Tak tahulah kenapa budak ni jadi macam ni.
Kalau ikutkan pada video ni nampak macam kena anxiety/depression disebabkan kerja.
Tak surelah kerja apa yang sampai boleh jadi anxiety sedangkan batru 7 bulan berkerja.
Sebagai majikan, dan dari sudut pandang seorang majikan, memang ada budak (baru bekerja) yang tidak boleh adapt dengan persekitaran baru.
Transition and adaptation kepada persekitaran baru perlukan seseorang berlapang dada.
Maksudnya, kita kena faham persekitaran dah berubah.
Life semasa bersekolah, lain.
Life semada di universiti, lain.
Life ketika bekerja, lain.
Esok dah kawen, life zaman anak dara dengan rumahtangga juga lain.
Starting a new job adalah satu peralihan hidup yang penting, especially for fresh graduates atau those yang ada limited pengalaman kerja sebelum ini.
Nak adjust expectations tu kadang-kadang payah.
Dah biasa dengan rutin yang selesa, tiba-tiba kena follow rutin yang agak 'keras', boleh buatkan seseorang stress dan mudah dapat anxiety.
Apetah lagi bila expectation tinggi.
Bukan apa, kadang-kadang post admin executive (contoh).
Dorang ingat post ni dari pagi sampai ke petang kerjanya duduk depan desktop tap tap tap tap tap, tak buat kerja lain.
Salah, ya dik.
The job scope untuk apa saja jawatan can vary depending on the organization and industry.
Administrative tasks ni banyak.
Maintain files and records pun ya, handle equiry pun ya, organize meetings and appointments pun ya, manage office supplies pun ya, and coordinate travel arrangements pun ya.
Bukan setakat data entry, and general office management je tau.
Walaupun katanya admin exec, kadang-kadang kau ada additional responsibilities beyond administrative duties.
Ada special project yang mana kau kena conduct market research, compile reports, dan event planning.
Dulu masa aku kat Kementerian Sains, jawatan bukan main lagi namanya Research Assistant.
Sebagai seorang graduan Biotek yang dah biasa dengan kerja-kerja lab, bila kau dapat kerja kat Kementerian Sains, dah tentulah happy.
"Sains" dan "Research Assistant" dan cukup buat aku terbayang aku bakal jadi saintis. Kahkahkah.
Rupanya aku hanya menyemak proposal-proposal biotek.
Takde bayang lab lansung kat situ.
Saintist korok mu, Diana!
Walaupun begitu, tugas aku tak hanya tertumpu pada menyemak dan membaca proposal penyelidik, tetapi kena buat administrative work.
Buat surat ke jabatan kerajaan yang lain, respond pada email-email penyelidik yang bertanya status permohonan geran penyelidikan, buat booking hotel for meeting, atur plan itinerary untuk meeting, booking makanan untuk meeting pun aku, ya.
Contoh lain, jawatan Online Sales & Marketing.
Ingat post ni kerjanya ambil order dari customer je ke?
Amboiii, senang buat duit?
Tak, ya.
Post tu merangkumi plan for marketing material untuk post kat media sosial, buat video demo, cari stokist, buat advertorial post, merangka strategi sales, menguruskan agen-agen, etc.
Eh, takkan masuk ofis hari-hari nak jawab request customer kat whatsapp je.
Itu bukan buat sales & marketing namanya. Itu namanya collect order.
Bila kita masuk kerja dalam mana-mana company, yang penting, jangan letakkan high expectations.
Ini sebenarnya punca utama kenapa ramai yang stress dan kerap berhenti.
Kerja sini kejap, quit. Kerja sana kejap, quit.
Adalah lumrah untuk kita berasa tak selesa pada awal-awalnya.
Belum ada kawan, belum faham flow kerja, belum serasi dengan rutin yang baru, belum mesra dengan boss.
Ini semua punca membuatkan kita rasa terasing yang boleh membawa kepada anxiety and depression.
Bukan nak kata kita yang salah, dan company betul, tetapi kena identify apa puncanya dulu.
Kalau kerana belum ada kawan, cubalah berkawan.
Kalau kerana belum faham cara kerja, ambil inisiatif untuk mintak tunjuk ajar collague dan supervisor.
Kalau kerana company rules, kena berlapang dada bahawa ini bukan company kita yang kita nak buat rules sendiri.
