kerja tak berfungsi atas validation. It works based on clarity, priorities, and being willing to compromise when needed. Sometimes kompromi tu tak best tapi itulah yang membezakan orang yang faham realiti dengan orang yang nak melawan realiti.

If after all this ada yang masih rasa company tu red flag, terpulang. Tapi sekurang-kurangnya, buatlah keputusan dalam keadaan waras dan bijak.

Industri sales ni tak pernah menjanjikan kesenangan.

Kat Thread ada orang tanya "Kenapa bidang sales, retail, dan marketing sentiasa ada vacancy. Ramai berhenti ke?"

Ya, ramai yang susah nak kekal lama dalam bidang ni. Nampak je macam kerja senang sebab katanya "Sales ni sesape pun boleh buat" *mata juling ke atas*.

Kerja sales ni pakai lawa, jumpa orang, ada komisen, ada fleksibiliti masa. Nampak best, tapi realitinya, siapa yang pernah duduk dalam industri ni je faham betapa penatnya jiwa bila hidup kau bergantung pada angka sales. Hari ini perform dapat lain, esok perform dapat lain. Everyday kena run performance yang berbeza. Hari ni happy hit target, minggu depan boleh menangis pipeline terbantut and sales target tak gerak langsung. 

Benda macam ni orang luar tak nampak. Yang dorang nampak bila? Bila sales tu beli kereta baru, travel overseas, melepak makan tempat best-best, kejap-kejap shopping - masa ni dorang nampak.

Meh aku cerita apa sebab post sales sentiasa ada vacancy.

Sebenarnya bukan orang tak nak kerja dalam industri ni. Ramai nak. Ramai nak cuba. Tapi tak ramai yang tahan. Sebab kerja ni bukan setakat kau boleh bercakap je. Bukan setakat kena pandai pitch. Sales, retail, and marketing need a totally different level of drive. Kau kena ada rasa hungry dalam diri. Hungry nak berjaya. Hungry nak ubah hidup. Hungry nak buktikan sesuatu. Hungry nak hit sales target. Lapar jenis ni bukan semua orang ada.

Aku dah ramai ambil pekerja sales. Dari zaman buat offline sampailah ke online. Masuk bulan ke-2 aku dah boleh baca pekerja tu jenis macamana dan samada boleh bertahan lama ke tak. Sebab jadi sales ni kena hungry for money. 

Masa bos Devil Wears Prada jumpa aku, dia tanya "What motivates you"

Aku jawab "Money"

Ye lah, jadi sales kalau money bukan kau punya motivation, kau takkan ada drive nak hit target. Kebanyakan yang join sales, akhirnya quit sebab dorang tak nak mengejar. Money is not their motivation. Dorang nak datang kerja macam biasa. To them cukuplah makan basic, janji tak payah ada sales target. Dorang anggap mengejar sales target tu stressful. Nak kerja yang takde beban mengejar target katanya. Padahal kerja sales ni ada komisyen. Masih lagi ada yang takde drive. Takde hal sebenarnya nak kerja yang rutin, tapi bila kau apply for sales position, kerjanya tak pernah rutin.   

Sales target pertama masa aku join sales was RM80K. Tingginya aku kata. Bila study-study balik produk, eh macam tak susah. Sebab RM80K sebulan bermakna dalam RM3K je sehari (28 hari working days). Tengok produk, dengan harga kit, dengan harga instrument, semua mahal-mahal. Takkan takleh jual 1 pun. Aku pun agree join sales. Probation 3 bulan. Habis kuat pun tak confirm, bukan kena tembak pun. At least 3 bulan ni gaji aku dah tentu jalan walaupun cuma RM1600.

Bulan pertama dah hit RM80K. Nak kata senang tu idoklah senang, tapi kalau tak buat kerja memang susahlah jawabnya. 

Kerjaya sales ni flexible. Orang bila dengar "flexible" benda pertama yang dia pikir "boleh masuk kerja lambat, balik awal". Itu yang dipikirnya. Padahal "flexible" tu bermakna bos tak kisah kau nak buat kerja macamana asalkan hujung bulan hit sales target. 

