Aku tak tahulah golongan generasi mana yang kuat merentan mengutuk boss kat media sosial (Thread to be specific). Pelik bila dia boleh question boss beli kereta baru, boss kerap cuti, boss masuk ofis 2 jam.
Kau dah kenapa, dik? Boss kau tu TUAN PUNYA company tempat kau bekerja. Dia tak perlu berada dalam ofis macam pekerja lain. Dia dah hire korang untuk buat kerja. Tugas dia adalah MEMBAYAR GAJI dan segala benefit korang. Itu kerja dia. Kerja kau buat tugas yang diberi. Full stop.
Dia camni. Kalau boss kita adalah manager atau supervisor yang sama-sama makan gaji macam kita, dan that manager masuk opis lambat, balik awal atau always missing in action, itu logiklah nak question. Ini yang kau question owner of the company. Kan ke tak masuk akal tu?
Selama aku berkerja makan gaji, hanya sorang saja boss aku (direct report) yang own the company. Yang lain semua boss (manager) yang makan gaji dengan company. Semua manager ni ada punch card, kena submit form kalau nak cuti, kena submit MC kalau sakit, nak buat air kena bancuh sendiri kat pantry, ada sales target, sama-sama kena bambu masa meeting. Bezanya, dorang ada kelebihan macam reserved parking, ada bilik sendiri, gaji pun lebih banyak (hahaha).
Sorang saja boss aku yang tuan punya company iaitu Devil Wears Prada. Dia ada a few managers, tapi masa aku kerja dengan dia aku Head of Deparment, jadi aku direct report pada dia. Maka boss aku dialah.
Hari-hari dia masuk ofis pukul 10 pagi. Jarang masuk pukul sebelum 9 pagi. Dia sorang je takde punch card. Dia sorang je ada PA yang siapkan breakfast everyday. Selalunya pukul 3-4 pm dia dah balik. Tak tahulah pergi mana, samada appointment atau balik rumah. Takde siapa question pun. Sebab tak logik nak question orang yang bayar gaji kita. Lantak dialah nak masuk lambat balik awal.
Ni siap persoalkan boss tukar kereta. Aku baca macam...kalau dia tukar kereta pun why?
Devils Wears Prada bawak BMW, sometimes bawa Cayenne (Porshe). Aku kadang park kereta sebelah dia. Takde pulak nak question apa-apa. Lagi rasa motivate ada bila nampak kereta dia. Like wowww, bestnya jadi dia.
Bukan tak boleh bersuara kat media sosial. Nak luah perasaan, silakan. Tapi bila semua benda kau nak persoalkan sampai ke gaya hidup boss, aku rasa macam kau tak faham struktur kerja dalam company.
Company yang kau kerja tu bukan kedai runcit yang semua orang at the same level ada tanggungjawab yang sama. Tak. Dalam company, ada yang hire, ada yang di-hire. Ada yang tanggung risiko besar, ada yang handle their daily task/responsibilities. These two groups are not the same.
Owner company (boss kau) bukan pekerja yang dinaikkan pangkatnya menjadi boss. Dia adalah orang yang tanggung seluruh ekosistem company dari gaji staf, sewa ofis, cashflow, hutang, risiko dalam market, sampai ke benda yang staff tak pernah terfikir pun.
Bukan tak boleh bersuara kat media sosial. Nak luah perasaan, silakan. Tapi bila semua benda kau nak persoalkan sampai ke gaya hidup boss, aku rasa macam kau tak faham struktur kerja dalam company.
Company yang kau kerja tu bukan kedai runcit yang semua orang at the same level ada tanggungjawab yang sama. Tak. Dalam company, ada yang hire, ada yang di-hire. Ada yang tanggung risiko besar, ada yang handle their daily task/responsibilities. These two groups are not the same.
Owner company (boss kau) bukan pekerja yang dinaikkan pangkatnya menjadi boss. Dia adalah orang yang tanggung seluruh ekosistem company dari gaji staf, sewa ofis, cashflow, hutang, risiko dalam market, sampai ke benda yang staff tak pernah terfikir pun.
Bila company untung, yang pekerja nampak "Boss is enjoying life”. Tapi bila company berdepan dengan risiko macam zaman Covid dulu, yang kena tanggung dia sorang. Bukan pekerja. Pekerja expect gaji tetap masuk. Apa nak jadi dalam dunia ni lantak, janji gaji jalan. Betul, tak?
Itulah realiti yang ramai orang tak nampak sebab kau tak duduk dalam posisi boss tu.
Bila kita jadi pekerja, tugas kita simple sebenarnya. Sangat simple. Kita dah bersetuju buat kerja yang dibagi, dalam masa yang ditetapkan, dengan bayaran yang dipersetujui sekian sekian. That’s a straightforward exchange. Kita jual masa dan tenaga, syarikat (boss) bayar gaji.
Tapi bila kita mula rasa ada hak untuk audit kehidupan peribadi boss (owner), that’s already stepping into a space that is not yours.