Selagi punca anxiety tu bukan kerana dibuli atau persekitaran yang toksik, cubalah untuk berlapang dada dengan new environment.
Kadang-kadang bukan apa.
Bila kita terlalu excited dan tinggi expectation pada satu-satu jawatan, kita membayangkan hanya yang best-best ala-ala Megah Holdings.
Bila realiti tak seperti yang diharapkan, mudah kecewa, stress dan jatuh sakit.
Yang jump ke company lain pun sama.
Jangan letak high expectation.
Usually orang jump company sebab nakkan gaji yang lebih tinggi.
Jangan ingat gaji tinggi datang tanpa workload yang besar.
Kena bersedia untuk new workload, new responsibilities dan yang paling penting new environment.
Jangan expect company baru sama macam company kita dulu.
Dapat company yang lebih besar dari company lama tak menjanjikan dapat semuanya yang best-best.
Ramai dah yang aku jumpa, jump pegi company lain ternyata hanya gaji je yang best, yang lain tak best.
Bos cerewet, colleague toksik, rules strict, nak cuti susah, nak claim susah.
Macam-macam.
Intinya, environment di tempat kerja takkan sama antara satu company dengan company lain.
Transition and adaptation tu penting.
Berlebih kuranglah dengan keadaan, selagi tak memudaratkan.
Kalau rules company strict, tanya diri semula.
Adakah rules yang strict, atau kita yang tak suka pada rules?
Kalau bos cerewet, tanya diri.
Adakah bos yang cerewet atau kita yang buat kerja sambil lewa?
Kalau colleagues tak membantu, tanya diri.
Adakah colleagues tak supportive atau kita yang slow learner dan always nak dibantu, sampai orang malas nak tolong dah?
Recognize the signs ini semua dapat membantu kita identify sama ada masalah tu datang dari kita atau orang lain.
Kerjaya pertama aku Kementerian Sains.
Banyak involve dengan event.
Event pulak dengan wakil-wakil luar negara.
Buat kat hotel besar-besar.
Dulu apa-apa program pun buat kat hotel.
Nak semak proposal pun buat 2 malam kat Langkawi.
Kadang-kadang meeting kat Awana Genting.
Motif sangat meeting kat Genting, khennnn.
Asal meeting je kena bincang bab accomodation and makan.
Makan dah tentu yang sedap.
Bilik tido RA pun cantik.
Kerajaan katakan, budget banyak.
Bila aku jump ke private company, tak jumpa dan luxury macam kat Kementerian.
Meeting? Dalam lab dengan bau HCL, bau alkohol, bau culture bacteria bersatu.
Makan-makan masa meeting? Apa tu? Tak wujud.
Pergi outstation, semua kau urus sendiri.
Company bagi budget saja.
Makan hanya RM50 sehari bleh claim.
Jangan berangan nak makan sedap-sedap sangat. Pakai duit sendiri.
Private dengan private pun ada beza.
Company A, ada orang buatkan maraketing flyer, ada orang buat packaging, ada orang arrange stok, ada orang orderkan stok, ada delivery guy.
Masuk Company B, kaulah buat sales, kaulah buat DO-Invoice, kaulah buat marketing material, kaulah buat packaging, kaulah deliver to customer, kaulah buat demo, kaulah jaga booth.
Takkan sama antara satu majikan dengan majikan yang lain.
Tapi Company A, environmentnya toksik.
Company B, tenang.
Ada lebih dan kurang.
Tak bolehlah semua-semua nak best.
Walaupun begitu, tugas aku tak hanya tertumpu pada menyemak dan membaca proposal penyelidik, tetapi kena buat administrative work.
Buat surat ke jabatan kerajaan yang lain, respond pada email-email penyelidik yang bertanya status permohonan geran penyelidikan, buat booking hotel for meeting, atur plan itinerary untuk meeting, booking makanan untuk meeting pun aku, ya.
Contoh lain, jawatan Online Sales & Marketing.
Ingat post ni kerjanya ambil order dari customer je ke?
Amboiii, senang buat duit?
Tak, ya.
Post tu merangkumi plan for marketing material untuk post kat media sosial, buat video demo, cari stokist, buat advertorial post, merangka strategi sales, menguruskan agen-agen, etc.
Eh, takkan masuk ofis hari-hari nak jawab request customer kat whatsapp je.
Itu bukan buat sales & marketing namanya. Itu namanya collect order.
Bila kita masuk kerja dalam mana-mana company, yang penting, jangan letakkan high expectations.
