Saw this on LinkedIn.
The term "working parent" has taken on a whole new meaning sejak Covid19 menyerang.Kalau dulu, situasi membawa anak ke tempat kerja adalah almost an impossible practice tapi lepas kita semua kena work from home berbulan-bulan, have to juggle between work and house chores, maybe kat situ kita boleh faham sikit the struggle ibu-ibu yang ada anak kecil.
Berkerja, at the same time ada anak kecik kat rumah yang nak dipikirkan, bukanlah satu task yang mudah untuk di-multitsking-kan.
Apetah lagi nak attend interview dalam keadaan ada anak kecil yang takde siapa nak take over.
Dulu selagi takde kerja, aku tak nak mengandung.
Aku sendiri yang pilih untuk tak mahu ada anak lagi selagi belum ada kerja.
Yang pertama, nak membesarkan anak tak boleh main pasrah berserah semata-mata, kena ada financial planning juga.
Yang kedua, sebab nak mengelakkan ada 'gangguan'.
Bukan nak kata anak tu menyusahkan, tapi bukan semua majikan memahami.
Aku dah terkena sekali masa kerja kat Prudential dulu.
Masa interview kerja memang aku belum mengandung, lepas diterima bekerja aku mengandung.
Tapi waktu tu awal sangat kandungan jadi aku taknak heboh kat orang.
Nak dijadikan cerita, aku keguguran, terpaksa MC 2 minggu.
MC tau, bukan ambik cuti.
Masuk balik kerja, terus kena panggil dengan manager.
Dia tanya kenapa tak bagitau aku mengandung.
Aku cakap awal lagi, baru 9 minggu, lagipun aku sendiri baru tau aku mengandung tak lama before gugur.
Manager tu tanya kenapa masa interview dulu tak bagitau tengah planning nak ada anak?
Aku stuck kejap kat situ sebab aku betul-betul no idea kalau plan nak ada anak kena bagitau majikan ke?
Aku tak rasa pun HR ada tanya aku pasal nak mengandung ke tak sebab masa aku apply kerja aku dah kawen.
Aku bagitau dia, aku taknak bagitau awal-awal sebab nak mengelakkan perkara macam ni lah.
Selama aku mengandung [baru tahu sebulan], aku masih berkerja macam biasa.
Termuntah belahak pun aku datang ofis, satu MC pun tak pernah ambik.
Dia kata, kerja kat sini menuntut fokus yang tinggi, lebih-lebih lagi aku medical underwriter yang perlu balik malam dan datang kerja on public holiday so kalau ada anak payah dia nak susun task.
Aku macam....aku sorang je ke medical underwriter kat Prudential ni?
Tak salah aku ada 20 orang MU waktu tu.
Selama ni pun kalau ada medical history yang aku tak boleh carry contohnya history of multiple surgery, aku pass kat colleague lain yang willing nak ambik.
Bagi aku takde masalah menyusun task pun sebab medical underwriter ramai.
Lainlah kalau memang aku sorang je.
Rupanya memang ada bos yang tak berapa selesa staff ada anak kecik.
Kalau ada pun, takde tolak ansur di situ.
Bos aku masa tu anak dara tua, tu pasal bontot terluka [butthurt] tengok orang lain bahagia dengan family. Agaknya laaa...
Masa aku bekerja di company biotech, habis je probation, aku ditakdirkan mengandung Redza.
Cepat-cepat aku bagitau bos aku supaya pisang tak berbuah 2 kali.
Jawapan dia : "Tahniah!".Simple.
Semua ucap tahiah kat aku, dari CEO, COO, sampai ke manager-manager.
Takde pulak gelabah tetek sorang-sorang.
Sebab dorang tau ada ramai sales exec waktu tu, task boleh di pass-passkan.
Maybe disebabkan support begini, aku jadi bersemangat nak kerja, nak buktikan mengandung bukan satu masalah untuk aku perform.
Now, dah jadi majikan, aku faham sangat situasi tu.
Managing an expectant employee can be tough, tapi kita boleh adjust.
Tahun lepas aku berpengalaman handle employee yang mengandung.
The moment aku tau dia mengandung, benda pertama aku tanya bila due date.
Dia start mengandung around Sept/Oct tahun lepas. Due date lepas raya, tahun ni.
Yang mengandung ni graphic designer. Satu-satunya grafik designer.
Kalau aku nak gelabah memang boleh sangat.
Tapi, aku susun jadual kerja dia.
Bulan 12 ada YES.
Bulan Jan ada New Year offer.
Bulan Feb ada Valentine offer.
Kemudian Ramadhan promo.
Design sampul raya.
Raya promo.
In between tu ada Happy Hours, Customer Loyalty Reward, etc.
Semua benda ni nak kena pakai grafik.
Tu belum lagi everyday punya update kat media sosial semua nak kena pakai grafik.
Jadi, start dari awal kitorang dah susun jadual kerja dia.
Bulan 4 semua grafik untuk big events dia dah settlekan, tinggal yang everyday update je untuk disiapkan.
Alhamdulillah, staff aku jarang ambil MC, semuanya sihat-sihat.
Tapi masa mengandung dia selalu ambil AL untuk appointment dokter, yang tu takpelah, kita pun pernah beranak jadi kita faham.
At the same time, aku ambil online course grafik supaya aku boleh buat sikit-sikit grafik selama dia takde.
Bagus jugak, kalau staff tak mengandung aku pun tak terfikir untuk ambik course ni.
Kalau siapa follow IG aku, semua IGS dari bulan May-July, aku yang buat.
Bolehlah setakat simple-simple grafik.
Menjadi majikan ni, jangan gelabah tetek tak tentu hala.
Benda yang kita boleh buat, kita buat.
Apa yang kita boleh cover, kita cover.
Ini baby kepada staff aku. Baby XZIZ Biotech namanya ni.
Baru-baru ni pengasuh bercuti merdeka, balik kampung.
Jadi staff aku minta izin untuk bawa anak ke tempat kerja untuk 1 hari.
Kalau ikut lojik, boleh je dia ambil AL, jaga anak di rumah.
Tapi aku lega bila dia pilih untuk datang kerja, buat kerja.
Takpelah, bawalah anak tu datang ofis.
Cuma ye lah, as majikan, aku pun tak nak ini dijadikan kebiasaan.
Bukan apa, tempat kerja, biarlah untuk buat kerja.
Tapi sesekali, boleh, kalau keadaan memaksa.
Asalkan task hari tu siap, I'm fine.
Majikan punya fokus satu je - kerja mesti siap and sempurna.
Kalau boleh deliver ini, insyallah majikan boleh bertolak ansur.
Jadi as pekerja, kita pun kena give and take.
Jangan asyik nak question apa benda yang majikan boleh provide.
Kita tanya dulu kat diri kita cukup ke apa yang kita dah beri.
Sometimes kita rasa macam kita dah buat banyak, walhal majikan tu lagi banyak benda yang dia buat yang kita tak nampak.
Bila tengok gambar baby ni, satu je terlintas kat kepala aku - pengorbanan parents.
Bila dah jadi mak bapak, anak-anak dah jadi benda pertama.
Berangkut tilam bantal semua naik ke opis nak bagi anak tido selesa.
Dah takde kisah dah orang pandang-pandang, yang penting anak ok.
