Aku tak tahulah apa kena dengan orang sekarang. Tak semua, tapi orang-orang macam ni selalu muncul kat media sosial mengadu hal.
Apa ke lembiknya korang ni, kerja 6 hari seminggu pun mengeluh. Asyiklah nak salahkan majikan everytime ada benda yang tak kena dengan kehendak kau.
Dik, sometimes kita sendiri kena belajar terima hakikat bukan semua benda dalam dunia boleh disesuaikan ikut selera tekak kita.
Now zaman orang memperjuangkan work-life balance. Of cos, work-life balance penting. Takde siapa yang patut dipaksa kerja sampai kesihatan mental terjejas. However, jangan lupa yang majikan pun ada hak untuk manage business dorang. Majikan ada reason kenapa kena kerja 6 hari seminggu, atau 5 hari seminggu, atau 9-6, atau 10-5. Ada reason.
Contohnya, business aku sendiri.
Kenapa payment made after 12 noon akan dipos next day? Kenapa tak boleh the same day?
Sebab, kita nak allow masa untuk packing. Dan courier sometimes collect pukul 3pm. Tak sempat kita nak pos on the same day kalau bayar after 12. Semua benda ni kita dah study, bukan sesaje buat polisi macam tu.
Dulu office aku kerja 6 hari seminggu. Sebab dulu kita ada show room Fleur by Mrs Him. Sabtu hari cutilah orang datang nak tengok baju. Sebab tu kita terpaksa kerja 6 hari. Bukan saja-saja nak pedajal staff kerja sampai 6 hari, faham?
Jadi, kalau kau masuk kerja dalam company yang memang DARI AWAL menetapkan 6 hari bekerja seminggu, then after beberapa bulan kau start pertikaikan polisi tu dan mintak majikan ubahnya, kau siapa dik??
Bukan ke dari awal dah tahu syarat pekerjaan sebelum terima tawaran?
Kalau dari awal tak setuju dengan jadual 6 hari bekerja, kenapa accept the offer? Kenapa tak cari tempat lain yang offer 4 atau 5 hari kerja?
That's what entitlement looks like.
You accepted the terms, then expected company tukar polisi sebab kau rasa tak convenient.
Dik, sometimes kita sendiri kena belajar terima hakikat bukan semua benda dalam dunia boleh disesuaikan ikut selera tekak kita.
Now zaman orang memperjuangkan work-life balance. Of cos, work-life balance penting. Takde siapa yang patut dipaksa kerja sampai kesihatan mental terjejas. However, jangan lupa yang majikan pun ada hak untuk manage business dorang. Majikan ada reason kenapa kena kerja 6 hari seminggu, atau 5 hari seminggu, atau 9-6, atau 10-5. Ada reason.
Contohnya, business aku sendiri.
Kenapa payment made after 12 noon akan dipos next day? Kenapa tak boleh the same day?
Sebab, kita nak allow masa untuk packing. Dan courier sometimes collect pukul 3pm. Tak sempat kita nak pos on the same day kalau bayar after 12. Semua benda ni kita dah study, bukan sesaje buat polisi macam tu.
Dulu office aku kerja 6 hari seminggu. Sebab dulu kita ada show room Fleur by Mrs Him. Sabtu hari cutilah orang datang nak tengok baju. Sebab tu kita terpaksa kerja 6 hari. Bukan saja-saja nak pedajal staff kerja sampai 6 hari, faham?
Jadi, kalau kau masuk kerja dalam company yang memang DARI AWAL menetapkan 6 hari bekerja seminggu, then after beberapa bulan kau start pertikaikan polisi tu dan mintak majikan ubahnya, kau siapa dik??
Bukan ke dari awal dah tahu syarat pekerjaan sebelum terima tawaran?
Kalau dari awal tak setuju dengan jadual 6 hari bekerja, kenapa accept the offer? Kenapa tak cari tempat lain yang offer 4 atau 5 hari kerja?
That's what entitlement looks like.
You accepted the terms, then expected company tukar polisi sebab kau rasa tak convenient.
Hello...? Adakah awak sejenis yang pergi rumah orang berharap tuan rumah sediakan keselesaan dan makan sedap hanya kerana awak rasa tetamu perlu disantuni sebaiknya? Kalau kat rumah aku, kau nescaya dapat penyapu.
Maybe some cakap "Ala, polisi boleh ubah. Zaman dah berubah. Majikan kena ikut perkembangan semasa"
Yes, polisi memang boleh diubah. Tapi perubahan tu kena ambik kira banyak benda, bukannya sebab satu dua pekerja yang tak selesa dengan sistem sedia ada.
