Ini adalah respond aku berkenaan screencap semalam tentang request someone nak dibagi kelonggaran bagi pregnant ladies yang dalam 1st trimester.
Walaupun aku sekarang seorang majikan, jangan lupa aku juga pernah jadi pekerja. Ada orang hanya ada pengalaman jadi pekerja, takde pengalaman jadi majikan. Perspektif dia hanya dari mata pekerja. Aku ada pengalaman dua-dua.
Aku pernah kerja makan gaji di government dan private sector.
Aku pernah kerja ofis, kerja lab dan kerja sales.
Aku pernah kerja offline sales dan online sales.
Aku pernah jadi sole distributor in the country, sole distributor in region South East Asia juga dan pernah jadi endorser.
Aku pernah jadi pelajar, pernah jadi lecturer dan pernah come out with syllabus untuk education program.
Basically, aku nak bagitahu aku pernah jadi kuli dan boss. Jadi, post yang aku tulis ni adalah dari perspektif aku sebagai majikan yang pernah makan gaji dan yang pernah mengandung semasa makan gaji.
Topik ni agak sensitif. Everytime orang sebut pasal isu perempuan mengandung susah nak dapat kerja, atau kerap MC masa mengandung, mesti akan ada dua kelompok yang bertekak. Kalau dari sudut pandang employee katanya majikan takde hati perut, tak empati, tak faham kepayahan ibu mengandung. Pihak majikan akan ada sudut pandang seorang majikan pula.
Aku dah jadi majikan for 17 years. Staff aku ada dari kalangan yang join the company dari zaman anak dara, kemudian kawen, dan beranak. Pengasuh bercuti, anak takde orang nak jaga pun, aku takde masalah nak bawak anak sesekali ke ofis.
Salah sorang staff aku, anaknya masih baby. Pengasuh cuti. Tapi dia tak mintak pun cuti. Dia minta boleh tak bawak baby 1 hari ke ofis. Aku izinkan. Berangkut tilam bantal ke ofis. Takde masalah. Kagum dengan kegigihan maknya yang masih nak datang kerja.
Anak toddler, pengasuh cuti. Nak bawak ke ofis 1 hari sebab pengasuh sakit. Ok takpe. Maknya masih nak datang kerja. Silakan bawak. Berangkut bakul mainan dengan beskal ke ofis untuk anaknya main. I'm ok sebab maknya masih ada tanggungjawab untuk siapkan kerja.
Aku sendiri pernah mengandung masa jadi pekerja. Lagi pulak kerja sales yang kena keluar jumpa customer hari-hari. Muntah-muntah? Yes, ada. Tapi doktor ajar "Pastikan dalam poket sentiasa ada biskut untuk dikunyah untuk elakkan loya". Aku ikut cara tu.
Masa tu aku masih pakai kereta Kancil. Seat Kancil keras. Untuk elakkan bumpy, aku letak kusyen tambahan. Sebab kebanyakan masa aku keluar jumpa customer, jadi nak elakkan bergegar-gegar dalam kereta. Imagine keadaan mengandung 1st trimester masih kena keluar jumpa customer, bagi presentation, buat demo, masuk lab dengan segala bau-bauan bakteria culture yang "wangiiii ngat!". Apa rasa kalau kejap-kejap aku cuti atau MC atau bagi alasan tak larat kat boss? Aku sendiri rasa bersalah.
Perut dah 6 bulan, aku masih panjat building HUKM dengan angkut thermocylcer 9 kg. Siapa pernah pegi HUKM taulah hazabnya parking dia camana. Dari parking ke building kena menapak. Sorong troli untuk letak thermocylcer. Naik bukit tolak troli. Pastu lift penuh. Ramai orang. Aku dengan troli pulak tu. Tak nak menyusahkan orang lain sebab troli tru nanti makan ruang lift, aku park troli kat tepi, kemudian angkut thermocylcer 9 kg tu dengan perut 6 kg naik tangga!
