Yes, I know, sangat dissapointed bila belajar bagus-bagus untuk dapat peluang belajar ke luar negara, ambil course orang bijak-bijak, balik untuk dapat gaji RM1900.
Yes, aku tahu macam tak berbaloi.
Of course la kan, title engineer, lulusan luar negara with 3rd language, tapi gaji macam apo..?
En Wan lulusan Jepun juga.
Belajar bahasa di UTM 2 tahun, diploma di Fukuoka dan sambung Bachelor di Nagaoka.
Dari pandangan mata budak belajar local macam aku ni, budak-budak yang belajar overseas confirm balik bergaji besar.
Tapi rupanya tak semua bernasib baik.
Tahun 2001, En Wan balik dari Jepun terus lapor diri di kilang Jepun di Shah Alam.
Takde interview apa-apa pun, terus lapor diri je. Nasibnya baik.
Tak macam aku perlu lalui interview sana sini, belum tentu dapat.
Actually interview En Wan dah dibuat di Jepun, semasa dia final year.
Maknanya dia dah secure tempat kerja sebelum grad.
Itulah satu kelebihannya budak Jepun.
Balik-balik Malaysia kerja dah menunggu. Takyah kalut nak interview dah.
Waktu tu gaji dia RM2500.
Pada aku, agak besar jugalah sebab masa tu aku masih gaji RM1400 sebagai Research Assistant.
Dan kawan-kawan sebaya yang grad local, gaji engineer rata-rata sekitar RM1800 waktu tu.
So aku mengandaikan itulah kelebihan budak belajar luar negara.
Ye lah, dorang belajar pandai, berkorban duduk jauh dari mak bapak, tak dapat balik cuti selalu, tak dapat balik raya, belajar dengan 3rd language pulak tu.
Maka kalau mereka-mereka ni dapat gaji besar, memang patut.
Tapi dari sudut pandang En Wan sebagai engineer graduate Jepun, nasihat dia kalau nak gaji besar jangan masuk kilang.
Dalam kilang Jepun, kelebihan graduate Jepun adalah bahasa Jepun, supaya kau boleh berkomunikasi dengan stakeholder di Jepun.
Nak hantar pi training pun senang.
But skill-wise, you still have to buktikan dulu.
Tak bermaksud belajar luar negara skill kau lebih baik.
Nak fight for gaji, kena upgrade diri.
En Wan banyak ambil courses sepanjang dia jadi engineer.
Itu antara investment dia untuk fight for gaji.
And he did get quite a handsome pay.
Tapi dah nama pun investment, jangan ceritalah how busy-nya dia masa jadi engineer.
Maybe kerana dia telah banyak invest pada skill and knowledge, aku kadang-kadang terasa macam laki aku sorang je ke engineer dalam kilang tu?
Apa taknya, pukul 10 malam mesin jem, laki aku kena masuk.
Tengah tido pukul 12 malam, orang call mesin ada masalah. Dia masuk.
Balik rumah pukul 3 pagi, esok pukul 8am dah masuk kerja macam biasa.
Serbuk chemical yang diproduce tak meet quality, dia jugak yang kena inspect kat mana silap formulanya.
Eh, berbulu je aku.
Nasib baik aku pun bekerja jadi takdelah rasa bosan kejap-kejap laki aku takde kat rumah.
Kalau aku stay at home sepanjang hari, mau baran jugak aku agaknya.
Masa aku kerja di MOSTI, gaji aku RM1400.
Orang kata kerja kerajaan gaji memang rendah sikit tapi benefit banyak. Ok, aku follow.
Then aku kerja di Prudenial HQ as Medical Underwriter, gaji RM1800.
Terasa wow la jugak sebab ada increase dari job yang terdahulu.
Kat sini biotech tak banyak digunakan, tapi biomedicine.
Aku banyak join training di sini.
Banyak belajar new benda.
Letih, tapi berbaloi la dengan gaji yang agak tinggi tu.
Then join Biotech company.
Ok kat sini berguna sungguh rasanya ambik course Biotech.
Sebab knowledge dipakai, skill dalam lab pun sesekali dipakai.
Tapi gaji permulaan RM1600. Kurang RM200 dari gaji sebelumnya.
Aku tak tolak.
Aku terima je sebab aku tahu aku boleh gain more dalam komisyen.
Kena kerja keras sikitlah.
4 tahun aku di sini, banyak course aku ambil, banyak training aku pergi, banyak workshop aku conduct.
Yang paling best adalah company ke-4.
Disebabkan skill, experience and knowledge di company ke-3 tu, aku ke company ke-4 kerana aku 'dibeli'.
Bukan kerana aku apply.
Bermakna kerja-kerja aku diperhatikan seseorang.
