Dulu tengok The Devil Wears Prada, majoriti kita cakap Miranda Priestly ni teruk gila. Bos yang toksik.
Memang pun, kan? Bayangkan boss suruh cari manuskrip Harry Potter sebelum sempat publish, pastu suruh tukar flight tengah-tengah malam, siapa je tak kata gila?
Tapi bila aku sendiri ada pengalaman berboskan seorang "Miranda Priestly", and now aku dah jadi majikan, perspektif aku berubah. Malah, sebelum aku resign dari company "Miranda", aku dah mula suka dia. Dia tough, memang. Tapi aku suka. Aku faham cara kerja dia. Aku faham kenapa dia macam ni dan macam tu. Now, bila tengok balik movie ni, perspektif aku berubah 180 degree. Miranda sebenarnya lansung tak jahat.
Dia hanya buat kerja dia, dia buat apa yang dia patut buat bukan untuk securekan seat dia, tapi untuk kekalkan momentum magazine tu di tempat teratas. Sebab dia tahu ketika tu, she is the best. Takde orang boleh carry that magazine sebaik dia. Tengok je lah cara kerja dia. Running a top fashion magazine, with all the pressure, standard, dan expectation. Siapa je yang suka bos macam ni?
Makin lama kau akan realised, yang villain sebenar adalah kawan-kawan Andy sendiri, termasuk boifren dia sekali!
Kawan-kawan yang kononnya supportive, yang selalu lepak minum sama-sama, yang buat lawak sama-sama. Doranglah yang paling banyak bagi judgement, paling cepat nak hentam bila Andy berubah. Konon Andy dah tak macam dulu. Jenis ni insecure because dorang masih di tempat yang sama.
Sebenarnya kau lagi mudah hilang kawan bila kau berubah jadi lebih better dari semua segi. Just like Andy, dah makin cantik, makin bergaya, makin busy kerja, makin famous, makin ramai crowd yang power-power. Masa nilah kau akan mudah hilang kawan. Bukan sebab kau berubah, tapi dorang yang masih di tempat yang sama and they don't like it.
Ada satu scene yang jadi turning point. Scene kawan-kawan Andy ketawakan dia sebab dah mula pakai baju branded, mula bercakap pasal kerja, mula sibuk dengan task Miranda. Lepas tu siap gelakkan pasal handbag branded yang dia dapat daripada kerja. The question is, sejak bila “berubah” jadi satu kesalahan? Kalau Andy berubah jadi kurang ajar, maybe kita boleh kata dia salah. Tapi yang dia buat hanyalah upgrading diri. She’s just learning a new world, leveling up her style, and working hard in a tough industry. Itu salah ke?
Hakikatnya inilah masalah global. Ramai orang triggered bila kawan sendiri naik. Bukan sebab kawan tu buat salah, but her changes just made them realize they were still stuck in the same place. Senang cerita, rasa insecure. And instead of using that feeling as motivation to grow too, ramai pilih jalan paling mudah iaitu berjemaah menyindir, atau cuba tarik kawan tu turun balik ke level dorang. Sebab bila kawan tu turun, barulah rasa lega, macam status quo dah sama. Padahal kalau kau anggap dia kawan, sepatutnya celebrate growth dia. Insecurity tu bukan salah orang lain yang maju, tapi menunjukkan kau tak bergerak.
Bila Andy tiba-tiba pakai Chanel, Prada, dan segala branded yang sebelum ni dia pun tak pandang, kawan-kawan and boifren tuduh Andy cepat tergoda dengan kemewahan. Tapi cubalah fikir logik. Kalau kau kerja dalam dunia fesyen, hari-hari tengok styling, duduk dengan editor Vogue-level, takkanlah still nak pakai baju bundle yang kau beli masa study? Naturally, environment mempengaruhi kita.
Sama macam kerja kat bank. Lama-lama akan terbiasa pakai formal suit. Kalau kerja dengan dunia kewartawanan, style mungkin lebih rugged atau practical. Kalau kerja dalam dunia kreatif, kau akan lebih berani bereksperimen dengan warna dan gaya. Environment slowly shape cara kita berfikir, behave, and present ourself. Growth selalunya datang dengan perubahan, and changing doesn’t mean you are betraying who you used to be. It’s just evolution.
