Semalam aku post kat video di IGS and Tik Tok, aku bercakap pasal isu "berlebih kurang dalam pejabat".
Saja je nak tengok respond orang ramai.
Sebab apa yang aku cakap tu adalah unpopular opinion.
Biasalah kan, pandangan dari seorang majikan selalunya ramai pekerja tak sokong.
Jangan risau.
Aku bukan nak mencari siapa betul atau siapa salah.
Ia adalah lebih kepada berkongsi perspektif seorang majikan.
Aku juga pernah jadi pekerja yang makan gaji, jadi aku faham sangat bila certain-certain rules yang syarikat buat, pekerja tak suka.
Yelah, masa tu kita bekerja, jadi kita mahu majikan bertimbang-rasa dengan kita.
Selalunya gitulah. Aku pun tak terkecuali dulu.
Aku realized tentang perkara ni masa di Prudential.
That was in year 2003.
Supervisor aku duduk belakang cubicle aku.
Dia tanya aku mana colleague aku pergi.
Aku cakap maybe dia ke surau.
Dalam pukul 2.45 pm aku dengar supervisor aku tanya colleage aku tu "You pegi mana?"
"Saya pergi solat"
"Pukul 1 hingga 2 you buat apa?"
"Itu waktu rehat saya. Saya pergi makan"
"No. Pukul 1 sampai 2 adalah waktu rehat you untuk makan dan solat. Habis pukul 2, terus masuk kerja semula"
Masa tu aku macam "Wow! Berkiranya bos ni".
Padahal supervisor aku melayu tau, lelaki.
Kalau manager kami masa tu memang cina.
Terpikir gak aku, kau takde tolak-ansur ke?
Bukannya member tu pergi melepak, dia pergi solat kot.
Itu dari sudut pandang seorang pekerja.
Kita selalu mahu timbang-rasa dari majikan.
Padahal, kalau majikan tu takde timbang-rasa, dia lansung tak bagi kita waktu rehat.
But sekarang ni, waktu rehat dah diberi.
Sepatutnya waktu 1 jam itulah kita guna untuk makan dan bersolat.
Tapi tu lah, bila culture solat selepas pukul 2 pm dah menjadi kebiasaan, tu pasal dah tak boleh buat apa dah.
Sebelum aku di Prudential, aku bekerja di agensi kerajaan.
That was year 2000, sebagai pekerja kontrak.
Ada 5-6 Research Assistant di bawah UKM yang dipinjamkan ke agensi tersebut, aku salah seorang darinya.
Bila kami-kami RA masuk ke sana, kami melihat culture yang mana selepas pukul 2 pm, akak-akak baru nak start solat.
Pukul 1-2 pm, mereka makan dan taking nap dalam bilik file.
Yang kami ni ikutlah culture tu.
Dah kalau senior buat, maknanya benda tu tak salahlah, kan?
Tu belum cerita pukul 4 pm pegawai turun minum.
Ada akak-akak yang turun gi beli kuih bagai.
Alih-alih, aku dan some RA lain kena panggil dengan pegawai sebab masalah attitude.
Pukul 2 pm masih takde di cubicle katanya.
Padahal kitorang ada dalam ofis tu, cuma ada dalam bilik file tengah solat.
Aku jawablah, "Kami solat" (ya, aku selalu menjawab bagi pihak semua jadi selalunya akulah yang kelihatan perangai teruk sekali).
Pegawai tu kata, kenapa tak solat waktu rehat?
Aku jawab, "Akak-akak tu pun ada sekali dalam tu solat".
Pegawai tu cakap "Awak kena faham. Dorang tu anak kandung. Awak anak angkat"
Sampai sekarang aku ingat lagi ayat tu.
Kau nampak tak, bila orang lama dah biasa buat benda tak betul, maka takde alasan kukuh untuk menafikan kebiasaan yang sama dilakukan oleh budak baru.
Maka, gunalah ayat "Dorang tu pekerja tetap, kau tu kontrak" untuk menjustify perbuatan mereka tak salah.
Macam alasan budak-budak tadika berebut mainan, kan?
Jadi, apa yang supervisor aku di Prudential tu buat sebenarnya adalah betul.
Aku sebagai pekerja waktu tu rasa teruknya kerja kat sini, takde timbang-rasa lansung, padahal apa yang kawan aku buat memang salah.
