Normal sangat jumpa student yang cari tempat buat internship tapi demand macam-macam. Aku tak faham ini masalah student atau memang trend begini.
Kalau nak kata trend, ada je intern-intern yang senonoh pernah buat praktikal kat ofis aku. Tapi aku cakap kau, yang tak senonoh memang wujud. Kadang aku pulak yang rasa malu bila dorang demand macam-macam. Masalahnya berani pulak tu nak demand!
Macam screenshot tu. Dahlah mintak minimum allowance, tak nak interview pulak tu. Nak terus start. Dare eh request gitu?
Aku dulu lansung tak expect apa-apa, janji ada tempat sebab tak nak extend.
Zaman aku dulu, fakulti dah carikan siap-siap tempat praktikal BERSERTA dengan tajuk kerja lab. Course lain tak pasti macamana, tapi course biotech, fakulti dah listkan siap-siap tempat praktikal. Setiap tempat ada tajuk kerja lab sekali. So kitorang sebenarnya bukan pilih tempat tapi pilih tajuk lab work. Ini lebih penting.
Aku pilih tajuk “Laboratory Study on Sugar Production Using Aspergillus niger through Biotechnological Processes”
Tempatnya di SIRIM, Shah Alam. Masa pilih tajuk tu tak terpikir lansung camana cara nak ke Shah Alam hari-hari. Dah pilih baru start pikir. Nasib baik Pak Aji kerja Shah Alam. Bolehlah tumpang. Tapi hari yang Pak Aji outstation, aku kena naik komuter.
Datang lapor diri dan terus belajar buat projek lab. Takde terpikir lansung nak tanya pasal allowance. Aku tak sure since when company kena provide allowance. Zaman aku dulu takde allowance. Masing-masing guna duit MARA. Memang dah tahu salah satu subjek yang kena buat adalah Latihan Praktikal, jadi kena prepare simpan duit.
Yang benaunya takde hal kalau nak allowance tapi kau janganlah demand sedangkan yang memerlukan tempat praktikal tu kau. Masa dah suntuk, tempat praktikal tak dapat lagi, tapi masih lagi nak demand. Patutnya dah sesak gitu, tumpukan pada dapatkan tempat dulu. Entahlah, aku tak sure camana dorang ni punya planning.
Maybe zaman sekarang orang kata permintaan that student adalah satu benda yang biasa, but actually it reflects something bigger iaitu cara berfikir, level of preparedness and attitude someone sebelum masuk the real working environment.
As majikan, RM800 is not an issue. Dalam banyak keadaan, allwance kita boleh bincang. Ada je company yang can give RM800, lebih pun boleh. Kalau student tu ada potensi, company akan bagi extra dari yang dijanjikan. But what’s more worrying is the request to skip the interview process. Hat ni aku rasa too much.
Aku takleh brain ada student boleh request takyah di-interview. Boleh dorang terpikir eh nak skip part ni. Kau siapa, dik? Orang yang dah diuji kelayakan akademiknya pun tetap kena datang interview. Kau grad pun belum, boleh nak skip interview. Seriously?
An interview is not just a formality. It’s an important process for both sides, the employer and the student. Dari sudut majikan, time interview nilah peluang untuk faham who the person is. How they communicate, their attitude towards learning, and how ready they are to take guidance.
Aku takkan terima intern hanya untuk cukupkan syarat universiti. Ni bukan kerja main-main tau. Bila ambik intern, aku kena invest masa, tenaga, dan attention untuk guide dia so that dia really dapat manfaat daripada pengalaman praktikal tu. So it’s fair for me to assess first whether the student is a good fit or not.
Dari sudut student pula, kenapa nak skip interview? Korang tau tak interview session tu lah peluang sebenarnya. Masa tu lah peluang untuk diri korang dinilai. Masa ni lah peluang untuk kau tunjukkan apa kau boleh bagi. Tanpa interview, both sides actually lose the chance to make a better decision. So bila someone openly says tak nak go through interview process, nampak sangat yang dia belum ready untuk masuk dalam professional world.
But the most important ‘red flag’ kat sini adalah CARA permintaan tu dibuat. The way you do things shapes how people see you. Bila kita memulakan dengan syarat nak allowance sekian sekian, tak nak interview, and set-kan permintaan-permintaan lain without first showing your own value, it just comes off as immature.
Dalam real working world, value comes first, then negotiation. Bukan kita yang letakkan terms macamkan company tu pulak yang kena prove something to kita! Kebanyakan majikan (supervisor) mencari intern yang datang dengan attitude nak belajar, rendah diri and be open to grow. Bukan datang dengan senarai request and demand sebelum membuktikan apa-apa.