Dalam company bukan ada kau sorang. Ada operation, ada customer, ada kos, komitmen, tanggungjawab and banyak lagi benda lain yang nak dimanage. Ada bisnes perlu 9-6 pm selama 5 hari berkerja untuk services-nya berjalan lancar. Ada juga bisnes yang kena bukak on weekend sebab itulah waktu customer perlukan perkhidmatan.
Jadi bila terima offer kerja, kena faham realiti business operasi company tu. Kalau nak ikut kehendak kau, silakan buat company sendiri. Pastu tengok lama mana bertahan kalau polisi company buat ikut sedap tekak.
Bila kita berkerja, bukan semua polisi yang tak sesuai dengan kehendak kita bermaksud polisi tu salah. Bukan semua majikan yang tak nak ubah polisi syarikat bermaksud dorang tak perihatin dengan kebajikan pekerja.
Maybe some cakap "Ala, polisi boleh ubah. Zaman dah berubah. Majikan kena ikut perkembangan semasa"
Yes, polisi memang boleh diubah. Tapi perubahan tu kena ambik kira banyak benda, bukannya sebab satu dua pekerja yang tak selesa dengan sistem sedia ada.
Dalam company bukan ada kau sorang. Ada operation, ada customer, ada kos, komitmen, tanggungjawab and banyak lagi benda lain yang nak dimanage. Ada bisnes perlu 9-6 pm selama 5 hari berkerja untuk services-nya berjalan lancar. Ada juga bisnes yang kena bukak on weekend sebab itulah waktu customer perlukan perkhidmatan.
Jadi bila terima offer kerja, kena faham realiti business operasi company tu. Kalau nak ikut kehendak kau, silakan buat company sendiri. Pastu tengok lama mana bertahan kalau polisi company buat ikut sedap tekak.
Bila kita berkerja, bukan semua polisi yang tak sesuai dengan kehendak kita bermaksud polisi tu salah. Bukan semua majikan yang tak nak ubah polisi syarikat bermaksud dorang tak perihatin dengan kebajikan pekerja.
Pelik aku dengan orang zaman sekarang. Semua benda nak ikut keselesaan dia. Datang kerja naik LRT 1 jam, mengeluh. Everyday pi opis jem 1 jam, mengeluh. Keluar gelap balik gelap, mengeluh. Masuk awal mengeluh. Balik lambat mengeluh. Apa yang lembik sangat kau ni?
Benda paling BASIC ramai orang kena faham ialah, bila kita apply kerja kita sebenarnya tengah buat pilihan. Tengok skop kerja, gaji, lokasi, waktu bekerja, cuti, benefit and syarat-syarat lain. We weigh all these factors before deciding whether the job offer is right for us. Kalau rasa gaji yang dioffer too low, boleh tolak. Kalau lokasi jauh, boleh cari tempat lain. Kalau waktu kerja tak sesuai dengan komitmen keluarga, we can always consider offers from other companies instead.
Same thing applies to hari berkerja.
Kalau tak nak kerja enam hari seminggu, nobody’s forcing you to accept a job you don’t want in the first place. Tapi bila kau dah terima offer dari company yang obviously tetapkan enam hari waktu bekerja, you have to own the decisions you make. Takkan every time rasa certain polisi doesn’t fit your personal lifestyle, majikan kena ubah?
Contoh, kau beli rumah. Sebelum beli, dah tentu kau study kawasan tu jauh or dekat dengan tempat kerja. Dah tahu perjalanan ambil masa sejam. Dah tahu kawasan tu mungkin sesak during rush hour. Tapi kau beli jugak for some reason. Then everyday mengeluh jemlah, jauhlah, penatlah. Pastu now nak salahkan siapa? Pemaju?
Sebelum aku and En Wan pindah rumah sendiri, aku kerja kat USJ7 Subang Jaya. En Wan pulak di Shah Alam (tapi dekat dengan border Subang Jaya). Pastu kitorang beli rumah kat Putra Heights. Masing-masing tak jauh dari rumah. Dua tahun selepas tu, majikan aku pindah ke Glenmarie Shah Alam. Selama ni punyalah dekat pi kerja, tak lalu tol, tak tempuh jem. Tak memasal lepas company pindah, dengan tol, dengan jem, dengan traffic lite berjujuk-jujuk complete.
Ramai yang resign. Aku boleh je nak resign, tapi aku stay. Sebab lepas tolak campur segalanya, masih banyak benefit berbanding kepayahan.
Makna kata, kita BOLEH BUAT PILIHAN. Bila kita sayangkan kerja tu, kita yang patut timbang lebih dan kurang. Bukan kita paksa majikan ubah polisi supaya kita boleh stay. Kau nak stay, stay. Kau tak dapat stay, then move. Tak semua benda kena selesa sepanjang masa. Ada hal yang menuntut kita berlebih-kurang.