Bukan nak cerita aku hebat, tapi nak fahamkan apa maksud tanggungjawab. Sebab aku tahu nanti bersalin aku cuti panjang. Masa tu kerja-kerja aku collegue akan take over. Time tu aku nak rest betul-betul. Jadi now, siapkan kerja dulu. Aku tak nak orang lain menyunmpah hanya sebab aku mengandung.
Boleh je bagi alasan “tak laratlah". Tapi masa tu aku fikir, kalau semua benda aku elak, siapa nak settlekan kerja aku? Orang lain pun ada task masing-masing. Nak tak nak buatlah juga. Slow-slow lama-lama siap. Walaupun ada hak untuk ambil MC atau ambil AL tapi aku tahu bukan semua hak tu perlu digunakan sesuka hati. Kadang-kadang kita bukan tak larat, cuma penat sikit dari hari-hari biasa. Tapi bila fikir balik, kerja orang lain pun bergantung pada aku. Kalau aku hilang sehari, ada meeting yang delay, ada customer yang tak dapat quotation, ada orang lain yang terpaksa cover. So walaupun boleh cuti, aku pilih untuk tahan.
Now bila baca ada yang mintak kelonggaran untuk mak-mak yang 1st trimester, ntahlah. Bagi aku yang pernah jadi pekerja, pregnant tu bukan lesen untuk berhenti jadi responsible. You don’t earn respect by demanding sympathy. You earn it by showing effort even when no one expects you to.
Bukan kata ambil MC atau ambil cuti tu salah, tapi sampai nak minta considerion bagi kelonggaran semasa 1st trimester atas nama “tak larat”, that’s not about pregnancy anymore. That’s about attitude. Pregnant memang penat, aku tahu. Tapi kalau every time rasa tak selesa je nak cuti, susahlah. Tthat’s why other pregnant women end up being judged.
Bukan takleh cuti. Tapi guna hak tu dengan bijak. Kalau betul tak larat, minta rehat. Tak pun, habiskan AL rest kat rumah. Dah habis AL kalau masih tak larat, minta unpaid leave sampai bersalin. Sometimes kita ni nak win saja, cuti nak simpan. Tak nak win-win. Nak gaji jalan tapi nak cuti sokmo. Sedangkan company pun ada operasi kena jalan, bukan boleh ikut satu orang je.
Siapa yang follow preganancy aku masa dengan Rayyan mesti tahu sepanjang aku preganant, 3 kali bleeding. Sampai doktor nak masukkan aku dalam ward. Dia tak percaya aku boleh bed rest at home. Tapi aku refuse, aku cakap aku nak rest kat rumah. Padahal aku baring sambil laptop atas tetek, masih buat kerja.
Masa aku tersadai kat hospital 1 bulan, aku cakap kalau nak tahan aku 2 bulan pun takpe tapi aku perlu bawak laptop dan aku kena charge henfon selalu. Lulus. Maka aku kat katil hospital dengan laptop everyday. Customer sorang tak tahu aku tersadai kat hospital sebab quotation masih berjalan, email masih bereply. Cuma delivery je minta staff handle. Kadang bukan soal boleh atau tak boleh buat kerja, tapi nak atau tak nak buat.
Kita kerja ni ada tanggungjawab dua hala. Kita bagi komitmen, company bagi gaji dan benefit. Jadi bila kita guna hak cuti pun, gunalah dengan pertimbangan. Jangan sampai nampak macam menyusahkan orang lain atau ambil kesempatan. Orang boleh faham kalau betul-betul tak sihat, tapi bila semua benda nak ikut kepala sendiri, susah orang nak simpati. Kadang bukan hak yang salah, tapi cara kita guna hak tu yang buat orang menyampah.