Gaji aku jump 2K.
Masa ni basic gaji aku dah sama dengan gaji En Wan yang engineer grad overseas tu.
Bukan nak perlekehkan dia atau sesiapa.
Cuma aku nak highlite di sini, if you want to fight for gaji, bukan dari segi dari universiti mana kau graduate.
Sebagai fresh grad, masuklah kerja dulu.
Ambil pengalaman.
Bukan 100% ilmu di universiti tu diapply semasa kerja jadi jangan mendongak langit sangat demand gaji tinggi sedangkan pengalaman kerja zero.
Di company ke-3 and ke-4, memang dorang perlukan budak background Biotech tetapi itu sekadar memudahkan kerja.
Padahal tak guna 100% pun knowledge tu.
80% dari rutin aku adalah buat sales and marketing yang lansung TAK DIAJAR dalam course Biotech.
Sales and marketing adalah satu skill yang aku belajar melalui pengalaman, pemerhatian dan additional certificate.
Investment inilah yang buatkan gaji aku akhirnya satu level dengan En Wan.
Tapi tajuk profession aku tak glamour lah.
Kalau orang tanya En Wan "Kau kerja apa?"
"Engineer".
Kan sedap bunyiknya tu.
Nampak bijak dan bergaji besar.
Kalau tanya aku?
"Saya kerja sales"
Nampak macam SPM Gred 3, kan?
Sekarang aku adalah seorang majikan.
Dari sudut pandang seorang majikan, aku takkan ambil someone berdasarkan academic qualification semata-mata.
Sebagai orang yang buat bisnes, aku ambil pekerja berdasarkan knowledge and skill.
Fresh grad skill memang belum banyak tapi mustahillah teruk sangat, kan.
Contoh, food technologist.
Sebagai fresh grad, aku tak expect dia mesti tahu develop new recipes, atau modify existing recipes, atau cipta new food concepts.
Tak payah. Itu aku boleh buatkan.
Yang penting dia mesti tahu tentang the science of food.
Tak payah semua, tapi janganlah sampai tak tahu lansung.
Eh, berbulu je aku.
Nasib baik aku pun bekerja jadi takdelah rasa bosan kejap-kejap laki aku takde kat rumah.
Kalau aku stay at home sepanjang hari, mau baran jugak aku agaknya.
Masa aku kerja di MOSTI, gaji aku RM1400.
Orang kata kerja kerajaan gaji memang rendah sikit tapi benefit banyak. Ok, aku follow.
Then aku kerja di Prudenial HQ as Medical Underwriter, gaji RM1800.
Terasa wow la jugak sebab ada increase dari job yang terdahulu.
Kat sini biotech tak banyak digunakan, tapi biomedicine.
Aku banyak join training di sini.
Banyak belajar new benda.
Letih, tapi berbaloi la dengan gaji yang agak tinggi tu.
Then join Biotech company.
Ok kat sini berguna sungguh rasanya ambik course Biotech.
Sebab knowledge dipakai, skill dalam lab pun sesekali dipakai.
Tapi gaji permulaan RM1600. Kurang RM200 dari gaji sebelumnya.
Aku tak tolak.
Aku terima je sebab aku tahu aku boleh gain more dalam komisyen.
Kena kerja keras sikitlah.
4 tahun aku di sini, banyak course aku ambil, banyak training aku pergi, banyak workshop aku conduct.
Yang paling best adalah company ke-4.
Disebabkan skill, experience and knowledge di company ke-3 tu, aku ke company ke-4 kerana aku 'dibeli'.
Bukan kerana aku apply.
Bermakna kerja-kerja aku diperhatikan seseorang.
Gaji aku jump 2K.
Masa ni basic gaji aku dah sama dengan gaji En Wan yang engineer grad overseas tu.
Bukan nak perlekehkan dia atau sesiapa.
Cuma aku nak highlite di sini, if you want to fight for gaji, bukan dari segi dari universiti mana kau graduate.
Sebagai fresh grad, masuklah kerja dulu.
Ambil pengalaman.
Bukan 100% ilmu di universiti tu diapply semasa kerja jadi jangan mendongak langit sangat demand gaji tinggi sedangkan pengalaman kerja zero.
Di company ke-3 and ke-4, memang dorang perlukan budak background Biotech tetapi itu sekadar memudahkan kerja.
Padahal tak guna 100% pun knowledge tu.
80% dari rutin aku adalah buat sales and marketing yang lansung TAK DIAJAR dalam course Biotech.
Sales and marketing adalah satu skill yang aku belajar melalui pengalaman, pemerhatian dan additional certificate.
Investment inilah yang buatkan gaji aku akhirnya satu level dengan En Wan.