Masalahnya, bila perubahan tu melibatkan branded dan kemewahan, orang cepat triggered. Why? Sebab majoriti masyarakat ada belief sistem yang macam ni:
Ada satu scene yang jadi turning point. Scene kawan-kawan Andy ketawakan dia sebab dah mula pakai baju branded, mula bercakap pasal kerja, mula sibuk dengan task Miranda. Lepas tu siap gelakkan pasal handbag branded yang dia dapat daripada kerja. The question is, sejak bila “berubah” jadi satu kesalahan? Kalau Andy berubah jadi kurang ajar, maybe kita boleh kata dia salah. Tapi yang dia buat hanyalah upgrading diri. She’s just learning a new world, leveling up her style, and working hard in a tough industry. Itu salah ke?
Hakikatnya inilah masalah global. Ramai orang triggered bila kawan sendiri naik. Bukan sebab kawan tu buat salah, but her changes just made them realize they were still stuck in the same place. Senang cerita, rasa insecure. And instead of using that feeling as motivation to grow too, ramai pilih jalan paling mudah iaitu berjemaah menyindir, atau cuba tarik kawan tu turun balik ke level dorang. Sebab bila kawan tu turun, barulah rasa lega, macam status quo dah sama. Padahal kalau kau anggap dia kawan, sepatutnya celebrate growth dia. Insecurity tu bukan salah orang lain yang maju, tapi menunjukkan kau tak bergerak.
Bila Andy tiba-tiba pakai Chanel, Prada, dan segala branded yang sebelum ni dia pun tak pandang, kawan-kawan and boifren tuduh Andy cepat tergoda dengan kemewahan. Tapi cubalah fikir logik. Kalau kau kerja dalam dunia fesyen, hari-hari tengok styling, duduk dengan editor Vogue-level, takkanlah still nak pakai baju bundle yang kau beli masa study? Naturally, environment mempengaruhi kita.
Sama macam kerja kat bank. Lama-lama akan terbiasa pakai formal suit. Kalau kerja dengan dunia kewartawanan, style mungkin lebih rugged atau practical. Kalau kerja dalam dunia kreatif, kau akan lebih berani bereksperimen dengan warna dan gaya. Environment slowly shape cara kita berfikir, behave, and present ourself. Growth selalunya datang dengan perubahan, and changing doesn’t mean you are betraying who you used to be. It’s just evolution.
Masalahnya, bila perubahan tu melibatkan branded dan kemewahan, orang cepat triggered. Why? Sebab majoriti masyarakat ada belief sistem yang macam ni:
“Kalau kau dah kaya, mesti lupa diri”
“Kalau kau mula pakai branded, mesti nak show off”
“Kalau kau dah sibuk dengan kerja, mesti dah tak peduli member”
In reality, those branded things are just tools. Sama macam doktor kena pakai uniform putih, chef kena pakai apron, model kena jaga body. Andy masuk dunia fesyen, mestilah dia kena blend in dengan cara fesyen. Masalah sebenar bukan Andy, tapi kawan-kawan dia yang tak boleh terima dia evolve.
Antara alasan kawan-kawan Andy “kau dah workaholic”, “asyik kerja je, takde masa untuk kita”.
Sebenarnya, inilah realiti. Kejayaan tak datang dengan kerja yang cukup-cukup makan. Kalau Andy tu kerja dengan mindset "work-life balance", hasilnya konfem sebijik macam kawan-kawan dia yang tak jadi apa. Yang kekal biasa-biasa. Orang berjaya kat dunia ni semua kerja tahap gila-gila.
Bezanya, kalau Andy kerja 18 jam sehari kerana dia lawyer, doktor, atau arkitek, orang maybe respect. Tapi bila dia buat benda sama dalam bidang fesyen, kawan-kawan anggap she is workaholic dan kerjaya dia tak healty. Double standard, kan? Hakikatnya, Andy cuma ambil serius kerja dia.
