Some pekerja, dia hari-hari komplen. Ada je yang dia tak suka pada boss dan company tempat dia bekerja sekarang, tapi masih lagi kat situ tak resign-resign pun. Tahu pula tu nak dapat secure job dulu baru resign. Maknanya ada la juga benefit company yang kau tak suka tu, kan? Kalau tak, mesti regardless apa pun kau resign saja.
Boleh tak, macamana tak suka sekalipun, selagi kau masih bekerja di sana, BUAT KERJA BETUL-BETUL. Ini tak, belum apa-apa dah kerja sambil lewa. Buat kerja asal siap. Banyak main. Banyak berehat. Padahal kau masih attached lagi dengan company tu. Patutnya, selagi kau masih bekerja di situ, kau kena jalankan tanggungjawab sebaik mungkin, walau tak suka. Kalau betul-betul menyampah, hantar surat resign. Jangan jadi bacul. Ni tak. Datang kerja menghabiskan letrik and air company. Kerja tak up to standard lansung. Pastu berangan nak kerja company besar.
Hari last aku bekerja makan gaji, aku masih lagi cuba untuk close deal dengan Malaysia Genome Institute. Laju-laju minta bos signature untuk letter of agreement. Padahal itu last day aku. Boleh je kalau aku nak bersantai-santai on last day. Buat apa nak pulun, bukan komisyen dapat kat aku pun. Betul tak? Tapi aku buat juga sampai habis because I believe the way we work today reflects what our future will look like.
Setiap kali kita ambil pendekatan untuk bekerja dengan integriti, kita sebenarnya sedang membina reputasi. Orang akan nampak kita as someone yang bertanggungjawab dan berdedikasi, walaupun takde insentif jelas pada masa tu. It’s not just about the commission or getting praise. It’s about who we are as individuals. Dalam jangka masa panjang, things like this will come back to us. Mungkin dalam bentuk peluang baru, greater trust dari bakal majikan baru, atau respect from the people around us.
seorang kenalan aku pernah bekerja dalam satu projek besar sebelum dia berhenti untuk fokus kepada bisnes sendiri. Walaupun dia tahu projek itu takkan memberi kesan langsung kepada dia selepas dia tinggalkan syarikat, dia terus berusaha keras untuk memastikan projek berjalan lancar hingga akhir. Beberapa tahun kemudian, bekas bosnya menghubunginya untuk projek kerjasama baru kerana dia masih ingat bagaimana komitmen yang ditunjukkan oleh kenalan aku dulu. Pendek kata, reputasi yang kita bina sekarang akan membuka pintu untuk masa depan.
Ex-colleague aku di company yang sama pernah involved dalam major project sebelum quit untuk run own business. Aku satu team dengan dia. Dia resign lebih awal. Walaupun dia tahu major project yang dia tengah handle tu would not affect him after leaving the company, dia tetap guide the team untuk buat project hingga last day dia bekerja. Dia bekerja on his last day tu seolah-olah besok dia masih masuk ofis lagi. Padahal esok dah takde. Disebabkan itu, selepas dia resign, bos aku hire dia untuk buat training and commissioning.
Lepas aku resign pun, ex-bos aku hire company aku untuk distribute special kit ke makmal. Walaupun kit tu dorang punya, tapi disebabkan selama ni aku yang jual the kit, dia hire aku untuk teruskan jual kit. Sebab customer dah kenal aku, dan aku pun dah pernah training customer. Segala urusan jual beli in future lebih mudah kalau hire aku, berbanding hire new employee. Win-win situation. Dia tak perlu train new staff. Dan aku pula, sementara nak bina nama company in the market, at least aku ada income dari company ex-bos. Long story short, cara kita bekerja now will open doors for the future.
So, kalau kau menyampah sangat dengan kerja sekarang, BERHENTI. Besok terus kerja lain. Biar ada maruah sikit. Ni tak. Tak suka, tapi muka kau ada lagi kat situ. Pastu buat kerja macam tak pakai otak. People like yang memekak 24 jam tapi tak resign-resign sebenarnya nak attention je. Nak orang simpati dengan their frustrations. Yang benaunya bukan nak berhenti sangat sebab dia tahu the job that they hate tu provides security, financial stability, or other benefits they don’t want to lose! Orang-orang macam ni takut untuk berubah. Dia suka comfort zone.
Tahun pertama ok. Masuk tahun kedua bila gaji naik dan job scope berubah, dia mulalah perangai. I mean, how can you expect a salary raise but still have the same job responsibilities as last year? Aku takleh brain ada orang yang menyangka kenaikan gaji setiap tahun tu memang perlu. Tapi job scope kena sama. Kahkahkah. Dey! It's a natural part of career growth when your salary increases, so do the expectations and scope of your job, hanat! Mana ada orang bagi gaji lebih tapi kerjanya tak lebih. Sebab itulah kerja lebih masa dibayar OT. Same goes to job scope bertambah, kerja pun bertambah.
It’s about growth in your role. You must understand inilah cara company reward people who have shown potential. Caranya, dia bagi more challenging tasks or larger roles. Takkan kau nak stuck dengan position and skill yang sama bertahun-tahun? Taknak ada progress ke? Kalau setakat nak income bertambah tapi taknak growth in your role, kau pi main TikTok.
A pay increase means the company trusts you with more responsibilities. Contohnya, kau dapat naik ke senior position. Kena manage team. Kena oversee bigger projects. Kena handle kerja yang lebih complex. Kau takleh expect higher salary tanpa ada perubahan dalam kerja. The two go hand in hand. Dulu, aku kerja buat sale. Sale je aku buat. Hari-hari pikir camana nak hit sales target. Itu. Bila naik Sales Manager, on top of pikir nak hit monthly target, kena pikir sama anak-anak buat punya monthly target. Nak memantau prestasi lagi. Nak bagi arahan. Nak bagi bimbingan. Nak buat strategik planning. Nak set long-term sales goals. Nak analyze market trends. Kalau kau nak gaji lebih, kau kena ready ambil tanggungjawab lebih. Jangan mulut je bising lebih.
Bukan nak perlekehkan. Tapi selalunya yang mengkondem ni adalah pekerja-pekerja ground level. Sebab dorang tak faham that career growth requires ADAPTATION. Growth in ANY CAREER tak kiralah Speedmart ke, Petronas ke - means taking on more challenges, expanding skillset, and sometimes even stepping out of your comfort zone. Takde kerja rileks melainkan gajinya pun rileks. If you want the rewards, you have to accept the increased responsibilities that come with them.
Sebab itulah, kerjaya sales paling mudah nak dapat reward. Kau hit that monthly target, right awak komisyen kau masuk. Tapi ramai yang tak hungry. Takde inisiatif nak cari more sales. Sangat selesa dengan gaji basic. Aku dulu everytime AGM yang ditunggu adalah new komisyen scheme. Gaji tak naik, isokay. Asal komisyen scheme available, I know lah what to do. Kalau dia kata 1% komisyen pun aku dah berbahagia. At least kalau hit hanya RM80K sales, komisyen RM800 dah dalam tangan. Dulu basic gaji aku as sales RM1600 je. Minimum komisyen dapat RM800, dah RM2400 dapat bulan tu (gross). Bulan depan buat lebih, lebihlah dapat.
Ni tak. Komplen nak gaji lebih, tapi company dah buka peluang untuk buat duit lebih, kau tak rebut pun. Pastu komplen gaji sikit. Aku kadang malas nak percaya kalau setakat viral kat media sosial keluhan sana sini kata gaji sikit kerja banyak. Ntah-ntah komisyen skim tu ada, OT tu pun ada, tapi kau yang MALAS.
