Kebanyakan perempuan umur 40-an yang dah start slow down.

Semalam kat LinkedIn ada baca satu post yang menarik.
Nak cari balik post tu tak jumpa dah.
Orang tu tulis tentang ramai wanita usia 40-an pilih untuk bersara awal, berhenti kerja, atau paling tak pun dah slow down sikit.
Dah tak nak attend seminar.
Dah tak nak stay back.
Selagi boleh bagi excuse, akan bagi excuse.

Banyak orang tu tulis pasal ni, the sebab-musabab and all.
Tapi yang terbesar adalah TANGGUNGJAWAB KELUARGA.

Aku pun tak terfikir bab ni.
Bila baca post tu, baru aku terfikirkan.
Dia kata ramai wanita 40-an ada tanggungjawab menjaga orang tua.
Perempuan, kan.
Kalau mak bapak sakit, anak perempuan yang lebih cenderung menjaga.
Ada yang umur 45 dah bercucu, nak jaga cucu pulak.
Due to this, dorang lebih kerap ambil cuti, atau refuse untuk kerja lebih masa serta menolak untuk ambil tugasan tambahan di luar scope kerja, contohnya organize sukan, atau organize event-event tertentu.

Bila pikir-pikir balik, ya ada betulnya.
Selalunya, bila dah umur 40-an, priority berubah.
Pandangan tentang kepuasan hidup lebih matang.
It's a time when they may realize that kepuasan hidup tak hanya pada kerjaya, tapi lebih kepada ketenangan fikiran.
Dah tua-tua malas nak serabut dan terkejar-kejar dengan kerja konsepnya.

Tau tak aku terpikir apa?

Aku terpikir post aku semalam.
Macam kebetulan pulak.
Semalam aku encourage young people untuk pikir habis-habis sebelum bertukar kerjaya atau berhenti kerja.
Belum masanya lagi nak relax-relax.
Waktu muda, tenaga masih kuat, idea masih fresh, masih banyak yang belum terpenuhi, lebih baik HUSTLE.
Kebanyakan perempuan umur 40-an yang dah start slow down atau kerja rileks-rileks, di usia 20-30an dulu, dorang intensely focused on building careers.
Waktu-waktu ni lah dorang climb corporate ladder, dan achieve professional success.
Sebab masa ni, badan masih full of energy.
Kalau dalam sales, kita panggil HUNGRY PEOPLE.

Dulu every Monday meeting, bos aku always guna perkataan HUNGRY.

"You are not hungry enough!"

"You must always feel hungry for achieving more"

"Step out of our comfort zones. Show that you're genuinely hungry for success!"

Sampai hafallah perkataan ni semua dalam kepala otak aku.
Tapi aku tak pernah lagi guna kat staff-staff.
Sebab bukan semua orang boleh hadam konsep ni.
Kena pulak kat yang lembik-lembik, terus esok resign.

Bos aku dulu always ingatkan yang kitorang ni masih muda.
Masih banyak ruang untuk belajar and berjaya.
Masih ada ruang untuk berubah.
Banyak yang belum dicapai.
Jangan malas! Jangan kerja ala kadar!
Itu pesan dia.
Kalau dah berusia esok baru nak berubah, dah lambat.
Masa tu kalau baru nak buat kerja sungguh-sungguh, payah dah nak naik.
Usia dah tak releven nak naik pangkat.
Ramai lagi yang muda-muda lebih layak.
Waktu tu entah-entah cara kerja pun dah berubah.

Rupanya pesan boss aku sangat betul.
Macam aku dulu buat sales.
Masa muda sedap buat sales.
Nak gerak ke sana sini tenaga masih banyak.
Hari ni KL, esok Penang, lusa tau-tau ada Melaka dah.
Passion pun masih tinggi sebab banyak 'WHYs' belum tercapai.
Customer nak jumpa kita pun seronok sebab kita muda.
Kalau dah rupa aku sekarang ni memang selayaknya duduk ofis je manage the business.
Kasi budak-budak muda jalankan kerja.

Tapi tulah. Bukan semua orang nak hadam konsep ni.
Dah dibagi KPI pun tak hit.
Tapi perasan dah buat banyak.
Bila time appraisal nanti, sentap.
Padahal terang-terang tak capai KPI.
Kerja nak sikit, award nak banyak.
Dah pindah tempat kerja lain baru tahu rupanya semua tempat kerja pun sama.
Ada KPI, ada rules, ada monthly target, ada weekly report.

Kerja memang penat.
Takde kerja yang tak penat.
Pak Jaga yang kerjanya seharian berdiri luar pintu masuk tak buat apa-apa pun, penat.
Penat berdiri.
Apetah lagi kerja yang ada career growth. Memang penat.
Staff-staff aku yang dah resign dulu, apa task aku bagi, dorang buat sampai jadi.
Itu akan jadi kelebihan untuk dorang bika mintak kerja tempat lain nanti.

Aku as majikan memang 24/7 ready kalau staff nak resign.
Sebab people come and go. Takde yang pelik.
You go, akan ada yang come. Yang peliknya, bila kau go dalam keadaan kau tak belajar apa-apa.
Nanti minta kerja tempat lain nanti apa yang kau nak tunjukkan kat bakal majikan?
Bakal majikan tengok resume pun takde growth.

"Boleh buat ini?"
"Tak boleh"

"Tahu buat ini?"
"Tak tahu"

Memang jemlah.
So please, kerja betul-betul.
Datang kerja untuk bekerja.
Bukan sekadar hadir ke tempat kerja.