Tapi tajuk profession aku tak glamour lah.
Kalau orang tanya En Wan "Kau kerja apa?"
"Engineer".
Kan sedap bunyiknya tu.
Nampak bijak dan bergaji besar.
Kalau tanya aku?
"Saya kerja sales"
Nampak macam SPM Gred 3, kan?
Sekarang aku adalah seorang majikan.
Dari sudut pandang seorang majikan, aku takkan ambil someone berdasarkan academic qualification semata-mata.
Sebagai orang yang buat bisnes, aku ambil pekerja berdasarkan knowledge and skill.
Fresh grad skill memang belum banyak tapi mustahillah teruk sangat, kan.
Contoh, food technologist.
Sebagai fresh grad, aku tak expect dia mesti tahu develop new recipes, atau modify existing recipes, atau cipta new food concepts.
Tak payah. Itu aku boleh buatkan.
Yang penting dia mesti tahu tentang the science of food.
Tak payah semua, tapi janganlah sampai tak tahu lansung.
Dari segi ilmu, dia mesti good at maths, science and technology.
Dan juga suka membaca sebab banyak reading nak kena buat.
Dari segi attitude, dia mesti someone yang enjoy scientific activities sebab nak duduk dalam lab sehari suntuk ni bukan calang-calang orang boleh buat.
Hari-hari terperap, lagi banyak jumpa tumbuh-tumbuhan dari jumpa manusia, kau rasa?
Kalau dia ada ciri-ciri ni, I don't care whether you are a local or overseas grad, sebab objektif aku, aku nak orang yang boleh bekerja along with me untuk menghasilkan new product.
Skill akan bertambah seiring dengan pengalaman bekerja.
Dalam masa yang sama, kalau ada any course yang aku rasa bagus untuk dia attend, aku encourage dia untuk pergi.
Bina investment untuk diri.
Kalau nak aku sponsor pun boleh, tapi lepas tu aku bond dia setahun.
That's why masa aku launch Halal Executive training hari tu aku encourage people dalam food business/industry AND student dalam relevant field untuk ambil course ni.
Lepas grad esok, bukan kau sorang je yang lulus with flying colors. RAMAI.
Tengok je la contoh SPM tahun ni.
Yang straight A+ adalah 600 lebih orang.
Yang straight As saja 9000 orang!
Imagine, straight As saja 9000.
Kau rasa semua 9000 ni tak fight ke nak blaja kat overseas?
Yang straight A+ tu pun belum tentu semua dapat pegi, lagikan yang 9000 ni.
Maksudnya kat sini, kita perlukan sesuatu sebagai nilai tambah supaya kekal outstanding.
Fresh grad, tolong prepare diri dengan additional certificate macam Halal Executive certificate, atau HACCP certificate, atau Retort Technology certificate.
Ya, nampak macam aku mempromosi training product aku, tapi disebabkan aku seorang majikanlah maka aku organize these trainings supaya korang dapat menfaatnya.
Ramai ingat sijil-sijil ni tak relevant.
Percayalah cakap aku, di universiti, mostly apa yang diajar is to prepare you for your next study.
Tapi di industry, we prefer if fresh grad ada tambahan certicate yang lebih relevent untuk industry.
Contohnya Halal Executive certificate tu sangat menjimatkan kos majikan.
Setiap kali nak keluarkan produk, bagus kalau ada Halal Exec yang boleh sama-sama dengan Food Technologist identify the quality of the product.
That's why kalau korang adalah student Food Tech atau Food Science, ambillah Halal Exec Training dari sekarang.
Masa interview, tunjuk sekali sijil tu.
Kau akan dapat post tu nanti.
Jangan bergantung sepenuhnya pada sijil grad universiti untuk dapat kerja dan gaji besar.
Ramai yang grad. Yang score 4.0 pun ramai.
Yang mohon kerja laaaaaaaaaagi ramai.
Kenapa mesti majikan hire fresh grad with basic cert kalau ada fresh grad lain datang dengan cert tambahan?
Kalau aku pun aku pilih yang ada additional cert tu because I need that skill in my team.
Aku yang dah 44 tahun ni pun masih lagi ambik short course.
En Wan kata aku punya case study ni kalau kumpul-kumpul semua dah ada 3 PhD agaknya.
Adehh, tak larat la aku nak buat PhD oiii.
Running XZIZ Biotech perlukan tumpuan yang bukan sikit-sikit.
Aku tak rasa aku cukup masa untuk tumpukan pada PhD pula.
Lagipun aku tak nampak keperluannya.
Sebagai owner of the company, ia tak menambahkan gaji aku.
Gaji aku tetap banyak tu juga walau berapa banyak course aku ambil.