Kita kena jujur sajalah. There really are some women who use pregnancy as a kind of moral shield. Bila sebut “saya mengandung,” terus expect semua orang faham, semua kena berlembut, semua kena bertolak ansur. Masalahnya, dunia kerja beroperasi atas tanggungjawab, bukan simpati semata-mata. Kalau semua benda nak guna alasan “saya mengandung,” lama-lama orang akan pandang serong pada perempuan mengandung lain yang betul-betul struggle tapi masih buat kerja. Itu yang tak adil sebenarnya. Bukan pada company je, but towards other women who remain dedicated and responsible. Pregnancy is not a weakness, it’s a phase. Tapi kalau kita jadikan itu alasan, orang akan mula persoalkan integriti, bukan keadaan kita.
Morning sickness memang bukan benda main-main. Tapi bila kita mintak sesuatu yang melibatkan polisi syarikat, like bagi kelonggaran untuk bercuti/berehat semasa 1st trimester, it’s no longer just about being tired. Ni dah kacau struktur organisasi. Everytime sorang cuti, ada kos yang kena tanggung, ada task yang kena diagihkan, ada target yang delay. Bila permintaan tu datang dengan nada entitled as if the world kena adjust hanya kerana kau mengandung, itu yang buat ramai majikan jadi serik nak ambil pekerja yang tengah mengandung.
Aku pernah interview kat satu company ni, direct dia tanya masa interview "Do you have any plans to get pregnant in the near future?"
Itu bukan tanda company halang aku dari mengandung. Itu tanda company tu dah banyak kali terkena dengan pekerja yang kerap cuti semasa pregnant. Dah jadi serik dorang. Tapi orang tak tahu, kan? Terus label company toksik. Company red flag. Padahal company takkan buat rules macam tu kalau dia tak suffocated dengan perangai pekerja.
Masa aku post kat IG gambar anak kepada staff ikut maknya masuk ofis sebab pengasuh cuti, ramai yang puji katanya aku bos yang baik. Tak, bukan aku yang baik. Tapi sebab maknya willing untuk datang kerja. Maknya punya effort tu yang nampak macam aku bos yang baik. Padahal mana-mana bos akan bagi kelonggaran yang sama asalkan kerja siap dengan baik.
Ramai pekerja kata majikan takde empati. Padahal kau jangan mintak empati saja. Mesti ada keseimbangan dengan tanggungjawab. Kalau pekerja tahu tanggungjawab, majikan mesti ada empati.
Majikan bukan tak nak ambil perempuan mengandung. Tapi majikan takut isu-isu tak dijangka yang datang bersama-sama dengan pregnancy tu. Bila kau dah janji boleh kerja sepenuh masa tapi lepas sebulan asyik MC, asyik AL, outstation tak boleh, kerja berat tak boleh, so siapa nak cover sedangkan job scope kau adalah itu? Aku tak cakap semua perempuan mengandung macam tu. Ada je yang boleh maintain disiplin kerja walaupun tengah mabuk, masih datang office walaupun dah sarat. Tapi bila some ambil kesempatan dan buat teruk, inilah yang jadi punca kenapa majikan kelihatan macam toksik. This is where perception starts.
Employers don’t wake up one day and decide, “Let’s not hire pregnant women”. Takkan punya. Every bad experience becomes a case study that shapes the next hiring decision. Kalau tengok dari sudut HR, dorang bukan nak seksa pekerja mengandung. Tapi dorang fikir pasal continuity, workload, cost, dan stability. Bila someone cuti lama, syarikat kena cari ganti sementara, kena train orang baru, kena urus payment double. Itu semua real cost. Tapi benda ni ramai tak ambil tahu sebab terlalu fokus pada “hak saya”.
Hari last aku resign dari company Devil Wears Prada, boss aku panggil. Ayat dia yang paling aku ingat "You are not a typical Malay"
Bermakna, dia dah SUFFOCATED dengan melayu yang buat kerja sambil lewa, malas, cakap tak serupa bikin, kerja nak sikit gaji nak banyak. Aku as melayu, terkejut dia cakap macam tu. Rasa nak marah juga benaunya tapi at the same time aku lega sebab at least persepsi dia sedikit berubah towards malay.