In realiti, ada pekerja terima offer sebab terdesak nak gaji. Lepas kerja beberapa tahun, keadaan berubah. Dia cari kerja lain. That is normal. But the principle of making your own choices and deciding whether an offer is right for you still applies.
Boleh je discuss dengan majikan kalau company boleh arrange your new working time. Maybe kau dapat kerja 5 hari seminggu tapi waktu kerja 8-6pm. But there’s a difference between asking your employer to make changes dengan berharap dorang dapat penuhi permintaan tu.
Benda paling BASIC ramai orang kena faham ialah, bila kita apply kerja kita sebenarnya tengah buat pilihan. Tengok skop kerja, gaji, lokasi, waktu bekerja, cuti, benefit and syarat-syarat lain. We weigh all these factors before deciding whether the job offer is right for us. Kalau rasa gaji yang dioffer too low, boleh tolak. Kalau lokasi jauh, boleh cari tempat lain. Kalau waktu kerja tak sesuai dengan komitmen keluarga, we can always consider offers from other companies instead.
Same thing applies to hari berkerja.
Kalau tak nak kerja enam hari seminggu, nobody’s forcing you to accept a job you don’t want in the first place. Tapi bila kau dah terima offer dari company yang obviously tetapkan enam hari waktu bekerja, you have to own the decisions you make. Takkan every time rasa certain polisi doesn’t fit your personal lifestyle, majikan kena ubah?
Contoh, kau beli rumah. Sebelum beli, dah tentu kau study kawasan tu jauh or dekat dengan tempat kerja. Dah tahu perjalanan ambil masa sejam. Dah tahu kawasan tu mungkin sesak during rush hour. Tapi kau beli jugak for some reason. Then everyday mengeluh jemlah, jauhlah, penatlah. Pastu now nak salahkan siapa? Pemaju?
Sebelum aku and En Wan pindah rumah sendiri, aku kerja kat USJ7 Subang Jaya. En Wan pulak di Shah Alam (tapi dekat dengan border Subang Jaya). Pastu kitorang beli rumah kat Putra Heights. Masing-masing tak jauh dari rumah. Dua tahun selepas tu, majikan aku pindah ke Glenmarie Shah Alam. Selama ni punyalah dekat pi kerja, tak lalu tol, tak tempuh jem. Tak memasal lepas company pindah, dengan tol, dengan jem, dengan traffic lite berjujuk-jujuk complete.
Ramai yang resign. Aku boleh je nak resign, tapi aku stay. Sebab lepas tolak campur segalanya, masih banyak benefit berbanding kepayahan.
Makna kata, kita BOLEH BUAT PILIHAN. Bila kita sayangkan kerja tu, kita yang patut timbang lebih dan kurang. Bukan kita paksa majikan ubah polisi supaya kita boleh stay. Kau nak stay, stay. Kau tak dapat stay, then move. Tak semua benda kena selesa sepanjang masa. Ada hal yang menuntut kita berlebih-kurang.
In realiti, ada pekerja terima offer sebab terdesak nak gaji. Lepas kerja beberapa tahun, keadaan berubah. Dia cari kerja lain. That is normal. But the principle of making your own choices and deciding whether an offer is right for you still applies.
Boleh je discuss dengan majikan kalau company boleh arrange your new working time. Maybe kau dapat kerja 5 hari seminggu tapi waktu kerja 8-6pm. But there’s a difference between asking your employer to make changes dengan berharap dorang dapat penuhi permintaan tu.
You can speak up, suggest improvements, and ask your employer to consider your requests. But you also need to be prepared for the possibility that they might not be able to penuhi your permintaan.
Tak semua benda kita boleh kata "Majikan kena bertimbang rasa"
Bertimbang rasa is benda yang kena ada pada dua-dua pihak.
Tak semua benda kita boleh kata "Majikan kena bertimbang rasa"
Bertimbang rasa is benda yang kena ada pada dua-dua pihak.
Kau nak time untuk diri sendiri (and family).
Majikan pulak nak bisnesnya berjalan lancar supaya gaji pekerja dapat dibayar every month.
Kau nak Sabtu cuti.
Majikan pula kena run bisnes on Sabtu sebab some clients/customer senang berurusan dengan company harti Sabtu.
Kita tak boleh assume semua company ada kemampuan and struktur operasi yang sama.
For a small business, mengurangkan satu hari operasi could have a pretty big impact on the business’s income. Kalau bisnes tu bergantung pada everyday sales, losing one day of sales every week is something that needs to be carefully considered.