Gaji aku hanya akan bertambah kalau profit company bertambah.
That's why aku prefer ambil short course yang relevant untuk aku belajar for the sake of knowledge and upgrade skill untuk bisnes.
So you guys, especially adik-adik yang fresh graduate, zaman sekarang kerja tak banyak, tak seramai yang memohon kerja.
Nasihat aku, dapat offer kerja tu, kerjalah.
Jangan terikut-ikut sangat dengan nak gaji tinggi.
Belum apa-apa nak gaji RM5K.
Bukan tak boleh, kalau ada rezeki apa salahnya.
Tapi, apa yang kita dapat, grab dulu. Belajar dulu dari situ.
Boleh jadi banyak yang kita tak tahu.
Rupanya di situlah nanti kita belajar banyak lagi benda.
Teori dan praktikal tak sama, dik.
Skill akan bertambah seiring dengan pengalaman bekerja.
Dalam masa yang sama, kalau ada any course yang aku rasa bagus untuk dia attend, aku encourage dia untuk pergi.
Bina investment untuk diri.
Kalau nak aku sponsor pun boleh, tapi lepas tu aku bond dia setahun.
That's why masa aku launch Halal Executive training hari tu aku encourage people dalam food business/industry AND student dalam relevant field untuk ambil course ni.
Lepas grad esok, bukan kau sorang je yang lulus with flying colors. RAMAI.
Tengok je la contoh SPM tahun ni.
Yang straight A+ adalah 600 lebih orang.
Yang straight As saja 9000 orang!
Imagine, straight As saja 9000.
Kau rasa semua 9000 ni tak fight ke nak blaja kat overseas?
Yang straight A+ tu pun belum tentu semua dapat pegi, lagikan yang 9000 ni.
Maksudnya kat sini, kita perlukan sesuatu sebagai nilai tambah supaya kekal outstanding.
Fresh grad, tolong prepare diri dengan additional certificate macam Halal Executive certificate, atau HACCP certificate, atau Retort Technology certificate.
Ya, nampak macam aku mempromosi training product aku, tapi disebabkan aku seorang majikanlah maka aku organize these trainings supaya korang dapat menfaatnya.
Ramai ingat sijil-sijil ni tak relevant.
Percayalah cakap aku, di universiti, mostly apa yang diajar is to prepare you for your next study.
Tapi di industry, we prefer if fresh grad ada tambahan certicate yang lebih relevent untuk industry.
Contohnya Halal Executive certificate tu sangat menjimatkan kos majikan.
Setiap kali nak keluarkan produk, bagus kalau ada Halal Exec yang boleh sama-sama dengan Food Technologist identify the quality of the product.
That's why kalau korang adalah student Food Tech atau Food Science, ambillah Halal Exec Training dari sekarang.
Masa interview, tunjuk sekali sijil tu.
Kau akan dapat post tu nanti.
Jangan bergantung sepenuhnya pada sijil grad universiti untuk dapat kerja dan gaji besar.
Ramai yang grad. Yang score 4.0 pun ramai.
Yang mohon kerja laaaaaaaaaagi ramai.
Kenapa mesti majikan hire fresh grad with basic cert kalau ada fresh grad lain datang dengan cert tambahan?
Kalau aku pun aku pilih yang ada additional cert tu because I need that skill in my team.
Aku yang dah 44 tahun ni pun masih lagi ambik short course.
En Wan kata aku punya case study ni kalau kumpul-kumpul semua dah ada 3 PhD agaknya.
Adehh, tak larat la aku nak buat PhD oiii.
Running XZIZ Biotech perlukan tumpuan yang bukan sikit-sikit.
Aku tak rasa aku cukup masa untuk tumpukan pada PhD pula.
Lagipun aku tak nampak keperluannya.
Sebagai owner of the company, ia tak menambahkan gaji aku.
Gaji aku tetap banyak tu juga walau berapa banyak course aku ambil.
Gaji aku hanya akan bertambah kalau profit company bertambah.
That's why aku prefer ambil short course yang relevant untuk aku belajar for the sake of knowledge and upgrade skill untuk bisnes.
So you guys, especially adik-adik yang fresh graduate, zaman sekarang kerja tak banyak, tak seramai yang memohon kerja.
Nasihat aku, dapat offer kerja tu, kerjalah.
Jangan terikut-ikut sangat dengan nak gaji tinggi.
Belum apa-apa nak gaji RM5K.
Bukan tak boleh, kalau ada rezeki apa salahnya.
Tapi, apa yang kita dapat, grab dulu. Belajar dulu dari situ.
Boleh jadi banyak yang kita tak tahu.
Rupanya di situlah nanti kita belajar banyak lagi benda.
Teori dan praktikal tak sama, dik.