Masa muda, kita selalu dengar ayat “kerja tu kerja je, jangan sampai lupa life”. Tapi bila dah matured, kita akan sedar yang kerja itu part of life. Kerjalah yang bagi kita duit, stability, dan masa depan.
Umur masih muda, kita selalu nampak kerja tu macam gangguan pada real life. Seolah-olah kerja dah ambik masa untuk kau enjoy. Tapi bila dah matang esok, dah masuk umur 40, baru sedar kerja tulah yang buat kita mampu ada real life. Tanpa kerja, takde income. Tanpa income, takde rumah, takde freedom, takde ruang untuk plan masa depan. So instead of “kerja tu kerja je”, hakikatnya kerja tu foundation untuk hidup.
Jadi bila kawan-kawan Andy marah sebab dia dah tak macam dulu, the issue here bukan Andy yang salah. Tapi kawan-kawan tu yang masih stuck dalam old bubble. Dorang rasa terancam.
Jadi bila kawan-kawan Andy marah sebab dia dah tak macam dulu, the issue here bukan Andy yang salah. Tapi kawan-kawan tu yang masih stuck dalam old bubble. Dorang rasa terancam.
Normal lah orang berubah bila dapat exposure baru, skill baru, circle baru. Tapi kawan-kawan dia tak nak that realiti. Lagi senang salahkan Andy dengan label “kau dah berubah” instead of admit sebenarnya dorang sendiri yang tak move forward.
Pernah dengar tak Tall Poppy Syndrome? Orang akan cuba potong sesiapa yang naik terlalu cepat, sebab tak selesa tengok kejayaan orang lain.
Pernah dengar tak Tall Poppy Syndrome? Orang akan cuba potong sesiapa yang naik terlalu cepat, sebab tak selesa tengok kejayaan orang lain.
Syndrome ni wujud kat mana-mana. Bila ada orang grow lebih sikit, be it career, lifestyle, atau mindset, akan ada orang yang rasa “eh, dia ni siapa nak lebih-lebih?”. So, instead of support, dorang lagi suka tarik kau ke bawah, so that semua orang kekal sama level. It makes them feel safer, sebab tak perlu reflect kat diri sendiri yang mungkin kurang effort (atau terlalu selesa dalam comfort zone).
Johnny Huang contoh real-life untuk benda ni. Masa awal-awal dia naik, ramai skeptikal. Sebab kat China, hampir kesemua celebriti di sana graduate dari art school. Paling tak pun, ada cable atau network. But Johnny bukan saja takde background acting formal, dia bukan datang dari family berpengaruh. Tapi dia konsisten deliver dan menang lebih banyak award berbanding yang graduate from art school. Naturally, bila makin dikenali, makin banyak job, makin banyak muncul golongan yang tak selesa.
Benda ni sama macam Tall Poppy Syndrome. Orang tak selesa tengok dia naik dan berjaya tanpa ikut jalan typical. Instead of support, ada di kalangan celebriti sendiri yang kecam, yang buat gosip and spread negativity. Padahal, dia cuma grab peluang, upgrade diri, and work hard. That's why dorang pilih untuk jatuhkan reputasi Johnny melalui gosip yang tak berasas sebab kalau nak jatuhkan melalui acting dorang tahu dorang takkan berjaya.
Inilah dia price yang all of us have to pay kalau nak berjaya. Nak tak nak, bila kita grow, akan ada orang rasa tercabar. But itu bukan salah kita. Itu reflection insecurity dorang sendiri.
Lagi satu, kalau nasib kau tak baik, kau akan jumpa kawan-kawan yang macam ketam dalam bakul. Bila ada sekor cuba panjat keluar, yang lain tarik balik so that semua kekal dalam bakul yang sama. Itulah yang kawan-kawan Andy buat. Dorang tak suka Andy upgrade dalam hidup. Dorang lebih selesa bila Andy sama level, makan kat cafe biasa-biasa, pakai baju biasa, kerja biasa-biasa. Bila Andy mula shine, dorang buat dia rasa bersalah.