Aku ada sikit pengalaman kerja dengan student intern. Most of them datang dengan background akademik yang so-so, tapi some of them attitude luar biasa bagus. Jenis yang rajin tanya, nak belajar buat macam-macam, cepat belajar dan willing go go extra mile.
Aku ada sikit pengalaman kerja dengan student intern. Most of them datang dengan background akademik yang so-so, tapi some of them attitude luar biasa bagus. Jenis yang rajin tanya, nak belajar buat macam-macam, cepat belajar dan willing go go extra mile.
Some of them on paper cemerlang, tapi attitude kurang sikit. Yang attitude hauk ni I tell you, kau takkan pergi jauh walaupun pointer tinggi.
Adik-adik yang nak buat internship kena faham internship ni BUKAN KERJA SEPENUH MASA. Ini subjek dalam course masing-masing. Maknanya ini fasa pembelajaran. Nama pun belajar, jadi kena datang dengan attitude nak belajar. Jangan ponteng, siapkan task on time, dan ambil peluang untuk bertanya, observe, dan improve diri. Jangan masuk company dengan mindset “Aku nak buat kerja yang aku tahu", "Aku nak buat kerja yang ada kaitan dengan apa aku belajar saja", atau "Aku nak pilih-pilih kerja".
Internship bukan tempat untuk demand, ya. Ini tempat untuk build foundation.
Adik-adik yang nak buat internship kena faham internship ni BUKAN KERJA SEPENUH MASA. Ini subjek dalam course masing-masing. Maknanya ini fasa pembelajaran. Nama pun belajar, jadi kena datang dengan attitude nak belajar. Jangan ponteng, siapkan task on time, dan ambil peluang untuk bertanya, observe, dan improve diri. Jangan masuk company dengan mindset “Aku nak buat kerja yang aku tahu", "Aku nak buat kerja yang ada kaitan dengan apa aku belajar saja", atau "Aku nak pilih-pilih kerja".
Internship bukan tempat untuk demand, ya. Ini tempat untuk build foundation.
Masa acik kau ni praktikal dulu, projek yang acik kena buat kat SIRIM tu lansung tak pernah aku buat! Aspergillus niger tu sendiri adalah type of fungus (kulat) sedangkan acik kau ni budak bacteria. Kejadah apa aku duduk dalam lab fungi? Memang menempah fail namanya.
Tapi acik buat, nak. Acik tak tunjuk lansung yang acik tak pernah handle Aspergillus niger. Acik bukak buku cari natang apa Aspergillus niger, cara nak ekstrak, and segala yang berkaitan dengan projek. Biar tak nampak bangang sangat.
Nak cerita yang EFFORT tu penting. Bangang tu dah pasti, sebab kita masih belajar. Tapi kalau effort takde, nak semua yang senang-senang je, memang bangang abadilah penyudahnya.
Jangan kata acik duduk lab tak kena buat kerja susun fail, fotostet, buat air. Dalam lab memang takleh makan and minum. Tapi, acik jadi cleaner lab, ya. Tukang basuh radas, tukang penuhkan balang air suling, tukang lap autoclave, tukang susun balik semua chemical and solution.
Nak cerita yang EFFORT tu penting. Bangang tu dah pasti, sebab kita masih belajar. Tapi kalau effort takde, nak semua yang senang-senang je, memang bangang abadilah penyudahnya.
Jangan kata acik duduk lab tak kena buat kerja susun fail, fotostet, buat air. Dalam lab memang takleh makan and minum. Tapi, acik jadi cleaner lab, ya. Tukang basuh radas, tukang penuhkan balang air suling, tukang lap autoclave, tukang susun balik semua chemical and solution.
Kadang bancuh 70% ethanol siap-siap, penuhkan dalam balang supaya orang lain boleh guna. Kadang prepare KOH (Potassium Hydroxide, 10-20%) untuk orang lain guna, padahal aku tak guna pun. Kadang acik preparekan Sabouraud Dextrose Agar (SDA), padahal projek aku tak guna pun agar ni. Tapi I am willing to do sebab inilah masanya acik nak belajar. Rugilah dapat praktikal kat SIRIM tapi nak buat kerja senang-senang.
Pegawai kat dalam tu kalau buat talk kat universiti, uni kena bayar dorang RM1000 per hour tau. Acik dapat belajar free one-to-one. Rugilah kalau time internship nak rilek-rilek. Apedaaaaa.
January lepas ada career fair di Warwick Uni. Redza pergi. Dia dapat buat internship di salah sebuah company dalam gambar atas ni.
Sebelum interview, dia call kitorang tanya tips. Aku pesan just tell them apa yang dah dipelajari and APA YANG YOU NAK BELAJAR FROM THEM.
