Ada je company yang offer starting salary 3K. Ada, bukan tak ada. Cuma company-company macam ni selalunya big company. Dorang ada bajet untuk itu. Small company takde bajet besar macam ni. But it's ok, rasanya majikan pun tak paksa you accept the offer. Dia tawarkan saja. You can reject the offer. Trylah apply kat big company. Tengok boleh dapat ke tak. Kalau tak dapat, maknanya your skill and performance tak capai starting RM3K.
Kena faham company yang keluarkan bajet besar, dorang pun ada requirement yang dorang nak. Bukan sebarang-sebarang orang dia ambil. Ini bukan sebab company kedekut, tapi realiti ekonomi. Small company bukan macam korporat besar yang ada duit banyak. Small companies atau start-ups beroperasi dengan margin keuntungan kecil, jadi dorang kena lebih careful manage kewangan. Bila ada staff baru masuk, company kena kira kos. Bukan setakat gaji, tapi EPF, SOCSO, benefit lain, dan sebagainya. Kalau income company cukup-cukup makan, mana ada bajet nak bagi gaji starting RM3K?
Umpama buka gerai tepi jalan jual nasi lemak. Kau boleh tak ambil pekerja dan bayar dia RM3000 sebulan? Tak boleh, kan? Sebab kau pun belum tentu untung sebanyak tu setiap bulan. Sama juga dengan small business. Nak bayar gaji kena tengok kemampuan syarikat. Kalau nak gaji besar, jangan apply kat company kecil. Cari yang memang stabil, yang dah establish, yang ada keuntungan tinggi.
Umpama buka gerai tepi jalan jual nasi lemak. Kau boleh tak ambil pekerja dan bayar dia RM3000 sebulan? Tak boleh, kan? Sebab kau pun belum tentu untung sebanyak tu setiap bulan. Sama juga dengan small business. Nak bayar gaji kena tengok kemampuan syarikat. Kalau nak gaji besar, jangan apply kat company kecil. Cari yang memang stabil, yang dah establish, yang ada keuntungan tinggi.
Biasanya, multinational companies (MNCs) atau big company boleh bagi gaji RM3000 ke atas sebab diorang ada budget untuk itu. Tapi, kena ingat. Bukan semua orang layak kerja kat company besar. Company besar pun memilih. Diorang nak yang berkemahiran tinggi, tahan tekanan, independent, dan tak banyak drama. Kalau kau masuk interview dengan mentaliti “Saya nak gaji RM3000 sebab saya ada degree,” tapi skill tak ada, attitude hauk, kau rasa dia nak hire?
Cuba test market dulu. Tak salah untuk test value kita kat mana sebab from there kita boleh perbaiki diri. Kalau rasa layak gaji tinggi, go ahead. Apply big company. Kalau dapat, bagus. Tapi kalau banyak kali ditolak, itu maksudnya kau belum cukup value untuk harga RM3000. Skill belum cukup tinggi untuk justify gaji yang kau nak. So, sebelum demand macam-macam, tanya diri dulu, apa yang kau boleh offer kat majikan?
Pasaran kerja ni macam jual beli barang. Kalau terlalu ramai orang ada skill yang sama, permintaan jadi rendah, dan gaji juga tak boleh naik tinggi. Contohnya, dalam bidang yang ramai fresh grad macam marketing, HR, business admin. Ini semua ada persaingan tinggi. Majikan ada banyak pilihan, jadi dorang boleh offer gaji lebih rendah sebab ramai yang berebut kerja. Tapi kalau dalam bidang yang perlukan kepakaran khusus, contoh AI, data science, cybersecurity, oil & gas - hat ni lebih berpotensi dapat gaji tinggi sebab tak ramai ada kemahiran macam ni.
Tak salah nak minta gaji tinggi, tapi kena ada sebab yang kukuh. Kalau masuk interview, terus demand RM3000 without experience, without skill yang cukup, dan takde kelebihan berbanding calon lain, susah untuk majikan justify kenapa dorang perlu bayar kau sebanyak itu. Company besar yang bayar gaji tinggi pun tak ambil pekerja sebarangan. Dorang pun nak someone yang cekap, ada problem solving, ada critical thinking dan ada skill yang berharga untuk company. Kalau just bergantung pada sijil without kemahiran tambahan, susah nak bersaing.
Tu pasal masa internship, bila majikan minta buat filing, fotostat, kemas stor, susun stok - jangan merungut. Jangan kata "Ini bukan bidang yang saya belajar". Sebab kau tak tahu apa kerja-kerja tu boleh tambah nilai untuk kau.
Cuba test market dulu. Tak salah untuk test value kita kat mana sebab from there kita boleh perbaiki diri. Kalau rasa layak gaji tinggi, go ahead. Apply big company. Kalau dapat, bagus. Tapi kalau banyak kali ditolak, itu maksudnya kau belum cukup value untuk harga RM3000. Skill belum cukup tinggi untuk justify gaji yang kau nak. So, sebelum demand macam-macam, tanya diri dulu, apa yang kau boleh offer kat majikan?
