Ok, secara teorinya patut begitulah. Penat-penat belajar, pulun kaw-kaw sampai boleh convert loan ke scholarship, of cos la nak dapat gaji tinggi, ye tak? Tapi realitinya, zaman dah berubah. Zaman sekarang, keputusan cemerlang bukan lagi rare. Dulu, CGPA 3.5 and above dah dikira achievement luar biasa. Only a few students are truly able to achieve this. Majikan pula memandang these candidates sebagai ‘top pick’.
Tapi sekarang, dengan lebih ramai graduates yang achieved good grades, sistem penilaian universiti pula dah lebih fleksibel, yang mana they all emphasis on outcome-based learning (Outcome Based Education), pelajar yang dapat first class honours bukan lagi luar biasa. Now, pointer 4 flat tu dah bersepah-sepah. Dean's List dah tersangat ramai. All of this has become the norm in some institutions.
Kesannya apa?
Graduates yang cemerlang akademik bukan lagi ‘stand out’. Maka, pointer tinggi semata-mata is no longer enough to steal the attention of employers.
As a majikan, meh sini akak explain dari perspektif seorang majikan. Pointer tinggi hanyalah tiket untuk dipanggil temuduga, bukan jaminan gaji tinggi. Ini realiti yang perlu diterima. Pointer tinggi hanyalah satu daripada banyak faktor yang akan dinilai oleh bakal majikan. Good grades may help you get shortlisted for the interview stage, but the employer's final decision will depend on many other aspects.
Kalau aku, sebelum panggil interview, memang aku tengok academic achievement dulu. Ini cara paling cepat dan praktikal untuk tapis calon especially bila yang mohon sangat ramai. To me, academic results often reflect kerajinan, konsistensi dan disiplin seseorang. Walaupun tak 100% tepat, someone yang maintain result baik biasanya tahu urus masa, boleh follow deadline dan komited dengan kerja. That's why good grades penting kerana ini pembuka jalan.
Semasa dan selepas di-interview, majikan akan tengok faktor working experience (walaupun internship), communication skill, inisiatif dan kemampuan selesaikan masalah, digital competence, technology mastery dan attitude. So, walaupun kau rasa kau layak dari segi akademik, kalau during interview kau tak mampu tunjukkan kematangan, ketahanan pressure, atau kebolehan menyampaikan idea dengan yakin, majikan definitely pilih candidate lain yang maybe kurang cemerlang dari segi pointer, tapi ada pakej personaliti yang lebih ‘ready-to-work’.
Ramai graduates yang aku tengok merempan kat Thread terlalu fokus kepada reward, bukan readiness. Ramai expect ganjaran besar sebab mereka rasa mereka patut dapat gaji tinggi sebab pencapaian akademik cemerlang. What many people don't realize is, gaji yang tinggi bukanlah satu bentuk reward untuk pointer tinggi, but a reflection on the value of work and the responsibilities you are capable of shouldering.
Contohnya, gaji RM5000 datang dengan tekanan kerja, deadline ketat, keperluan untuk buat keputusan kritikal dan mungkin kena manage team juga. The question is, are you really prepared practically and mentally for such a task?
Fresh grads kena ubah mindset daripada “I am worthy because I am smart” kepada “I need to prove my worth”. Kerana, pasaran kerja sekarang sangat kompetitif. Every year thousands of fresh graduates masuk pasaran kerja. Kalau kau masuk kerja dengan hanya bawa keputusan cemerlang tanpa apa-apa kelebihan lain, you are in the middle of a very crowded competition. Majikan tengok kepada pakej menyeluruh. Ada majikan yang lebih pentingkan soft skills like leadership, communication, dan teamwork. Ada yang pentingkan kemahiran digital. Ada yang suka pada candidate yang berkebolehan lain selain dari background study contohnya kebolehan berbahasa, pandai ambil gambar, dan boleh menulis dengan baik (blog).
