That already tells everyone the relationship between YOU and the company memang transactional from the start. Tapi bila company tak counter offer, terus buat teruk as if company tak anggap kau penting. Lahhhh???
Be realistik. Patutnya kalau betul sayangkan kerja, pergi jumpa boss SEBELUM mintak kerja lain. Discuss possibility naik gaji. Ini tak. Dah cari kerja lain, senyap-senyap gi interview, pastu marah bila company sekarang tak counter offer. Memang kau nak blah dari awal, kan? So apa masalahnya now?
Look.
Company hire pekerja sebab nak dorang buatkan kerja.
Pekerja berkerja sebab nak duit.
Itu je basic dia. Dua-dua pihak “menggunakan” satu sama lain secara PROFESSIONAL. Tak payah purak-purak terkejut bila company react professionally, ok?
Yang aku pelik, bila employee secretly cari kerja lain, attend interview senyap-senyap, update LinkedIn tengah malam, apply 27 company sambil masih clock in dekat office lama, itu dipanggil career growth. Tapi bila boss tak pujuk kau stay, tak counter offer bila kau resign, terus boss jadi jahat, toksik, tak menghargai pekerja bla bla bla bla.
Macam tak kena.
Sebab kalau betul company tu teruk sangat, boss toksik, kenapa kau expect dorang counter offer? Kenapa nak tunggu validation dari boss? Kau dah dapat 60% increment dari company lain kot. Sepatutnya happy dan move on.
Tapi tu lah. Ramai sebenarnya bukan nak resign pun. Nak test market value je. Pastu nak tengok if company akan fight for them to stay.
Bila boss jawab “Tahniah. Bila last day?” haaaa baru datang akai.
Aku tak pernah counter offer pekerja yang nak resign. Sebab bagi aku people come and go. Dia berhak mencari apa yang dia nak. Sebab aku pun pernah makan gaji. Aku pernah bertukar tempat kerja. That’s normal.
Yang tak normal tu, kau acah-acah nak resign tapi bila tak dapat counter offer, kau merentan.
No. You must understand this. Boss tak counter offer kadang-kadang bukan sebab kau tak bagus.
Maybe company tak mampu nak match offer baru kau. Maybe struktur gaji company tak membenarkan. Maybe company dah ada perancangan lain untuk team yang masih ada. And maybe boss cuma hormat keputusan kau untuk move on.
To me, someone yang dah sampai ke tahap pergi cari kerja lain, pergi interview, negotiate gaji, dan akhirnya terima offer baru, itu bermakna dia dah fikir masak-masak tentang keputusan dia. Dan keputusan tu tak dibuat semalaman.
Aku tak percaya menahan orang dengan counter offer. Kalau punca dia nak leave the company bukan sebab gaji, counter offer hanya akan melambatkan perkara yang sama daripada berlaku beberapa bulan nanti. Dia akan REPEAT the same taktik lagi lepas ni. Takkan aku nak counter offer lagi? Memang taklah. Maka, silakan pergi. No hard feeling.
As majikan, tugas kita bukan memiliki pekerja. Tugas kita menyediakan tempat untuk pekerja grow. Kalau ada tempat lain yang boleh bagi better opportunity sesuai dengan apa yang dorang cari, why not? Pergi. Learn and gain more from the new company.
Janganlah ingat boss yang tak counter offer tu jahat, atau memang nak kau pergi. Tak. Dari sudut boss, benda tu normal.
Kalau sebelah kaki kau dah kat company lain, kau nak boss buat apa? Nak bergaduh berebut kau? Nak paksa stay? Nak offer lebih semata-mata sebab competitor offer lebih? Pastu 6 bulan nanti kau repeat benda sama?
Ramai tak suka dengar ni tapi counter offer culture ni sebenarnya toxic jugak kadang-kadang. Sebab dia create environment di mana orang loyal bertahun-tahun dapat increment ciput, tapi orang yang threaten nak keluar tiba-tiba dapat kenaikan gaji. So indirectly company train staff untuk resign dulu baru boleh dihargai.
Sebab tu ada boss yang terus accept resignation, tak banyak bunyi. Aku lah antaranya. Bukan sebab kau tak valuable. Tapi sebab kitorang faham kalau kau dah cari jalan keluar, mentally kau dah checkout pun sebenarnya. Kalau kau stay attitude kau takkan sama dah.
Semua orang dalam company replaceable. CEO replaceable. Manager replaceable. Staff replaceable. Itu reality operating system mana-mana business.
Kalau esok owner meninggal pun company tetap berjalan. Kalau accountant resign pun company kena cari accountant baru. Kalau graphic designer resign pun ada 500 orang lagi apply kat Jobstreet. Bukan kau worthless. Tapi ini nature business. Sorang resign, kita akan cari replacement. Sebab kita kena survive.
Alaaa, pekerja pun buat benda sama gak. Janganlah cakap pasal loyal. Esok kalau competitor offer kerja yang lagi ldekat dengan rumah, less stress, salary naik 80%, most people akan cabut juga without thinking twice.
Tak salah pun. Cuma jangan pretend macam employee je ada hak untuk protect diri sendiri, company tak boleh protect business continuity dorang.
Aku rasa social media suka sangat menekan-nekan pasal “know your worth”, “leave toxic workplace”.
Dik, tak semua tempat kerja yang kita tak suka tu toksik. Sometimes tu cuma tempat kerja yang ada stress, ada target, ada politik, ada cabaran. Sama je macam company lain. Kau pergi mana-mana company pun benda ni ada.
Dak-dak sekarang ni lain macam. Tak puas hati, terus kena label toksik. Kena tegur sikit, toksik. Kena ikut SOP, toksik. Kena capai KPI, toksik. Kena hit target, toksik. Kena stay back, toksik. Bos tak puji, toksik.
Dunia pekerjaan ni memang kau takkan jumpa yang boleh buatkan kau selesa sentiasa. Takde.
Aku bukan kata jangan berhenti. Kalau memang tempat tu buat kau mentally exhausted, resign je lah. Tapi jangan sampai every kepayahan kau jadikan reason untuk resign. Kadang-kadang growth datang daripada perkara yang tak selesa. Kadang-kadang karakter kita dibina melalui bos yang tegas. Ingat! Boss macam Miranda Priestly-lah yang melahirkan Andrea. Andrea tu tak tahu pun dia capable of handling big task kalau bossnya bukan Miranda.
Kadang boss dah tahu lama dah kau nak cabut. Cara kerja berubah. Energy berubah. Commitment kau pada kerja berubah. Kerap MC. Kerap EL. Banyak alasan. People can tell-lah.
Tak salah pun nak cari duit lebih. Aku support orang yang nak upgrade life. Komitmen makin banyak. Kalau ada peluang yang lagi baik, ambik je. Tapi tak payahlah create naratif as if company tak hargai kau sebab tu dorang tak counter offer. Halah halahhhhh.
Most companies biasanya tak panik bila ada pekerja resign. Dorang dah ada replacement planning. Kalau one resignation boleh buat company lumpuh, itu indicator management problem gak.
Aku rasa ramai triggered sebab deep down ramai sebenarnya nak rasa dikejar. Nak rasa diri terlalu valuable untuk dilepaskan. Gitu.
