2023-04-11

Dalam keadaan terpaksa memilih antara 2 pilihan yang sama-sama tidak memuaskan, maka pilihlah mana-mana yang offer risiko lebih rendah.


Tertarik aku dengan DM dari dia ☝🏻.
Tentang suaminya yang terpaksa stay walaupun majikannya adalah kombinasi yang buruk-buruk dari pilihan Majikan 1 and Majikan 2 (refer post semalam).

Memang tak banyak yang kita boleh buat kalau terpaksa memilih antara stay atau move.
Nak stay, majikan tak best.
Nak move pun bukannya senang nak dapat kerja sekarang.
Nak pulak kalau komitmen dan besar -- ada loan kereta, loan rumah, credit card, family, etc.
Tak semudah "Cari kerja lain je lah". Sekarang ni zaman meleset pulak tu.
Formula "Last in, first to go" adalah sangat menyeramkan, ya.
Maka, selagi kita boleh stay, staylah di tempat yang sama buat sementara ni.

Tahun 2007, aku terpaksa pilih sama ada nak stay di company lama atau terima offer company lain.
4 tahun di company A, kalau boleh aku nak stay terus kat situ.
Masa tu aku dah Sales Manager, gaji ok, komisyen pun sedap.
Yang tak ok adalah big boss bawa masuk bini and adik ipar ke dalam company.
Padahal company tu ada BOD, tapi suara BOD dah tak didengari.
Bos termakan nasi kangkang agaknya.
Apa adik ipar dia cakap dia ikuttttt je.
Mula-mula tu aku ok je lagi sebab top management masih di situ.
Bila top management dah start resign sorang, sorang, kitorang yang bawahan ni terkontang-kanting jugalah.

Rezeki aku, kebetulan company B offer.
Company B ni semua non-malay. Aku sorang je melayu.
Bermakna, company tu takde surau.
Potensi untuk berlaku racism juga tinggi.
Mikirkan itu pun dah buatkan aku seram.

Company A walaupun chinese company, melayu agak ramai.
Siap disediakan surau.
Dan Company A ada lab untuk aku asah skill.
Tetapi pikir-pikir balik, maybe lepas aku join Company B, they will consider untuk buatkan surau. Who knows, kan?
Buat sementara ni aku boleh je solat masa keluar buat sales. Gitu pikiran aku.

Di Company A, aku hanya fokus buat sales.
Company B offer aku develop new department, which is ini peluang untuk aku grow and buat sesuatu yang berbeza.

Dari segi sales target, di Company A, kena hit minimum RM350K sebulan baru boleh dapat komisyen (sebab dah level manager).
Di company B, minimum RM350K untuk SEMUA sales people tak kira kau executive atau manager. Tinggi gila.
Dah la aku kena create new department.
Belum ada customer database lagi untuk new department.
Tak sure boleh ke tak hit sales target.
Serabut aku mikir nak ke tak ambil offer tu.

Bila aku pikir-pikir balik, takpelah.
Sebab ada probation period.
Aku masih boleh cuba buat dalam tempoh 3 bulan ni.
Kalau tak perform, dia akan sambung atau berhentikan. So why not cuba dulu.
Lagipun aku ada En Wan. Ini backup 😁.
I mean, at least kalau aku tak bertahan, dia bolehlah cover apa-apa yang patut sementara nak cari kerja lain.

Memilih antara dua pilihan yang tak fit dengan kehendak kita can be a challenging situation.
Tapi pilihlah yang lebih rendah risikonya.
Yang paling paling paling kena consider adalah identify the priorities.
Dulu kalau pikir salary and komisyen, Company A offer gaji yang lebih rendah tapi sales target rendah.
Maknanya konfem boleh makan komisyen tetiap bulan.

Company B offer gaji tinggi, dan sales target pun tinggi.
As a sales person, hit sales target lebih penting dari makan gaji basic.
Kalau tak hit sales target, tak lama la kau makan gaji tinggi tu.
Antara 2 pilihan ni dah tentu-tentu Company A lebih ok.
Gaji rendah takde hal, yang penting sales target tercapai sebab komisyen tak statik.
Kau buat banyak, kau dapat banyak.
Tapi yang buatkan aku pilih Company B adalah sebab adik ipar bos tu lah.
Itu je penyebab aku left.

Antara gaji, komisyen dan kesihatan mental, aku pilih kesihatan mental.
Maka, aku left Company A walaupun dah sedap dah kat situ.
Customer kenal aku. Produk knowledge dah hafal.
Projek dah secure macam-macam. Position dah tinggi.
Parking free (sebab company ni ada building sendiri).

Kat Company B, parking bayar sendiri.
Kelana Square parking mahal, ok?
Kena berebut dengan orang lain. Lambat sikit kena park jauh.
Dah lah pegi sana tempuh bapak jem.
Sales target tinggi pulak tu.
Customer kena cari baru. Nak kena study new produk lagi.
Bulan pertama kerja sana, aku siap bawak balik folder invoice sebab nak study produk apa yang selalu dibeli.

Akhirnya aku pilih Company B.
Biarlah kena baca produk, cari new customer asalkan tak hadap adik ipar boss yang toksik.
To me, risiko paling rendah anda dua company ni adalah ketenangan mental.
My mental health is very expensive.
Gaji apa semua jatuh nombor 2.
Aku tak kisah hustle keluar kerja gelap, balik rumah dah gelap balik.
Kena stayback sampai 11 malam buat tender pun takde hal.
Kena datang kerja on weekend untuk closing month pun I am ok.
Tapi kalau mental aku semak dengan perangai orang toksik, aku rela blah.

Kena lihat apa priority.
Having a clear understanding of your priorities can help you narrow down your options.
Dalam membuat apa juga pilihan, pasak dalam kepala, kita tak boleh dapat semua benda yang best-best ikut selera kita.
Ada yang kita perlu berlapang dada untuk terima.
Kalau boleh berlebih-kurang, buatlah.
Mustahil nak dapat semua yang best-best.
Even company yang katanya provide benefit yang best-best pun, ujung-ujung ada orang resign juga.
Because as we grow older, priority dah berbeza.
Masing-masing punya kehendak berubah.
Kalau tak seronok di sesebuah organisasi, leave. Cari tempat lain.
Tapi, kalau leaving the organization buatkan kita berisiko untuk hutang tertunggak, anak bini tak cukup makan -- staylah dulu.
Walaupun kedua-dua pilihan tak perfect, consider which one can meet your most important needs.
Evaluate mana satu yang aligns with your priority needs, and choose accordingly.