Maksud aku, buktikan kita tak sama macam apa yang orang lain sangka. Bila diberi peluang kerja, buatlah dengn baik. Kalau asal mengandung asyik nak cuti, lama-lama memang akan timbul persepsi negatif. Bukan orang tak faham, tapi cara kita uruskan situasi tu yang salah. Bila semua benda dijadikan alasan “saya mengandung,” orang mula rasa kita ambil kesempatan.
Masalah paling besar sekarang, ramai yang tak tahu beza antara “meminta ihsan” dengan “menuntut hak”. Bila dah terbiasa mintak ihsan, semua benda jadi emosi. Dalam dunia kerja, ihsan tu bonus, hak tu benda asas. Tapi asas tu datang dengan syarat, iaitu amanah dan disiplin. Kalau yang tu takde, jangan pelik kalau majikan mula persoalkan “hak” yang kau tuntut tu.
Ex-colleague aku dulu baru sebulan masuk kerja, lepas tu bagitahu pregnant 2 bulan. Ok, fine, rezeki. Tapi bila start masuk trimester kedua, mula banyak excuse. Tak boleh berdiri lama, tak boleh buat OT, tak boleh handle customer yang demanding sebab stress tak baik untuk baby (katanya!). Kejap-kejap lepak surau, sebab pening and tak larat. Suruh ambil cuti tak nak, sayang AL. Pastu buat apa kau datang opis kalau endingnya semua benda tak boleh buat? Orang lain kena pick up kerja-kerja kau. Bila ditegur, sentap. Cakap semorang toksik.
Semua orang dalam team pun ada keadaan masing-masing. Ada yang ada anak kecik, ada yang jaga mak ayah sakit, ada yang berhari-hari stayback sampai 11 malam siapkan program. Tapi diorang still datang kerja, still buat kerja dengan baik. Kau bukan satu-satunya manusia yang sedang kesusahan, ya. Orang sekarang suka guna alasan “saya mengandung, saya tak boleh itu, tak boleh ini” tapi pada masa yang sama tak nak lepaskan benefit kerja sepenuhnya. Nak gaji penuh, nak cuti khas, nak fleksibiliti tapi performance drop.
Majikan bukan takde empati. Tapi empati pun ada had bila kau tak cuba faham kesusahan orang lain. Jangan guna situasi peribadi as reason untuk tak perform. Kalau semua orang guna logik tu, habislah sistem kerja. Dan benda nilah yang create bad label for many other women yang dedicated during pregnancy. Disebabkan segelintir yang terpaling “special case”, akhirnya majikan jadi skeptikal. Terus lumpsum semua pregnant employee majikan labelkan as liability. Padahal tak semua macam tu. Tapi bias tu wujud sebab too many repeated bad experiences.
Sebab tu aku selalu cakap common sense is underrated. Kau tak boleh expect orang bagi consideration kalau kau sendiri takde common sense. Yang baru mencari kerja, aku nasihatkan at least setahun tu janganlah mengandung dulu. Create trust dengan majikan dulu. Perform dulu. Mana-mana yang dah plan nak apply kerja baru tu at least jujurlah masa interview. Kalau memang tak boleh commit certain task, bagitahu awal. Kalau boleh tunggu lepas bersalin, tunggu. Jangan guna situasi kau untuk test nasib lepas tu marah bila majikan tak boleh accommodate semua request.
This is not about discrimination. It’s about mutual responsibility. Kalau kau nak majikan bertimbang rasa, kau pun kena tunjuk effort yang boleh yakinkan boss kau boleh handle kerja walaupun tengah pregnant. Tapi kalau dari awal datang dengan vibe “saya mengandung, saya perlukan adjustment", memang orang serik.