Maknanya, kau sendiri susun jadual jumpa customer, kau sendiri plan sales campaign, kau sendiri plan outstation trip, kau sendiri kena tahu kat mana tempat ada buat exhibition, kat mana peluang untuk iklankan produk, plan organize workshop, plan buat seminar and bagi talk ke kolej dan universiti. Tu semua flexible. “Flexible” bermaksud kerja ikut cara kau sendiri. Janji hujung bulan report sales cantik.

Kalau malas follow up, takde maknanya nak hit target. Kalau tak cari peluang, peluang takkan datang cari kau. Kalau tak study product, tak improve skill, tak polish communication, kau akan stuck. 

Kerja sales ni umpama berlari marathon. Pace sendiri, motivate diri sendiri, push diri sendiri. Sales bukan kerja untuk orang yang tunggu arahan. Sales hanya menjadi bila kau proaktif. Orang sales yang betul-betul “killer” akan berjaya sebab dorang tak bergantung pada jadual kerja yang fixed, tapi inisiatif.

Flexible? Yes. Tapi fleksibiliti tu datang dengan tanggungjawab yang berat. Hat ni ramai tak sanggup.

Sejujurnya, not everyone can handle pressure bidang sales. Kena tengking sikit dengan boss, terus nak resign. Kena reject dengan customer, esok dah takde mood nak pi kerja. Sales bukan untuk orang yang nak kerja selesa. Kalau nak kerja tenang, gaji tetap, buat kerja ikut SOP yang sama everyday, punch in punch out, tak payah fikir pasal target, maka sales and marketing is not for you. And that’s not your fault. Not everyone is built to handle this kind of pressure.

Tapi faktanya tetap sama. Kerja yang kau paling tak tahan adalah kerja yang paling cepat ubah hidup kau. Kerja yang orang paling ramai quit inilah yang paling ramai melahirkan orang berjaya. Serious aku tak tipu. Sebab apa? Because this industry trains something most people don’t have iaitu real mental toughness. 

Dalam banyak-banyak bidang, sales satu-satunya kerja yang betul-betul ajar aku cara handle rejection sampai kebal. Bila kau dah kebal dengan rejection, kau jadi manusia yang susah nak jatuh. Tak mudah goyang. Tak mudah ambil hati.

Cuma tu lah, ramai masuk sales dengan mentaliti nak senang cepat. Sebab dorang nampak sales ni komisyen besar. Ya, tak dinafikan memang besar. Umur 29 tahun aku and En Wan dah start renovate rumah kedua kitorang, RM100K+. Itulah hasil komisyen bertubi-tubi yang aku dapat. Setiap kali dapat cheque komisyen, terus pass kat En Wan. Aku tak pernah belanjakan. Tau-tau je bila nak pindah new house, En Wan buat major renovation. Alhamdulillah, nampak ke mana duit komisyen tu pergi.

Kalau ikut logik, Tahun 2003 start join sales, 2009 dah ada RM100K+ dalam akaun, agak tak logik. Aku pernah cerita masa kitorang tengok kontraktor buat kerja kat rumah, ada jiran menonong masuk dalam rumah kitorang sambil cakap kat kontraktor "Macamana rumah? Ok?"

Dia melintas depan kitorang and terussss masuk dalam rumah. Terpinga-pinga kejap aku, En Wan and kontraktor. Apehal kau masuk rumah aku? Rupanya dia tak tahu kitorang owner rumah yang tengah buat renovation tu. Maybe dia nak tunjuk kat kitorang dialah owner rumah tu agaknya. Aduiyaiii. Dia pun tak sangka "budak-budak" buat major reno.

Kerja sales memang komisyennya tinggi PROVIDED hit targetlah. RM80K sebulan tu target minimum untuk mengekalkan aku di company saja. Tak dapat komisyen pun. Nak dapat komisyen kena buat lebih dari RM80K. 