Percaya tak cakap aku, orang yang biasa-biasa ni selalunya lebih toksik dari orang yang luar biasa? Contoh, bila ada sorang dalam crowd pakai elok sikit atau beli kereta baru, dorang akan buat lawak tak kelakar “Amboi, sejak naik pangkat dah tak pandang kita orang biasa-biasa ye”. Lawaklah kononnya, tapi hakikatnya nak buat orang tu rasa bersalah.
Dalam crowd tu, kalau semua pakai baju pasar malam, yang sorang pakai Zara pun akan kena bahan. Kalau semua lepak mamak, yang ajak lepak kat tempat proper sikit pun kena kecam. Sebab dorang nak crowd tu homogenous. Semua sama, so tak ada siapa shine lebih. Dan dorang akan puji and bagi support selagi kau tak keluar dari range crowd tu. Once kau shine lebih sikit, terus dapat label “try hard”, “bajet high class”, “wannabe”.
Dan yang peliknya, orang luar biasa, yang betul-betul achievers, selalunya lebih supportive. Sebab dorang faham betapa susahnya nak berjaya dan betapa banyak kau kena sacrifice untuk berjaya. Dorang tahu kejayaan orang lain tak kacau rezeki sendiri. Tapi orang biasa-biasa ni, sebab mindset sempit, dorang nampak kejayaan orang lain macam ancaman.
Inilah reality check untuk kita semua. Ramai “kawan” sebenarnya tak nak tengok kita berjaya lebih dari dorang. Dorang nak kita kekal average supaya dorang rasa selesa. Senang cerita, crowd orang biasa-biasa ni selalunya bukan celebrate growth, tapi celebrate same-ness. Kalau kau naik sikit je, automatically jadi ancaman.
Zaman blogging dulu, bila blog aku ramai readers, ramai share, ramai orang highlite punnnnnn jadi isu. Some bloggers yang merasakan diri dorang lebih senior dalam berblogging out of nowehere menghencap aku. Dah tak boleh nak compete style of writing, dia hencap lifestyle aku pulak. Padahal blogging je kot. Bukan aku paksa orang baca pun.
Dalam Devil Wears Prada, Miranda memang demanding, memang keras. Tapi dia bukan sabotaj Andy. Dia bagi Andy peluang belajar, peluang grow, peluang masuk dunia fesyen. Dia bagi Andy kerja tak kira masa sebab dia sendiri pun kerja tak kira masa.
Johnny Huang contoh real-life untuk benda ni. Masa awal-awal dia naik, ramai skeptikal. Sebab kat China, hampir kesemua celebriti di sana graduate dari art school. Paling tak pun, ada cable atau network. But Johnny bukan saja takde background acting formal, dia bukan datang dari family berpengaruh. Tapi dia konsisten deliver dan menang lebih banyak award berbanding yang graduate from art school. Naturally, bila makin dikenali, makin banyak job, makin banyak muncul golongan yang tak selesa.
Benda ni sama macam Tall Poppy Syndrome. Orang tak selesa tengok dia naik dan berjaya tanpa ikut jalan typical. Instead of support, ada di kalangan celebriti sendiri yang kecam, yang buat gosip and spread negativity. Padahal, dia cuma grab peluang, upgrade diri, and work hard. That's why dorang pilih untuk jatuhkan reputasi Johnny melalui gosip yang tak berasas sebab kalau nak jatuhkan melalui acting dorang tahu dorang takkan berjaya.
Inilah dia price yang all of us have to pay kalau nak berjaya. Nak tak nak, bila kita grow, akan ada orang rasa tercabar. But itu bukan salah kita. Itu reflection insecurity dorang sendiri.
Lagi satu, kalau nasib kau tak baik, kau akan jumpa kawan-kawan yang macam ketam dalam bakul. Bila ada sekor cuba panjat keluar, yang lain tarik balik so that semua kekal dalam bakul yang sama. Itulah yang kawan-kawan Andy buat. Dorang tak suka Andy upgrade dalam hidup. Dorang lebih selesa bila Andy sama level, makan kat cafe biasa-biasa, pakai baju biasa, kerja biasa-biasa. Bila Andy mula shine, dorang buat dia rasa bersalah.