Supervisor tu buat perkara yang betul.
Sometimes kita ni tak faham apa sebenarnya maksud timbang-rasa.
Staff aku pernah minta izin bawa anak masuk ofis sebab pengasuh sakit. Aku izinkan.
Itu adalah timbang-rasa.
No, aku bukan cakap pasal aku ada sifat timbang-rasa, cuma nak bagi contoh apa itu timbang-rasa.
Majikan izinkan staff bawa anak ke opis sebab pengasuh sakit - ini adalah timbang-rasa.
Staff mesej majikan bagitau lewat masuk sebab jalan jem - ini adalah timbang- rasa.
Staff ambil half day pagi, patut masuk pukul 1 pm. Tapi dia mesej bagitau akan lambat sikit sampai around 1.30 sampai. Majikan izinkan - ini adalah timbang-rasa.
Pukul 11 pagi staff mintak keluar sekejap dalam 1 jam sebab anak demam, pengasuh suruh ambil. Majikan benarkan - ini adalah timbang-rasa.
Tetapi, kalau TIAP-TIAP hari solat selepas waktu rehat, bila kena tegur dek bos kita sentap dan cakap bos takde timbang-rasa -- rasanya kita yang tak faham konsep "timbang-rasa" ni.
Dalam bahasa mudahnya, kita yang SELFISH.
Asyik nak orang faham kita je, tapi kita tak mahu faham keadaan orang.
Masa aku di company Devil Wears Prada, masa tu bulan puasa.
Tapi kami tengah meeting.
Bos tengah amukan budak-budak sales tak buat kerja.
Waktu buka puasa dah nak dekat.
Aku takut nak minta izin sebab dia tengah berapi-api tu.
Tapi elok je masuk waktu azan, dia bagi aku 10 minits untuk berbuka.
Sekali dengar macam "Huh? 10 minit je?".
Sebab kita dah biasa berbuka santai-santai, lepas makan ini, makan itu, sambung sembang lagi - mana cukup 10 minit, betul tak?
Tapi 10 minit itu adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Kalau dia takde timbang-rasa, dia peduli apa aku nak makan nak solat, janji habiskan meeting dulu.
Masa kerja di sana, aku sorang je muslim.
Disebabkan sebelum ni tiada pekerja melayu, tidak ada ruang solat disediakan.
Bila aku masuk, aku solat di store.
Store dia bukan store berabuk.
Store simpan kit-kits biotech, siap ada aircond.
Siap boleh nap kejap aku kat dalam tu.
Kalau tengahari aku ada di ofis, di storelah aku bersolat ketika waktu rehat 1-2 pm.
Dia allow aku bersolat di store adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Takkan dia semata-mata aku sorang je islam dia nak sediakan bilik khas pulak, kan.
Maka, bila dia allow aku bersolat di store, itu adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Dan sebagai menghargai, aku kenalah solat pada waktu rehat.
Bila dia tengok orang Islam ni rupanya solat tak menganggu waktu kerja, tak mustahil lepas tu ramai pekerja melayu dia bawa masuk.
Dalam sebuah company, kita bukan sahaja ada pekerja tetap, malah kita ada pekerja yang under probation dan interns.
Lainlah kita sorang je pekerja dalam company tu, takde masalah.
Tapi bila ramai, majikan takde pilihan terpaksa jadi strict dalam sesetengah perkara.
Kalau bos buat tak kisah bila seorang pekerja ambil masa yang lama untuk lunch, apa kata staff yang lain?
Kalau sorang asyiklah masuk ofis lambat, lama-lama jadi kebiasaan.
Kalau sorang dah start bersolat selepas waktu rehat, yang lain pasti ikut.
Benda kalau dah jadi kebiasaan, memang payahlah nak ubah.
Bila one day new manager take over, dan manager tu pula strict, mulalah pekerja membawang bos.
Padahal culture yang dulu tu salah.
Tapi ye lah, tak semua orang suka dengan perubahan macam ni.
Takde timbang-rasa katanya.
Maybe kita semua perlu diberi peluang untuk run own business, ada pekerja, masa tu mungkin baru kita nampak perspektif seorang majikan.
Bawah ni video semalam. My unpopular opinion.
Jadi, apa yang supervisor aku di Prudential tu buat sebenarnya adalah betul.