Bunyinya macam stress, tapi bila dah tahu macamana nak channel-kan sales tu, insyallah RM100K tu sap sap soi. Aku pernah buat RM1 million sebulan. Kenyang makan komisyen. Member aku lagi best, komisyen dia park kat akaun company sampai dah RM70K dia malas nak ambil. Aku tanya apesal kau park? Dia kata kalau aku ambil mesti aku buat beli kereta baru. Jadi biarkan dalam company, betul-betul nak pakai esok baru ambik. 

Sales ni perlukan drive yang tinggi. Sebab prosesnya panjang. Menangis tu biasa. Mental breakdown biasa. Hari-hari bangun berasa nak MC tapi still kena buat jugak, itu biasa. That’s why many people quit early. Ramai nak hasil, tapi tak nak lalu the proses. Nak income 5 figures tapi tak sanggup hadap pressure kejar target. Nak freedom, tapi bila diberi fleksibiliti masa, tak tahu nak manage diri sendiri. Akhirnya salahkan company, padahal mindset salah.

Orang yang buat sales, pastikan MASUK OFIS! Kalau kau berlama-lama kat luar tak masuk ofis, atau berlama-lama WFH, kau akan leka. Macam En Wan patutnya dia tak perlu ofis sebab kerja dia boleh buat kat mana-mana. Tapi dia masih masuk ofis everyday. Buat kerja kat ofis lebih fokus sebab environment ofis berbeza. Kau tak sempat nak ada distraction. Kalau WFH tu banyak nau distractionnya. Nak keluar jumpa customer pun malas sebab kau dah ada kat rumah.

Sales need strong people sebab tekanan mental high. Kau akan berdepan dengan customer yang berjanji, tapi tak beli. Kau akan jumpa client yang ghost kau. Kau akan deal dengan orang yang marah-marah without reason. Kau akan dapat client yang banyak cengkadak buat kau macam kuli batak dia. Kau kena hadap pipeline yang naik turun. Kau kena terima hakikat walau dah buat terbaik, masih boleh gagal. And this is something most people struggle to grasp, because humans by nature, just want comfort. Nak rutin, nak kestabilan emosi. Sales tak bagi kau semua ni. Sales bagi freedom, tapi bersama freedom datang risiko dan uncertainty.

Bagi aku kerja sales adalah kerja yang sangat me-reward orang yang ada resilience. Orang yang tahan pressure, orang yang berstrategi, orang yang konsisten, orang yang boleh bangkit balik walaupun semalam jatuh teruk, orang yang boleh senyum walaupun tengah koyak sebab target tak gerak-gerak, orang yang boleh adjust method bila cara lama tak jalan, orang yang sentiasa belajar, orang yang tak menunggu arahan untuk bertindak. 

Nak jadi sales ni tak payah pandai bercakap sangat. Janji kau kena bercakap yang ada isi. Apa yang kau cakap tu biar sampai. You can have average communication skills, but if you got real hunger, you can still become top performer. Kalau kau pandai bercakap tapi apa bijik butir yang kau cakap tu orang tak faham, you will still fail.

Kerja sales ni ramai pandang lekeh sebab "Alaa sales je pun, senanglah”

Kalau betul senang, kenapa vacancy tak pernah habis? Kenapa company sentiasa cari orang? Every month ada new intake tapi separuh tak tahan. 

Sebab industri ni untuk orang yang jatuh 10 kali tapi bangun 11 kali. Yang tak malu kena reject. Yang tak simpan dalam hati bila orang tak layan. Yang kalau fail hari ini, esok bangun dengan semangat baru. Kalau kau ada karakter ni, insyallah kau takkan miskin. Because the world will always make room for people with that kind of energy.

Ada orang cakap, “Kerja sales ni toxic sebab bos push target, pressure gila”

Ya, memang pressure. Tapi hidup kita memang pressure pun. Membesarkan anak pun pressure. Kahwin pun pressure. Nak mencukupkan perbelanjaan rumah tangga pun pressure. Semua benda dalam hidup ada pressure. Bezanya, sales bagi kau pressure yang dibayar lebih tinggi. 

Dalam hidup, kita tak boleh jadi manusia yang asyik nak selesa. Sebab bila kau selesa sangat, kau stagnan. Sales, retail dan marketing sentiasa paksa kau keluar dari comfort zone. Belajar skill baru. Belajar bercakap. Belajar adapt. Belajar upgrade diri. Orang yang takut dengan presure letaklah mana-mana kerja pun dia akan anggap kerja tu umpama neraka.