Percaya tak cakap aku, orang yang biasa-biasa ni selalunya lebih toksik dari orang yang luar biasa? Contoh, bila ada sorang dalam crowd pakai elok sikit atau beli kereta baru, dorang akan buat lawak tak kelakar “Amboi, sejak naik pangkat dah tak pandang kita orang biasa-biasa ye”. Lawaklah kononnya, tapi hakikatnya nak buat orang tu rasa bersalah.
Dalam crowd tu, kalau semua pakai baju pasar malam, yang sorang pakai Zara pun akan kena bahan. Kalau semua lepak mamak, yang ajak lepak kat tempat proper sikit pun kena kecam. Sebab dorang nak crowd tu homogenous. Semua sama, so tak ada siapa shine lebih. Dan dorang akan puji and bagi support selagi kau tak keluar dari range crowd tu. Once kau shine lebih sikit, terus dapat label “try hard”, “bajet high class”, “wannabe”.
Dan yang peliknya, orang luar biasa, yang betul-betul achievers, selalunya lebih supportive. Sebab dorang faham betapa susahnya nak berjaya dan betapa banyak kau kena sacrifice untuk berjaya. Dorang tahu kejayaan orang lain tak kacau rezeki sendiri. Tapi orang biasa-biasa ni, sebab mindset sempit, dorang nampak kejayaan orang lain macam ancaman.
Inilah reality check untuk kita semua. Ramai “kawan” sebenarnya tak nak tengok kita berjaya lebih dari dorang. Dorang nak kita kekal average supaya dorang rasa selesa. Senang cerita, crowd orang biasa-biasa ni selalunya bukan celebrate growth, tapi celebrate same-ness. Kalau kau naik sikit je, automatically jadi ancaman.
Zaman blogging dulu, bila blog aku ramai readers, ramai share, ramai orang highlite punnnnnn jadi isu. Some bloggers yang merasakan diri dorang lebih senior dalam berblogging out of nowehere menghencap aku. Dah tak boleh nak compete style of writing, dia hencap lifestyle aku pulak. Padahal blogging je kot. Bukan aku paksa orang baca pun.
Dalam Devil Wears Prada, Miranda memang demanding, memang keras. Tapi dia bukan sabotaj Andy. Dia bagi Andy peluang belajar, peluang grow, peluang masuk dunia fesyen. Dia bagi Andy kerja tak kira masa sebab dia sendiri pun kerja tak kira masa.
Tak tahulah orang lain. Aku ok je kalau kena kerja macam ni sebab ini peluang untuk grow. To me, kalau boss bagi aku task, aku semangat nak buat dengan baik. That's why masa boss lempar sales report kat muka, esoknya aku tak resign. Aku tak MC pun. Aku tetap datang kerja. Kalau resign pun biar bermaruah. At least dapatkan something. New knowledge ke, new network ke, new experience me atau recognition. Budak-budak now...hmmm malas cakaplah. Kalau aku lempar report, esok aku yang dia reportkan.
Miranda mungkin garang, tapi dia push Andy untuk jadi better. Kawan-kawan Andy pulak macam supportive, tapi secretly tak suka Andy evolve.
Ramai yang pernah lalui benda ni, kan? Sebab tu perasan tak semakin kita berusia, kita mula tapis kawan. Bukan menyombong, tapi kita dah nampak siapa yang betul-betul happy tengok kita naik, dan siapa yang sebenarnya suka tengok kita kekal average. Kadang-kadang villain bukan orang garang yang push kita, tapi orang yang kononnya sayang kita tapi tak nak tengok kita berubah.
Miranda mungkin garang, tapi dia push Andy untuk jadi better. Kawan-kawan Andy pulak macam supportive, tapi secretly tak suka Andy evolve.
Ramai yang pernah lalui benda ni, kan? Sebab tu perasan tak semakin kita berusia, kita mula tapis kawan. Bukan menyombong, tapi kita dah nampak siapa yang betul-betul happy tengok kita naik, dan siapa yang sebenarnya suka tengok kita kekal average. Kadang-kadang villain bukan orang garang yang push kita, tapi orang yang kononnya sayang kita tapi tak nak tengok kita berubah.