Ini sebenarnya punca utama kenapa ramai yang stress dan kerap berhenti.
Kerja sini kejap, quit. Kerja sana kejap, quit.
Adalah lumrah untuk kita berasa tak selesa pada awal-awalnya.
Belum ada kawan, belum faham flow kerja, belum serasi dengan rutin yang baru, belum mesra dengan boss.
Ini semua punca membuatkan kita rasa terasing yang boleh membawa kepada anxiety and depression.
Bukan nak kata kita yang salah, dan company betul, tetapi kena identify apa puncanya dulu.
Kalau kerana belum ada kawan, cubalah berkawan.
Kalau kerana belum faham cara kerja, ambil inisiatif untuk mintak tunjuk ajar collague dan supervisor.
Kalau kerana company rules, kena berlapang dada bahawa ini bukan company kita yang kita nak buat rules sendiri.
Selagi punca anxiety tu bukan kerana dibuli atau persekitaran yang toksik, cubalah untuk berlapang dada dengan new environment.
Kadang-kadang bukan apa.
Bila kita terlalu excited dan tinggi expectation pada satu-satu jawatan, kita membayangkan hanya yang best-best ala-ala Megah Holdings.
Bila realiti tak seperti yang diharapkan, mudah kecewa, stress dan jatuh sakit.
Yang jump ke company lain pun sama.
Jangan letak high expectation.
Usually orang jump company sebab nakkan gaji yang lebih tinggi.
Jangan ingat gaji tinggi datang tanpa workload yang besar.
Kena bersedia untuk new workload, new responsibilities dan yang paling penting new environment.
Jangan expect company baru sama macam company kita dulu.
Dapat company yang lebih besar dari company lama tak menjanjikan dapat semuanya yang best-best.
Ramai dah yang aku jumpa, jump pegi company lain ternyata hanya gaji je yang best, yang lain tak best.
Bos cerewet, colleague toksik, rules strict, nak cuti susah, nak claim susah.
Macam-macam.
Intinya, environment di tempat kerja takkan sama antara satu company dengan company lain.
Transition and adaptation tu penting.
Berlebih kuranglah dengan keadaan, selagi tak memudaratkan.
Kalau rules company strict, tanya diri semula.
Adakah rules yang strict, atau kita yang tak suka pada rules?
Kalau bos cerewet, tanya diri.
Adakah bos yang cerewet atau kita yang buat kerja sambil lewa?
Kalau colleagues tak membantu, tanya diri.
Adakah colleagues tak supportive atau kita yang slow learner dan always nak dibantu, sampai orang malas nak tolong dah?
Recognize the signs ini semua dapat membantu kita identify sama ada masalah tu datang dari kita atau orang lain.
Kerjaya pertama aku Kementerian Sains.
Banyak involve dengan event.
Event pulak dengan wakil-wakil luar negara.
Buat kat hotel besar-besar.
Dulu apa-apa program pun buat kat hotel.
Nak semak proposal pun buat 2 malam kat Langkawi.
Kadang-kadang meeting kat Awana Genting.
Motif sangat meeting kat Genting, khennnn.
Asal meeting je kena bincang bab accomodation and makan.
Makan dah tentu yang sedap.
Bilik tido RA pun cantik.
Kerajaan katakan, budget banyak.
Bila aku jump ke private company, tak jumpa dan luxury macam kat Kementerian.
Meeting? Dalam lab dengan bau HCL, bau alkohol, bau culture bacteria bersatu.
Makan-makan masa meeting? Apa tu? Tak wujud.
Pergi outstation, semua kau urus sendiri.
Company bagi budget saja.
Makan hanya RM50 sehari bleh claim.
Jangan berangan nak makan sedap-sedap sangat. Pakai duit sendiri.
Private dengan private pun ada beza.
Company A, ada orang buatkan maraketing flyer, ada orang buat packaging, ada orang arrange stok, ada orang orderkan stok, ada delivery guy.
Masuk Company B, kaulah buat sales, kaulah buat DO-Invoice, kaulah buat marketing material, kaulah buat packaging, kaulah deliver to customer, kaulah buat demo, kaulah jaga booth.
Takkan sama antara satu majikan dengan majikan yang lain.
Tapi Company A, environmentnya toksik.
Company B, tenang.
Ada lebih dan kurang.
Tak bolehlah semua-semua nak best.