Tanyalah mana-mana orang yang survive lama dalam bidang ni, benda yang sama kau akan dengar - sales completely transform their lives. En Wan dulu bercakap pun tak pandai. Nak berhentikan kereta tanya orang pun segan. Sanggup dia berpusing-pusing sesat. Dulu kat kilang everytime kena buat presentation, menangis stress. Dengan aku aku sekali kena teman dia baca slides punyalah nak bagi motivation. Now hari ni last minute orang panggil dia bagi talk untuk esok pagi, dia ON terus. Takde hal. Esok pegang mic terus bercakap. Sampai aku pun tak percaya sales mengubah dia sampai macam ni. Dia jadi konfiden and berani.

Industri sales ni tak pernah menjanjikan kesenangan. But if you are truly committed, you will achieve things most people never will.

Medical Card: Kalau claim sangkut MESTI ADA SEBAB.

Thread tak pernah gagal buat aku kagum dengan kebongokkan some people yang nak merentan tapi tak prepare dengan bukti sebelum kena bash balik.

Sorang ni beria-ia mengutuk bila claim medical card dia tak lepas. Semua benda dia harukkan. Salahkan takaful, salahkan agen. Nak je aku sound balik tapi memikirkan apa jadi kat Dr Malar, aku rasa Thread bukan tempat sesuai untuk kita educate orang. Ruangnya sikit sangat, nak berhujah tak sampai maksud nanti. Jadi, aku biarkan je la dia merentan. Biar dia terminate medical card dia. Biar dia tak improve sampai bila-bila.

Aku dah pernah tulis pasal topik ni last 2 weeks, kalau claim sangkut MESTI ADA SEBAB. Meh aku tunjuk rekod claim client En Wan dalam tempoh sebulan ni.

Yang claim sampai RM20K lebih pun boleh lepas. Tapi cerita-cerita macam ni tak viral. Takde siapa nak share good news like this. Cuba kalau cerita pasal claim tak lepas, GL tak lepas, medical card sangkut, haaaa yang tu kemain laju orang share. Nampak sangat yang menge-share tu semua takde medical card juga, tu pasal seronok share benda-benda macam tu. Dapatlah dia yakinkan diri sendiri yang dia memilih jalan yang bethollll.

Takaful ni pakai logik, ya. Ada sebab kenapa claim ditolak. Antara sebab claim kena tolak adalah pelan yang kau ambil adalah pelan murah. Tak sesuai dengan keperluan sebenar. Pelan yang murah (atau basic) memang banyak limitation. Banyak limit untuk medical procedures. Tu pasal harganya murah. Banyak yang dia tak cover sebenarnya. Bila buat claim besar, sistem automatik reject sebab syarat tak dipenuhi. Bukannya takaful tipu tapi pilihan pelan tak sesuai dengan keperluan sebenar.

Aku tak pastilah takaful dari company mana orang tu ambil. Maybe paper work sangkut yang membuatkan claim tak lepas. Paper work ni macam yang aku cakap dulu, it could be report dari doktor atau pending caruman dah berbulan tak bayar.

Ramai orang beli medical card disebabkan harga, berbanding pelan. Ini sebenarnya kurang tepat. Of course bajet tu penting tapi pelan kena ambil kira juga. Bagi aku, pelan jauh lebih penting. Kita beli protection. Beli sebab murah memang nampak logik dari segi bajet, tapi time nak claim, murah tu boleh jadi malapetaka. Limitation terlampau rendah, exclusion banyak, prosedur tak cover, waiting period panjang, etc. Bila emergency dah payah sebab rupanya pelan tu tak cover banyak benda. No wonder murah.

En Wan ada sorang client yang dulunya ada medical card bayar RM300 setahun. Setahun, ya! Murah gila. Ditakdirkan one day kena appendix burst, masa tu baru tahu annual limit cuma RM10K! Prosedur operation tak fully cover. Kena bayar sendiri lebih RM5K. Itu cerita lama. 2 tahun lepas dia terus sign up new medical card dengan En Wan. Ni dia sendiri cerita kat aku time datang open house raya.