Yang paling penting, graduate mesti kurangkan mentaliti 'job-picking'. Ini juga antara sebab kenapa ramai yang menganggur. Sebab memilih kerja. Nak kerja yang gaji tinggi, nak kerja yang sesuai dengan bidang, nak waktu kerja yang fleksibel, nak tempat kerja dekat, dan kadang-kadang nak status ‘glamour’ di media sosial. Look. First jobs aren't about comfort. First job adalah tentang membina pengalaman. Dari sinilah kau akan belajar kemahiran sebenar. Create networking. Kenal selok-belok industri. Later, with all this experience, you will create your own value dalam industri.
Sebenarnya, skill and attitude adalah lebih berat daripada ijazah. Tahu tak ramai yang kerja dalam bidang kreatif, digital marketing, business, e-commerce, atau IT, sebenarnya bukan datang dari background yang sama? Ramai antara mereka yang berjaya sekarang, bekerja dengan kemahiran yang mereka belajar sendiri (self-learned) semasa di tempat kerja, bukan yang mereka pelajari kat universiti. Majikan akan tanya "What can you contribute to my company?", bukan "How high was your pointer at university?". That's why semasa internship jaga merasa entitle sampaikan tak mahu buat kerja fotostet, buat filing, buat printing - BUAT! Ini semua pengalaman.
Zaman sekarang bukan saja pasal resume. Kita nak tengok bukti kerja. Kalau kau dari bidang grafik, tunjukkan portfolio. Kalau dalam bidang penulisan, buat blog. Kalau minat coding, simpan projek di GitHub. Kalau bidang marketing, banyakkan buat video content. Graduates yang cemerlang dengan portfolio jauh lebih ‘bernilai’ daripada graduan pointer tinggi yang kosong.
Bila baca keluhan graduates yang komplen susahnya nak dapat kerja yang gaji tinggi.
“Kawan aku kerja sama je, tapi dia dapat RM4000. Aku baru RM1800.”
Dik, gaji RM4000 tu wujud, tapi maybe awak belum layak untuk dapatkannya. Biar akak kau ni jelaskan secara jujur tapi penuh kasih sayang.
Sebenarnya, rezeki bukan tentang kerja keras, tapi nilai yang kita bawa ke tempat kerja. Contoh, orang yang dapat gaji RM4000 tu maybe boleh multitask dengan baik, tahu selesaikan masalah tanpa disuruh, tahu buat kerja tanpa diberi arahan, pandai communicate dengan customer, ada soft skill yang tinggi, ada inisiatif belajar benda baru tanpa disuruh, ada attitude yang positif, bukan komplen je.
Kalau kita hanya buat kerja basic, ikut arahan semata-mata, tak disuruh tak buat, datang kerja dan balik kerja, takde usaha nak buat lebih - maka kita cuma menjadi orang yang “boleh diganti” dengan mudah. Gaji RM4000 bukan untuk orang yang senang diganti. Ia untuk orang yang DIPERLUKAN. Yang bila tak ada, tempat kerja jadi serabut. So, kalau nak gaji RM4000 atau lebih, bukan soal “kerja mana yang offer gaji tu?”, tetapi adakah kita cukup “mahal” untuk dibayar sebanyak tu?
Harga diri = Nilai yang kita bawa ke meja rundingan.
Nak gaji tinggi? Upgrade kemahiran. Tunjuk inisiatif. Faham bisnes tempat kita kerja. Jadi orang yang menyelesaikan, bukan menambah masalah.
Gaji kita hari ni adalah cerminan kepada nilai yang kita bawa semalam. But the good news is, nilai tu boleh diubah. Itupun kalau kita naklah.
Satu falsafah penting dalam dunia pekerjaan - big pay comes after self-worth is built. Bila majikan nampak kau boleh bawa hasil, sanggup bagi komitmen, dan boleh dipercayai, akan ada kenaikan gaji, promotion, atau peluang lebih besar. Jangan terlalu awal letak harga pada diri. Fokus untuk belajar, kerja, dan buktikan dulu kebolehan. Gaji akan naik, dan peluang akan terbuka dengan sendirinya.