Aku sebagai pekerja waktu tu rasa teruknya kerja kat sini, takde timbang-rasa lansung, padahal apa yang kawan aku buat memang salah.
Supervisor tu buat perkara yang betul.
Sometimes kita ni tak faham apa sebenarnya maksud timbang-rasa.
Staff aku pernah minta izin bawa anak masuk ofis sebab pengasuh sakit. Aku izinkan.
Itu adalah timbang-rasa.
No, aku bukan cakap pasal aku ada sifat timbang-rasa, cuma nak bagi contoh apa itu timbang-rasa.
Majikan izinkan staff bawa anak ke opis sebab pengasuh sakit - ini adalah timbang-rasa.
Staff mesej majikan bagitau lewat masuk sebab jalan jem - ini adalah timbang- rasa.
Staff ambil half day pagi, patut masuk pukul 1 pm. Tapi dia mesej bagitau akan lambat sikit sampai around 1.30 sampai. Majikan izinkan - ini adalah timbang-rasa.
Pukul 11 pagi staff mintak keluar sekejap dalam 1 jam sebab anak demam, pengasuh suruh ambil. Majikan benarkan - ini adalah timbang-rasa.
Tetapi, kalau TIAP-TIAP hari solat selepas waktu rehat, bila kena tegur dek bos kita sentap dan cakap bos takde timbang-rasa -- rasanya kita yang tak faham konsep "timbang-rasa" ni.
Dalam bahasa mudahnya, kita yang SELFISH.
Asyik nak orang faham kita je, tapi kita tak mahu faham keadaan orang.
Masa aku di company Devil Wears Prada, masa tu bulan puasa.
Tapi kami tengah meeting.
Bos tengah amukan budak-budak sales tak buat kerja.
Waktu buka puasa dah nak dekat.
Aku takut nak minta izin sebab dia tengah berapi-api tu.
Tapi elok je masuk waktu azan, dia bagi aku 10 minits untuk berbuka.
Sekali dengar macam "Huh? 10 minit je?".
Sebab kita dah biasa berbuka santai-santai, lepas makan ini, makan itu, sambung sembang lagi - mana cukup 10 minit, betul tak?
Tapi 10 minit itu adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Kalau dia takde timbang-rasa, dia peduli apa aku nak makan nak solat, janji habiskan meeting dulu.
Masa kerja di sana, aku sorang je muslim.
Disebabkan sebelum ni tiada pekerja melayu, tidak ada ruang solat disediakan.
Bila aku masuk, aku solat di store.
Store dia bukan store berabuk.
Store simpan kit-kits biotech, siap ada aircond.
Siap boleh nap kejap aku kat dalam tu.
Kalau tengahari aku ada di ofis, di storelah aku bersolat ketika waktu rehat 1-2 pm.
Dia allow aku bersolat di store adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Takkan dia semata-mata aku sorang je islam dia nak sediakan bilik khas pulak, kan.
Maka, bila dia allow aku bersolat di store, itu adalah bukti dia ada timbang-rasa.
Dan sebagai menghargai, aku kenalah solat pada waktu rehat.
Bila dia tengok orang Islam ni rupanya solat tak menganggu waktu kerja, tak mustahil lepas tu ramai pekerja melayu dia bawa masuk.
Dalam sebuah company, kita bukan sahaja ada pekerja tetap, malah kita ada pekerja yang under probation dan interns.
Lainlah kita sorang je pekerja dalam company tu, takde masalah.
Tapi bila ramai, majikan takde pilihan terpaksa jadi strict dalam sesetengah perkara.
Kalau bos buat tak kisah bila seorang pekerja ambil masa yang lama untuk lunch, apa kata staff yang lain?
Kalau sorang asyiklah masuk ofis lambat, lama-lama jadi kebiasaan.
Kalau sorang dah start bersolat selepas waktu rehat, yang lain pasti ikut.
Benda kalau dah jadi kebiasaan, memang payahlah nak ubah.
Bila one day new manager take over, dan manager tu pula strict, mulalah pekerja membawang bos.
Padahal culture yang dulu tu salah.
Tapi ye lah, tak semua orang suka dengan perubahan macam ni.
Takde timbang-rasa katanya.
Maybe kita semua perlu diberi peluang untuk run own business, ada pekerja, masa tu mungkin baru kita nampak perspektif seorang majikan.
Bawah ni video semalam. My unpopular opinion.