Berbeza dengan plan RM200 sebulan, limitnya sampai 6 angka, dan hampir semua prosedur critical dicover, hospital wide range, claim diproses cepat, bila emergency semua dah ready. Tak stress fikir duit. Of cos bantuan agen juga mainkan peranan sebab agen yang akan gather all this documents and submit serta follow-up dengan management. Tapi, kalau agen membantu but dokumen ada masalah (contohnya medical report terjumpa penyakit lain), memang sangkutlah jawabnya.

Oh hari tu aku teman En Wan pi submit claim client. First time aku nampak ada button MDRT. Agen MDRT ada line khas, takyah queue panjang macam agen lain. Melenggang je dia masuk, tekan button MDRT, kejap pastu officer datang panggil dia masuk. Patutlah pak incik ni kerja macam nak gila nak me-maintain MDRT tu. Rupanya layanan MDRT ni berbeza. Claim client pun cepat sikit diproses. 

To me, pilih pelan yang betul jauh lebih penting daripada harga caruman. Sebab? Sebab plan yang comprehensive akan protect kita bila berlaku perkara tak dijangka. Hospitalisation and prosedur rawatan sekarang tak murah, ya. Makan puluh ribu ringgit. Jangan kerana nak jimat RM100 sebulan, time nak claim esok, RM20K punya kos pun boleh jadi beban besar.

Bukan nak menakut-nakutkan, tapi benda dah banyak kali jadi. Bila claim tak lepas, check-check ohh rupanya sakit tu tak dicover. Tu pasal aku kena explain logiknya kat mana. 

Medical card ni investment in peace of mind, bukan sekadar duit keluar tetiap bulan. Kalau pelan yang diambil betul, insyallah tak perlu fikir kos. Fokus boleh pada treatment saja. Kalau pilih pelan tak betul, dah lah stress sakit, tambah pulak lagi dengan stess pikir camana nak bayar sebab claim tak lepas. 

Takaful ni sistem yang ada terms and conditions. Kalau tak follow, memang claim tak lepas. Dalam industri ni, claim diterima atau ditolak is based on kriteria yang jelas. Dokumen kena lengkap, syarat pelan mesti fulfilled, health declaration kena transparent. Semua pelan ada exclusion list. Kalau pelan basic mungkin hospital room only cover, atau ada limit untuk ICU, ada limit untuk certain prosedur. Bila client datang dengan prosedur mahal, claim boleh direject.

Ramai yang still tak faham realiti medical card. Dorang ingat medical card sama macam simpan duit dalam bank. Bayar tetiap bulan, duit caruman tu accumulate, time nak guna nanti hulur je medical card. Tak, ya. Bukan macam tu. 

Dalam takaful dia tak kira berapa banyak kau bayar, tetapi apa yang diprotect. Kalau kau baru bayar RM1000 sekalipun, if sakit kau falls under protection, bil RM20K tetap takaful bayarkan. Jadi, pilihlah pelan yang sepadan dengan risiko dan keperluan.

Lagi satu, aku nak sentuh pasal agen. Ramai yang suka tuduh agen.

“Agen tu tipu, dia tak bagitahu...”

Agen bertanggungjawab jelaskan pelan dengan jelas, tapi agen hanya boleh mencadangkan. Selalunya agen akan suggest the best pelan tapi client always nak murah. Kalau client pilih pelan murah, agen boleh nasihat pelan lain yang better, tapi kalau client tetap nak murah, agen nak buat apa. Tapi bila claim tak lepas, selalunya agen la yang dipersalahkan sebab "tak explain". Padahalllll. Umpama beli flight ticket. Nak murah, tapi nak duduk tepi tingkap. Bila tak dapat duduk tepi tingkap, marahkan orang lain konon takde tolak-ansur and takde timbang rasa katanya. Elok disebat dengan pelepah sawit je gini.