Of coslah rasa tak adil bila dah kerja keras, pulun good pointer but did not get immediate return. Akak kau ni dulu pun graduated with good pointer dan berjaya convert loan MARA ke scholarship. Tapi dunia pekerjaan tak semestinya adil. Dunia ni kompetitif. Yang tahu strategi sahaja akan menang.
Kesannya apa?
Graduates yang cemerlang akademik bukan lagi ‘stand out’. Maka, pointer tinggi semata-mata is no longer enough to steal the attention of employers.
As a majikan, meh sini akak explain dari perspektif seorang majikan. Pointer tinggi hanyalah tiket untuk dipanggil temuduga, bukan jaminan gaji tinggi. Ini realiti yang perlu diterima. Pointer tinggi hanyalah satu daripada banyak faktor yang akan dinilai oleh bakal majikan. Good grades may help you get shortlisted for the interview stage, but the employer's final decision will depend on many other aspects.
Kalau aku, sebelum panggil interview, memang aku tengok academic achievement dulu. Ini cara paling cepat dan praktikal untuk tapis calon especially bila yang mohon sangat ramai. To me, academic results often reflect kerajinan, konsistensi dan disiplin seseorang. Walaupun tak 100% tepat, someone yang maintain result baik biasanya tahu urus masa, boleh follow deadline dan komited dengan kerja. That's why good grades penting kerana ini pembuka jalan.
Semasa dan selepas di-interview, majikan akan tengok faktor working experience (walaupun internship), communication skill, inisiatif dan kemampuan selesaikan masalah, digital competence, technology mastery dan attitude. So, walaupun kau rasa kau layak dari segi akademik, kalau during interview kau tak mampu tunjukkan kematangan, ketahanan pressure, atau kebolehan menyampaikan idea dengan yakin, majikan definitely pilih candidate lain yang maybe kurang cemerlang dari segi pointer, tapi ada pakej personaliti yang lebih ‘ready-to-work’.
Ramai graduates yang aku tengok merempan kat Thread terlalu fokus kepada reward, bukan readiness. Ramai expect ganjaran besar sebab mereka rasa mereka patut dapat gaji tinggi sebab pencapaian akademik cemerlang. What many people don't realize is, gaji yang tinggi bukanlah satu bentuk reward untuk pointer tinggi, but a reflection on the value of work and the responsibilities you are capable of shouldering.
Contohnya, gaji RM5000 datang dengan tekanan kerja, deadline ketat, keperluan untuk buat keputusan kritikal dan mungkin kena manage team juga. The question is, are you really prepared practically and mentally for such a task?
Fresh grads kena ubah mindset daripada “I am worthy because I am smart” kepada “I need to prove my worth”. Kerana, pasaran kerja sekarang sangat kompetitif. Every year thousands of fresh graduates masuk pasaran kerja. Kalau kau masuk kerja dengan hanya bawa keputusan cemerlang tanpa apa-apa kelebihan lain, you are in the middle of a very crowded competition. Majikan tengok kepada pakej menyeluruh. Ada majikan yang lebih pentingkan soft skills like leadership, communication, dan teamwork. Ada yang pentingkan kemahiran digital. Ada yang suka pada candidate yang berkebolehan lain selain dari background study contohnya kebolehan berbahasa, pandai ambil gambar, dan boleh menulis dengan baik (blog).
Yang paling penting, graduate mesti kurangkan mentaliti 'job-picking'. Ini juga antara sebab kenapa ramai yang menganggur. Sebab memilih kerja. Nak kerja yang gaji tinggi, nak kerja yang sesuai dengan bidang, nak waktu kerja yang fleksibel, nak tempat kerja dekat, dan kadang-kadang nak status ‘glamour’ di media sosial. Look. First jobs aren't about comfort. First job adalah tentang membina pengalaman. Dari sinilah kau akan belajar kemahiran sebenar. Create networking. Kenal selok-belok industri. Later, with all this experience, you will create your own value dalam industri.