Pasaran kerja ni macam jual beli barang. Kalau terlalu ramai orang ada skill yang sama, permintaan jadi rendah, dan gaji juga tak boleh naik tinggi. Contohnya, dalam bidang yang ramai fresh grad macam marketing, HR, business admin. Ini semua ada persaingan tinggi. Majikan ada banyak pilihan, jadi dorang boleh offer gaji lebih rendah sebab ramai yang berebut kerja. Tapi kalau dalam bidang yang perlukan kepakaran khusus, contoh AI, data science, cybersecurity, oil & gas - hat ni lebih berpotensi dapat gaji tinggi sebab tak ramai ada kemahiran macam ni.
Tak salah nak minta gaji tinggi, tapi kena ada sebab yang kukuh. Kalau masuk interview, terus demand RM3000 without experience, without skill yang cukup, dan takde kelebihan berbanding calon lain, susah untuk majikan justify kenapa dorang perlu bayar kau sebanyak itu. Company besar yang bayar gaji tinggi pun tak ambil pekerja sebarangan. Dorang pun nak someone yang cekap, ada problem solving, ada critical thinking dan ada skill yang berharga untuk company. Kalau just bergantung pada sijil without kemahiran tambahan, susah nak bersaing.
Tu pasal masa internship, bila majikan minta buat filing, fotostat, kemas stor, susun stok - jangan merungut. Jangan kata "Ini bukan bidang yang saya belajar". Sebab kau tak tahu apa kerja-kerja tu boleh tambah nilai untuk kau.
Ramai student universiti anggap internship peluang untuk terus buat kerja "besar" dan "profesional" dalam bidang masing-masing. Sabar dik, sabar. Jangan gelojoh. Setiap tugas, walaupun nampak kecil dan remeh, ada nilainya. Kadang-kadang, benda yang kita rasa tak penting tu sebenarnya yang akan membentuk kita jadi lebih baik dalam kerjaya masa depan.
Semua orang bermula dari bawah. Tak ada orang yang terus masuk dunia kerja dapat tugas yang hebat-hebat. Kadang nama jawatan je hebat, kerjanya kuli juga. Aku dulu starting kerja kemain namanya RESEARCH ASSISTANT. Kerja pulak kat Kementerian Sains. Memang kena dah nama jawatan dengan tempat kerja. Terasa jadi saintis ke apa aku ni. Rupanya bersila dalam bilik file semak proposal biotek, dik. Bersila!
Hakikatnya, kalau tengok orang yang dah berjaya pun, dorang semua bermula dari bawah. Yang jadi CEO hari ni pun mungkin pernah buat kerja remeh dulu. Bezanya, dorang tak mengeluh dan anggap itu sebagai proses belajar. Bila majikan bagi tugas filing atau susun stok, bukan bermakna dorang nak buli intern. Tapi dorang nak tengok sikap dan kesediaan kita untuk belajar. Kalau benda kecil pun kau tak boleh buat dengan baik, macamana majikan nak bagi kerja yang lebih penting?
Kerja remeh mengajar kita tentang disiplin dan ketelitian. Kerja buat filing dan susun dokumen maybe nampak bosan, tapi ia ajar kita untuk jadi lebih sistematik dan teliti. Dalam dunia kerja sebenar, sikap organize sangat penting.
Contohnya, buat filing dokumen. Kau belajar cara susun dokumen dengan betul, supaya mudah cari bila nak pakai. Ini penting kalau kerja dalam bidang admin, HR, akaun, atau legal.
Susun stok dalam stor? Ini belajar tentang pengurusan inventori, tentang how company kawal stok barang. Ini sangat berguna kalau kerja dalam retail, supply chain, atau warehouse management nanti.
Fotostat dan kemas fail? Ini nampak macam tak mencabar minda, tapi dalam banyak syarikat, kerja ini melibatkan dokumen penting. Silap fotostat atau salah susun fail boleh buat bos kau mengeluarkan bola-bola api, ya. Kerja fotostat ni cara paling senang nak tengok sama ada kau boleh buat kerja dengan teliti atau tak.
Dalam kebanyakan kes, majikan nak tengok sikap dan etika kerja seseorang berbanding kemahiran teknikal. Kalau kau rajin, proaktif, dan tak banyak merungut, majikan akan nampak kau sebagai orang yang boleh diharap. Kalau kau buat kerja sambil lewa dan selalu merungut, majikan akan mark kau sebagai orang yang tak boleh diharap.
Semua orang bermula dari bawah. Tak ada orang yang terus masuk dunia kerja dapat tugas yang hebat-hebat. Kadang nama jawatan je hebat, kerjanya kuli juga. Aku dulu starting kerja kemain namanya RESEARCH ASSISTANT. Kerja pulak kat Kementerian Sains. Memang kena dah nama jawatan dengan tempat kerja. Terasa jadi saintis ke apa aku ni. Rupanya bersila dalam bilik file semak proposal biotek, dik. Bersila!