Mentaliti “Kalau claim tak lepas, salahkan orang lain” ni bahaya. Sebab kebanyakannya berpunca daripada tak faham pelan sendiri, tak baca terms, and ambil mudah masa mula-mula sign-up. Dah jadi hal, baru panik. Attack agen itu, attack agen ini. Orang lain punya claim ok je lepas. Kau pulak tak lepas. Mesti ada reason kenapa tak lepas.

Sesiapa yang plan nak ambil medical card, pilih pelan bukan sebab murah, tapi sebab faktor claim, coverage, dan risiko sebenar. Ini tujuan ambil medical card. Fahamkan betul-betul syarat, limit, exclusion, dan coverage. Kalau nak lagi realistik, tengok statistik. Banyak claim yang direject sebenarnya berpunca daripada pelan tak cukup comprehensive. Yang kedua sebab dokumen tak lengkap. Yang ketiga sebab prosedur atau penyakit yang excluded. Semua fakta ni boleh semak dalam policy contract. Tapi tu lah, ramai yang malas baca, lebih suka complain kat Thread.

Untuk pertanyaan tentang medical card dan hibah, contact:

Wan Mohd Ridzuan 

(MDRT 2024, 2025, 2026)  

GreenAard: Gloei boleh buat jerawat naik, tak?

Everytime aku buat post GreenAard especially suplemen, soalan yang konfem ditanya ialah, “Boleh buat jerawat naik, tak?”

Tak kiralah produk apa pun be it GC Plus, Maaltyd, even Gloei yang sah-sah untuk skin tu pun, soalan ni tetap ditanya. But isokay. Itu soalan yang sangat logik, sebab jerawat ni sejenis trauma. Yang struggle dengan masalah jerawat je tahu seksanya nak dapatkan kulit licin. Bila kulit dah ok, memang takut nak makan sebarang-sebarang suplemen.

Hari ni aku nak jawab santai-santai samada Gloei boleh menyebabkan jerawat atau tak.

Dari sudut sains, jerawat TAK berlaku secara random. Jerawat tak muncul hanya kerana badan tak serasi dengan sesuatu. Maksudnya, jerawat takka berlaku hanya kerana kau makan satu jenis makanan. Jerawat berlaku bila ada beberapa mekanisme biologi berlaku SERENTAK. Pori tersumbat, muka keluarkan sebum berlebihan, infection bacteria kat kulit and keradangan. Empat benda ni saling berkait. Kalau satu tak berlaku, jerawat susah nak jadi.

Now aku nak explain logik yang paling basic kenapa Gloei TAK AKAN menyebabkan jerawat.

Gloei ni suplemen, bukan produk yang disapu kat kulit. Ini logik paling basic dan penting untuk aku highlite-kan sebab salah satu punca paling biasa jerawat ialah bahan topikal yang heavy, berminyak atau bersifat komedogenik. Komedogenik ni maksudnya produk tu boleh sumbatkan liang pori yang can produce blackhead & whitehead. Produk jenis ni duduk atas kulit, masuk ke pori, bercampur dengan sebum (minyak muka) dan akhirnya sumbatkan pori.

Gloei TAK melalui laluan tu. Gloei punya laluan is masuk sistem pencernaan, diproses oleh usus, hati dan metabolisme badan. Dia takde laluan untuk masuk ke pori, let alone menyumbatkan. From this point alone Gloei dah gagal memenuhi syarat paling basic untuk menyebabkan jerawat.

Maybe ada orang nak argue, “Tapi kan jerawat boleh datang dari dalam?”

Ya, betul. Tapi “dari dalam” tu pun ada mekanismenya. Biasanya melibatkan hormon, keradangan dalam badan atau gangguan pada production minyak kulit.

Kolagen pulak secara sainsnya, bukan hormon. Ini protein. Fungsinya membina, membaiki dan menyokong tisu, termasuk kulit, sendi dan salur darah. Kolagen tak stimulate kelenjar minyak untuk produce minyak lebih banyak. Dia tak meningkatkan penghasilan sebum. Dia tak bagi makanan pada bakteria jerawat. Jadi bila orang kaitkan kolagen dengan jerawat, sebenarnya tu lebih kepada perception than actual biological evidence.