Boss beli kereta baru? Itu duit dia. Samada dia beli dari profit bertahun, dari investment atau dari risk yang dia tanggung sendiri, that’s his/her decision.
Boss masuk ofis dua jam? Yes, kerja dia tak duduk depan laptop 9 to 5. Tapi dia mungkin jumpa big client, dia buat decision besar, dia fikir strategi, dia urus masalah yang staf tak nampak.
Boss kerap cuti? Ramai pekerja tak tahu boss walau bercuti tetap jawab call, ya. Pekerja je yang merentan-rentan bila bercuti kena jawab whatsapp boss. Dalam bercuti, boss masih handle decision, masih carry mental load company.
Itulah realiti yang ramai orang tak nampak sebab kau tak duduk dalam posisi boss tu.
Bila kita jadi pekerja, tugas kita simple sebenarnya. Sangat simple. Kita dah bersetuju buat kerja yang dibagi, dalam masa yang ditetapkan, dengan bayaran yang dipersetujui sekian sekian. That’s a straightforward exchange. Kita jual masa dan tenaga, syarikat (boss) bayar gaji.
Tapi bila kita mula rasa ada hak untuk audit kehidupan peribadi boss (owner), that’s already stepping into a space that is not yours.
Boss beli kereta baru? Itu duit dia. Samada dia beli dari profit bertahun, dari investment atau dari risk yang dia tanggung sendiri, that’s his/her decision.
Boss masuk ofis dua jam? Yes, kerja dia tak duduk depan laptop 9 to 5. Tapi dia mungkin jumpa big client, dia buat decision besar, dia fikir strategi, dia urus masalah yang staf tak nampak.
Boss kerap cuti? Ramai pekerja tak tahu boss walau bercuti tetap jawab call, ya. Pekerja je yang merentan-rentan bila bercuti kena jawab whatsapp boss. Dalam bercuti, boss masih handle decision, masih carry mental load company.
Ramai owner sebenarnya tak pernah betul-betul off, walaupun secara fizikal dia takde di ofis. Boss jarang MC sebab inilah. Sebab sakit sikit pun tetap kena buat kerja. Lama-lama sakit pun fedap nak lekat kat dia.
Dulu masa makan gaji, kalau demam tu kemain seronok lagi. Sebab boleh dapat MC secara halal. Hahaha. Now, bila demam pegi klinik, pastu doktor tanya nak MC tak, aku cakap takyah doktor. Bukan sebab tak perlu MC tapi sebab aku tetap bukak laptop balik rumah nanti.
Sekarang ramai orang tak cukup dengan men-judge colleague sendiri, nak judge boss pulak. Jenis yang merasa dia dah buat kerja banyak sangat. Padahal dia tak tahu boss tu lagi banyak buat kerja sebenarnya.
Pekerja hanya fokus hari ini buat apa. Tapi boss kena fikir bulan depan survive ke tak, sales cukup tak, cost boleh cover tak, trend market nak ke mana.
Sekarang ramai orang tak cukup dengan men-judge colleague sendiri, nak judge boss pulak. Jenis yang merasa dia dah buat kerja banyak sangat. Padahal dia tak tahu boss tu lagi banyak buat kerja sebenarnya.
Pekerja hanya fokus hari ini buat apa. Tapi boss kena fikir bulan depan survive ke tak, sales cukup tak, cost boleh cover tak, trend market nak ke mana.
Bila pekerja silap, habis kuat kena tegur atau buat balik semula. Tapi kalau boss buat silap, impaknya boleh sampai ke company, ke cashflow, ke reputasi, ke masa depan semua orang dalam team. Ini semua kerja mental yang pekerja tak nampak.
Kalau bisnes jatuh, yang pertama rasa bukan pekerja, tapi owner/boss. Gaji tetap kena bayar, supplier kena settle, sewa, overhead, komitmen tetap jalan. Kadang boss tak ambil gaji nak pastikan team tetap dibayar. Tapi bila boss buat keputusan yang tak popular macam terpaksa buang staff, terpaksa cut cost - ini semua decision yang pekerja nampak boss kejam. Yang sebenarnya boss tengah cuba selamatkan ramai orang lain.
Bukan semua boss sempurna. Ada yang memang tak bertanggungjawab, ada yang salah manage duit syarikat, ada yang zalim. Itu memang wajar dikritik. Tapi konteks tu penting. Kalau nak kritik, kritiklah pasal isu kerja, struktur, layanan, atau hak. Bukan lifestyle boss.
Kalau bisnes jatuh, yang pertama rasa bukan pekerja, tapi owner/boss. Gaji tetap kena bayar, supplier kena settle, sewa, overhead, komitmen tetap jalan. Kadang boss tak ambil gaji nak pastikan team tetap dibayar. Tapi bila boss buat keputusan yang tak popular macam terpaksa buang staff, terpaksa cut cost - ini semua decision yang pekerja nampak boss kejam. Yang sebenarnya boss tengah cuba selamatkan ramai orang lain.