Sebenarnya, skill and attitude adalah lebih berat daripada ijazah. Tahu tak ramai yang kerja dalam bidang kreatif, digital marketing, business, e-commerce, atau IT, sebenarnya bukan datang dari background yang sama? Ramai antara mereka yang berjaya sekarang, bekerja dengan kemahiran yang mereka belajar sendiri (self-learned) semasa di tempat kerja, bukan yang mereka pelajari kat universiti. Majikan akan tanya "What can you contribute to my company?", bukan "How high was your pointer at university?". That's why semasa internship jaga merasa entitle sampaikan tak mahu buat kerja fotostet, buat filing, buat printing - BUAT! Ini semua pengalaman.
Zaman sekarang bukan saja pasal resume. Kita nak tengok bukti kerja. Kalau kau dari bidang grafik, tunjukkan portfolio. Kalau dalam bidang penulisan, buat blog. Kalau minat coding, simpan projek di GitHub. Kalau bidang marketing, banyakkan buat video content. Graduates yang cemerlang dengan portfolio jauh lebih ‘bernilai’ daripada graduan pointer tinggi yang kosong.
Bila baca keluhan graduates yang komplen susahnya nak dapat kerja yang gaji tinggi.
“Kawan aku kerja sama je, tapi dia dapat RM4000. Aku baru RM1800.”
Dik, gaji RM4000 tu wujud, tapi maybe awak belum layak untuk dapatkannya. Biar akak kau ni jelaskan secara jujur tapi penuh kasih sayang.
Sebenarnya, rezeki bukan tentang kerja keras, tapi nilai yang kita bawa ke tempat kerja. Contoh, orang yang dapat gaji RM4000 tu maybe boleh multitask dengan baik, tahu selesaikan masalah tanpa disuruh, tahu buat kerja tanpa diberi arahan, pandai communicate dengan customer, ada soft skill yang tinggi, ada inisiatif belajar benda baru tanpa disuruh, ada attitude yang positif, bukan komplen je.
Kalau kita hanya buat kerja basic, ikut arahan semata-mata, tak disuruh tak buat, datang kerja dan balik kerja, takde usaha nak buat lebih - maka kita cuma menjadi orang yang “boleh diganti” dengan mudah. Gaji RM4000 bukan untuk orang yang senang diganti. Ia untuk orang yang DIPERLUKAN. Yang bila tak ada, tempat kerja jadi serabut. So, kalau nak gaji RM4000 atau lebih, bukan soal “kerja mana yang offer gaji tu?”, tetapi adakah kita cukup “mahal” untuk dibayar sebanyak tu?
Harga diri = Nilai yang kita bawa ke meja rundingan.
Nak gaji tinggi? Upgrade kemahiran. Tunjuk inisiatif. Faham bisnes tempat kita kerja. Jadi orang yang menyelesaikan, bukan menambah masalah.
Gaji kita hari ni adalah cerminan kepada nilai yang kita bawa semalam. But the good news is, nilai tu boleh diubah. Itupun kalau kita naklah.
Satu falsafah penting dalam dunia pekerjaan - big pay comes after self-worth is built. Bila majikan nampak kau boleh bawa hasil, sanggup bagi komitmen, dan boleh dipercayai, akan ada kenaikan gaji, promotion, atau peluang lebih besar. Jangan terlalu awal letak harga pada diri. Fokus untuk belajar, kerja, dan buktikan dulu kebolehan. Gaji akan naik, dan peluang akan terbuka dengan sendirinya.
Of coslah rasa tak adil bila dah kerja keras, pulun good pointer but did not get immediate return. Akak kau ni dulu pun graduated with good pointer dan berjaya convert loan MARA ke scholarship. Tapi dunia pekerjaan tak semestinya adil. Dunia ni kompetitif. Yang tahu strategi sahaja akan menang.
Jangan frustrated tak dapat kerja dengan gaji yang diidamkan, tapi recalibrate your mindset. Percayalah, pointer tinggi bukan sia-sia. That shows you ada disiplin, rajin, dan bijak. Tapi sekarang, itu cuma tiket masuk. Yang lebih penting adalah apa yang dibuat lepas masuk tu. So develop yourself. Seek experience. Hone your skills. Maintain discipline. Maintain attitude. And always be humble to learn. Kerjaya bukan tentang siapa paling bijak, tapi siapa paling bersedia.