Dalam Gloei, bahan-bahan yang kita guna cenderung kepada sifat antioksidan dan anti-radang. Ini penting sebab jerawat is basically an inflammatory skin condition. Kulit yang mudah meradang tend to overreact even to minor triggers. Antioksidan dalam Gloei akan kurangkan tekanan ni. Bahan anti-radang dalam Gloei pula menenangkan tindak balas imun. So secara teori, Gloei sepatutnya buatkan kulit jadi lebih stabil, bukan sebaliknya.

Memang ada some customer kata kulit dorang tumbuh jerawat kecil-kecil macam halus-halus gitu bila ambil Gloei pada awal-awalnya. Kat sini aku nak bagitau kita kena tahu beza antara jerawat sebenar dan apa yang korang selalu sangka sebagai jerawat.

Our skin is influenced by a bunch of factors all at once. Hormon, period cycle, stress, tidur, blood sugar, usus, even cuaca. Bila mula ambil Gloei, kebetulan pulak hormon tengah tak stabil atau stress tengah tinggi, mudah untuk otak buat kesimpulan Gloei puncanya. Dari sudut sains, kita panggil ni correlation, bukan causation. Maksudnya hal yang berlaku pada masa yang sama, tapi tak semestinya menjadi penyebab.

Kadang-kadang badan ambil masa nak sesuaikan diri dengan nutrien baru. Sistem pencernaan dan metabolisme kita bukan boleh tukar rythm dalam sehari. Small changes pada usus pun boleh bagi kesan sementara pada kulit, sebab usus dan kulit saling berkait. Itu biasanya bersifat sementara, bukan jerawat yang berpanjangan. Bila sistem badan dah tenang dan seimbang, kulit akan ok semula.

Like aku cakap awal-awal tadi, untuk sesuatu tu menjadi punca jerawat, sekurang-kurangnya berlaku satu daripada ni:

- samada minyak pada kulit muka keluar berlebihan.
- samada liang pori tersumbat (dah ada blackhead and whitehead)
- hormon bercelaru (susah tido, moody, period kacau)
- kulit radang (merah-merah, rengsa, tegang, pedih)

Gloei, dari cara ia diambil, dari jenis bahan yang kita gunakan dan dari fungsi biologi kolagen tu sendiri, TAK memenuhi mekanisme-mekanisme tadi. Sebab tu secara teori, Gloei TAK sepatutnya jadi punca jerawat.

Tapi setiap badan adalah unik. Apa yang neutral untuk majoriti, maybe tak sesuai untuk some. Yang ni kena agree juga. Faktor genetik, keadaan usus, hormon dan lifestyle semuanya mainkan peranan. Jadi bila bercakap tentang suplemen, termasuk Gloei, the smartest approach ia perhatikan badan sendiri. Kenal badan sendiri. Kalau kulit kekal ok, itu petanda badan adapt well dengan Gloei. Kalau ada perubahan yang konsisten dan obvious, stop kejap. Buat observation.

Nak observe macamana?

Pantau kulit everyday. Jot down perubahan pada kulit like jerawat, kemerahan, kering, atau oily. Ambil gambar sebelum dan selepas 1-2 minggu guna so that senang nak bandingkan. 

Observe juga perubahan pada najis. Aku makan Gloei, najis aku lembut je, tak keras. Just nice (matilanak taik just nice). 

Perhatikan juga tenaga. Gloei bukan suplemen menambah tenaga tapi bila badan ok, membuang ok, secara tak lansung efek pada energy and mood. 

Semua tu tulis. Kalau perubahan kecil and temporary, they can be considered normal adjustments. Kalau perubahan obvious (jerawat banyak, kulit radang), stop kejap makan Gloei. Tengok dari sudut logik dan sains. Secara teori aku sangat yakin Gloei takkan buatkan kulit breakout. Tak logik pun sebenarnya. Tapi cubalah buat observation yang aku suggest tadi, apa-apa hal boleh contact admin.

Untuk pertanyaan tentang produk GreenAard, WHATSAPP SINI.

Atau boleh ke website GreenAard.