For a small business, mengurangkan satu hari operasi could have a pretty big impact on the business’s income. Kalau bisnes tu bergantung pada everyday sales, losing one day of sales every week is something that needs to be carefully considered.
Bukan makna kata semua SME kena kerja enam hari seminggu. Bukan juga bermakna company yang run enam hari kerja seminggu tak boleh dipersoalkan. Maksud aku, every company ada keadaan tersendiri. What works for one company might not work for another.
Contohnya bulan puasa. Waktu kerja company aku habis pukul 4pm. Ada reason.
Yang pertama, mood orang waktu bulan puasa ni berubah. Pukul 3pm half of the energy dah gone. Kau nak tekan waktu kerja sampai 5pm dah tak efektif. Buang masa.
Yang kedua, courier kutip parcel lebih awal sebab dorang pun nak balik awal. Jadi no point aku suruh staff stay ofis lama-lama. Pukul 4 pm nyah korang semua.
Yang ketiga, aku pun nak balik awal gi bazar ramadan. Kahkahkah.
En Wan EVERY WEEKEND kerja. Because kebanyakan client and prospect free on weekend saja. Nak duduk bersembang lama ni bukan boleh dibuat on weekdays. Jadi, on weekdays dia buat servicing client, quotation, training, sharing, paper work. On weekend jumpa clients. Kalau siang, siang. Kalau malam, malam.
En Wan EVERY WEEKEND kerja. Because kebanyakan client and prospect free on weekend saja. Nak duduk bersembang lama ni bukan boleh dibuat on weekdays. Jadi, on weekdays dia buat servicing client, quotation, training, sharing, paper work. On weekend jumpa clients. Kalau siang, siang. Kalau malam, malam.
Sekali pandang nampak macam dia takde life. Tapi benaunya ada. Kita boleh atur masa. Kita sentiasa ada pilihan. Cuma some of us tak nak bersusah lansung. Nak senang manjang.
Aku tak pernah anggap work-life balance tak penting. Tapi work-life balance tak bermakna every pekerja mesti ada jadual kerja yang sama. Ada orang happy kerja lima hari seminggu. Ada orang tak kisah kerja enam hari. Ada orang ok shift 7.30-4.30pm. Ada yang prefer 10-6pm.
Aku tak pernah anggap work-life balance tak penting. Tapi work-life balance tak bermakna every pekerja mesti ada jadual kerja yang sama. Ada orang happy kerja lima hari seminggu. Ada orang tak kisah kerja enam hari. Ada orang ok shift 7.30-4.30pm. Ada yang prefer 10-6pm.
Kalau kau ada anak kecil dan kena hantar and collect anak kat nursery every day. Atau kena take care parents yang sakit, your work schedule might be a really important factor. Dalam keadaan macam ni, discuss dengan majikan TAPI jangan berharap majikan boleh bagi kelonggaran. Bincang boleh, tapi kalau expect majikan mesti ikut keselesaan kau, payahlah. Lepas tu ramai request benda sama. Dah satu hal majikan nak kena accomodate semua. Last-last majikan stress.
Take responsibility for your own decisions. Work-life balance is NOT just about how many days you work. It’s about how you manage your time.
Take responsibility for your own decisions. Work-life balance is NOT just about how many days you work. It’s about how you manage your time.
Jangan confuse between hak pekerja dengan hak peribadi.
Contoh, pekerja berhak dapat gaji seperti yang dijanjikan pada tarikh sekian-sekian. Berhak dapat cuti and waktu rehat. Kalau majikan tak bagi that hak, wajar pekerja ambil tindakan. Tapi, katakanlah kau nak every Jumaat balik awal sebab urusan keluarga, majikan wajib ke penuhi permintaan tu?
Tak semestinya.
Majikan boleh PERTIMBANGKAN based on keperluan operasi, kemampuan syarikat and kesesuaian jadual kerja. Kalau boleh, bagus. Kalau tak, kita as pekerja kena faham situasi tu. Just because your request makes sense from your personal point of view doesn’t mean the company is obligated to agree to it.
Contoh, pekerja berhak dapat gaji seperti yang dijanjikan pada tarikh sekian-sekian. Berhak dapat cuti and waktu rehat. Kalau majikan tak bagi that hak, wajar pekerja ambil tindakan. Tapi, katakanlah kau nak every Jumaat balik awal sebab urusan keluarga, majikan wajib ke penuhi permintaan tu?
Tak semestinya.
Majikan boleh PERTIMBANGKAN based on keperluan operasi, kemampuan syarikat and kesesuaian jadual kerja. Kalau boleh, bagus. Kalau tak, kita as pekerja kena faham situasi tu. Just because your request makes sense from your personal point of view doesn’t mean the company is obligated to agree to it.