Bukan semua boss sempurna. Ada yang memang tak bertanggungjawab, ada yang salah manage duit syarikat, ada yang zalim. Itu memang wajar dikritik. Tapi konteks tu penting. Kalau nak kritik, kritiklah pasal isu kerja, struktur, layanan, atau hak. Bukan lifestyle boss.
Bila kau dah normalize persoalkan semua benda tentang boss, you are actually building a mindset that can backfire on you. Hari ni kau question boss. Esok kau jadi boss, orang lain question kau sampai ke benda yang kau sendiri tak sangka pun jadi isu. Sebab dunia kerja is not about everyone being on the same level sampai bila-bila. One day kau akan naik pangkat dan ada team sendiri. Masa tu kau akan diuji dengan perangai orang bawahan yang malas kerja, yang banyak komplen, yang rajin MC. Masa tu, welkam to the club!
Ni lah dia perangai. Tak dapat kerja, sibuk nak kerja. Dah dapat kerja, buat je lah kerja tu. Nak jadi pekerja, kena faham the limits of your role. Kalau nak jadi owner/boss, kena faham beban yang datang bersekali dengan jawatan tu. Both come with their own price to pay.
Aku selalu nampak orang cakap “Boss senang la, buat duit dari kerja kita. Kita kerja macam nak mati, boss yang enjoy lebih”.
Baik. Silakan tukar tempat.
Boss tak pernah cakap duit company tinggal RM1000. Dia tak pernah cakap ada invoice supplier belum dibayar. Dia tak cerita semalam jumpa supplier minta extend consignment sebab nak bayar duit gaji pekerja dulu. Dia tak cerita dah 10 haribulan, gaji bulan lepas pun tak ambil lagi sebab nak dulukan hutang-hutang lain. Tu belum lagi boss kena keluarkan duit saving sendiri untuk topup dalam akaun company.
Ni lah dia perangai. Tak dapat kerja, sibuk nak kerja. Dah dapat kerja, buat je lah kerja tu. Nak jadi pekerja, kena faham the limits of your role. Kalau nak jadi owner/boss, kena faham beban yang datang bersekali dengan jawatan tu. Both come with their own price to pay.
Aku selalu nampak orang cakap “Boss senang la, buat duit dari kerja kita. Kita kerja macam nak mati, boss yang enjoy lebih”.
Baik. Silakan tukar tempat.
Boss tak pernah cakap duit company tinggal RM1000. Dia tak pernah cakap ada invoice supplier belum dibayar. Dia tak cerita semalam jumpa supplier minta extend consignment sebab nak bayar duit gaji pekerja dulu. Dia tak cerita dah 10 haribulan, gaji bulan lepas pun tak ambil lagi sebab nak dulukan hutang-hutang lain. Tu belum lagi boss kena keluarkan duit saving sendiri untuk topup dalam akaun company.
Aku berani kerat jari, takde boss yang akan bercerita susah dia. Boss hanya akan tunjuk rileks dia je everytime masuk opis.
Bila jadi boss, kau bukan lagi kena fikir gaji sendiri. Kau fikir semua gaji orang lain sama. Kau bukan lagi kerja untuk stabilkan diri sendiri, tapi untuk pastikan ramai orang lain boleh hidup stabil. Kadang-kadang boss tu nampak je macam free, tapi otak dia tak pernah free.
Aku bukan nak bias. Mentang-mentang aku boss. Tak. Cuma nak betulkan perspektif saja.
Kita kena kembali pada basic. Kau pekerja, kau buat kerja kau. Dia owner, dia buat kerja dia. Kalau ada salah guna kuasa, itu lain cerita. Tapi kalau sekadar nampak hidup boss lebih senang, itu bukan reason untuk kau hentam boss. Kadang-kadang yang nampak senang tulah yang paling banyak tanggung pressure.
Bila jadi boss, kau bukan lagi kena fikir gaji sendiri. Kau fikir semua gaji orang lain sama. Kau bukan lagi kerja untuk stabilkan diri sendiri, tapi untuk pastikan ramai orang lain boleh hidup stabil. Kadang-kadang boss tu nampak je macam free, tapi otak dia tak pernah free.
Aku bukan nak bias. Mentang-mentang aku boss. Tak. Cuma nak betulkan perspektif saja.
Kita kena kembali pada basic. Kau pekerja, kau buat kerja kau. Dia owner, dia buat kerja dia. Kalau ada salah guna kuasa, itu lain cerita. Tapi kalau sekadar nampak hidup boss lebih senang, itu bukan reason untuk kau hentam boss. Kadang-kadang yang nampak senang tulah yang paling banyak tanggung pressure.
Sebab itulah boss kau duduk di position tu sebab menjadi boss kena tahu handle emosi. Kalau merentan 24/7 stress stress stress tak sudah-sudah, kau duduk jelah kat position sekarang diam-diam buat kerja. Banyak lagi benda kau kena belajar tu.