Hakikatnya, kalau tengok orang yang dah berjaya pun, dorang semua bermula dari bawah. Yang jadi CEO hari ni pun mungkin pernah buat kerja remeh dulu. Bezanya, dorang tak mengeluh dan anggap itu sebagai proses belajar. Bila majikan bagi tugas filing atau susun stok, bukan bermakna dorang nak buli intern. Tapi dorang nak tengok sikap dan kesediaan kita untuk belajar. Kalau benda kecil pun kau tak boleh buat dengan baik, macamana majikan nak bagi kerja yang lebih penting?
Kerja remeh mengajar kita tentang disiplin dan ketelitian. Kerja buat filing dan susun dokumen maybe nampak bosan, tapi ia ajar kita untuk jadi lebih sistematik dan teliti. Dalam dunia kerja sebenar, sikap organize sangat penting.
Contohnya, buat filing dokumen. Kau belajar cara susun dokumen dengan betul, supaya mudah cari bila nak pakai. Ini penting kalau kerja dalam bidang admin, HR, akaun, atau legal.
Susun stok dalam stor? Ini belajar tentang pengurusan inventori, tentang how company kawal stok barang. Ini sangat berguna kalau kerja dalam retail, supply chain, atau warehouse management nanti.
Fotostat dan kemas fail? Ini nampak macam tak mencabar minda, tapi dalam banyak syarikat, kerja ini melibatkan dokumen penting. Silap fotostat atau salah susun fail boleh buat bos kau mengeluarkan bola-bola api, ya. Kerja fotostat ni cara paling senang nak tengok sama ada kau boleh buat kerja dengan teliti atau tak.
Dalam kebanyakan kes, majikan nak tengok sikap dan etika kerja seseorang berbanding kemahiran teknikal. Kalau kau rajin, proaktif, dan tak banyak merungut, majikan akan nampak kau sebagai orang yang boleh diharap. Kalau kau buat kerja sambil lewa dan selalu merungut, majikan akan mark kau sebagai orang yang tak boleh diharap.
Majikan nak pekerja yang boleh beradaptasi dan sedia belajar. Kalau kerja kecil pun kau pandang rendah, macam mana dorang nak percaya kau buat task yang lebih besar? Tapi tu lah, mindset kebanyakan orang cenderung pikir majikan nak membuli dan nak ambil kesempatan. Kalau macam tu mindsetnya, terpulanglah. Majikan tak rugi apa-apa. Kau yang akan rugi nanti.
Dalam dunia kerja, majikan ALWAYS perhatikan attitude pekerja. Kalau kau rajin, tak berkira bab kerja, dan sanggup buat lebih daripada yang disuruh, kau akan cepat naik. SELALUNYA macam tu. Sebab majikan malas nak ambil pekerja baru. Walaupun pekerja baru mungkin lebih tinggi qualification dari yang dah sedia ada, lebih mudah naikkan saja orang-orang lama sebab dah berpengalaman, tak perlu nak training-training lagi.
Dalam dunia kerja, majikan ALWAYS perhatikan attitude pekerja. Kalau kau rajin, tak berkira bab kerja, dan sanggup buat lebih daripada yang disuruh, kau akan cepat naik. SELALUNYA macam tu. Sebab majikan malas nak ambil pekerja baru. Walaupun pekerja baru mungkin lebih tinggi qualification dari yang dah sedia ada, lebih mudah naikkan saja orang-orang lama sebab dah berpengalaman, tak perlu nak training-training lagi.
Ramai orang yang mula dengan kerja kecil akhirnya diberikan tanggungjawab dan pangkat lebih besar sebab bos nampak dorang boleh diharap. Ada intern yang bermula dengan fotostat dokumen, akhirnya ditawarkan kerja tetap sebab majikan nampak dia rajin dan tak berkira dalam kerja. Macam intern aku, diserap terus jadi PA En Wan. Kalau kau jenis suka merungut dan hanya nak buat kerja "besar", majikan pun malas nak layan. Bila internship habis, dorang pun tak akan ingat kau.
So, kalau baru kerja dan dapat starting salary rendah, jangan down. Anggap je itu batu loncatan. Kumpul dulu pengalaman, tingkatkan skill, tambah networking. Nanti bila dah ada pengalaman 2-3 tahun, peluang untuk dapat gaji tinggi lebih cerah. Masa tu, apply-lah kat company yang lebih baik. Kalau asyik nak demand tinggi dari awal, belum tentu ada company nak ambil. Rezeki kerja ni ada di mana-mana, tapi kena realistik dengan pasaran. Kalau betul-betul nak gaji besar, usaha lebih. Kalau tak dapat, maknanya kena perbaiki diri dulu. Simple.
So, kalau baru kerja dan dapat starting salary rendah, jangan down. Anggap je itu batu loncatan. Kumpul dulu pengalaman, tingkatkan skill, tambah networking. Nanti bila dah ada pengalaman 2-3 tahun, peluang untuk dapat gaji tinggi lebih cerah. Masa tu, apply-lah kat company yang lebih baik. Kalau asyik nak demand tinggi dari awal, belum tentu ada company nak ambil. Rezeki kerja ni ada di mana-mana, tapi kena realistik dengan pasaran. Kalau betul-betul nak gaji besar, usaha lebih. Kalau tak dapat, maknanya kena perbaiki diri dulu. Simple.