As majikan, hanya 10% dari intern yang datang interview bagitahu apa yang dorang nak belajar dari company. Kebanyakannya tanya "Ada cuti tak?" "Ada allowance tak?". Tak ramai yang kata nak belajar sesuatu atau nak mintak kita ajarkan sesuatu.
Aku bagitahu Redza, yang participate ni semua big players, they don't entertain nonsense. Jauh-jauh dorang datang nak cari quality intern. Kat sana ramai yang nak dapatkan tempat dalam big company. So jangan buat cikai masa interview. Come prepared.
Aku bagitahu Redza, yang participate ni semua big players, they don't entertain nonsense. Jauh-jauh dorang datang nak cari quality intern. Kat sana ramai yang nak dapatkan tempat dalam big company. So jangan buat cikai masa interview. Come prepared.
Aku cakap benda yang sama pada Redza, dorang ni semua kalau kita mintak jadi tenaga pengajar mewakili pihak industri, mahal nak mateyyy harganya. Aku yang cikai ni pun dulu UTHM bayar RM700/hour untuk bagi talk 45 minit. Kalau big company lagilah mahal. So bila internship nanti, korek sebanyak ilmu from them.
Alhamdulillah, Redza berjaya. Today dia interview, esok terus dapat jawapan. Dia balik June ni insyallah.
Hari tu aku nampak kat Thread ada orang kata zaman datang interview ni dah lapuk. Sekarang patut dah boleh buat interview kat zoom saja. Aku diam je lah. Sebab aku tengok anak aku datang dari Birmingham ke Warwick naik train 1 jam 45 minit. Pergi sahaja dah nak 2 jam. Tambang £11 (RM58) sehala. Pergi balik dah RM100+. Ni kalau kat Malaysia, company tu dah konfem kena viral, siap kena cop "red flag".
ADAB kita yang nak placement, kenapa kita pulak yang demand? Patutnya kita nak tempat untuk praktikal, kitalah kena datang jumpa dorang. Aku rasa most of us dah sangat selesa berada dalam negara sendiri. Apa-apa boleh demand. Tak dapat, boleh viral. Student kat overseas jauh lebih struggle sebenarnya. Tapi disebabkan struggle tu dah biasa for them, takde yang berdecit.
Tentang allowance. Aku ok je bab bagi allowance. Intern aku semua dapat allowance. Tapi aku rasa kebanyakan student yang last minit masih takde tempat nak praktikal ni mostly demand allowance tinggi dan nak kerja dalam bidang yang dia tahu saja. Tu pasal tak dapat-dapat placement.
Alhamdulillah, Redza berjaya. Today dia interview, esok terus dapat jawapan. Dia balik June ni insyallah.
Hari tu aku nampak kat Thread ada orang kata zaman datang interview ni dah lapuk. Sekarang patut dah boleh buat interview kat zoom saja. Aku diam je lah. Sebab aku tengok anak aku datang dari Birmingham ke Warwick naik train 1 jam 45 minit. Pergi sahaja dah nak 2 jam. Tambang £11 (RM58) sehala. Pergi balik dah RM100+. Ni kalau kat Malaysia, company tu dah konfem kena viral, siap kena cop "red flag".
ADAB kita yang nak placement, kenapa kita pulak yang demand? Patutnya kita nak tempat untuk praktikal, kitalah kena datang jumpa dorang. Aku rasa most of us dah sangat selesa berada dalam negara sendiri. Apa-apa boleh demand. Tak dapat, boleh viral. Student kat overseas jauh lebih struggle sebenarnya. Tapi disebabkan struggle tu dah biasa for them, takde yang berdecit.
Tentang allowance. Aku ok je bab bagi allowance. Intern aku semua dapat allowance. Tapi aku rasa kebanyakan student yang last minit masih takde tempat nak praktikal ni mostly demand allowance tinggi dan nak kerja dalam bidang yang dia tahu saja. Tu pasal tak dapat-dapat placement.
Aku pernah dapat student yang tak nak buat kerja selain yang dia dah belajar. Kau rasa??
Agaknya dia ingat apa yang dia belajar tu dah habis tinggi agaknya. Kalaulah dulu aku bawak perangai ni kat SIRIM "Saya belajar bakteria, saya nak buat bakteria saja, tak nak buat fungus". Elok-elok bakteria yang kena stain, aku yang dia simbahkan dengan stain nanti.
Kalau kau belajar Human Resources, kau sebenarnya tak perlu buat internship HR semata-mata. You can also do internship dalam bidang lain yang ada kaitan dengan people management atau organizational skills, contohnya operations (belajar workflow and coordination), atau customer service (develop communication skills), atau recruitment / talent sourcing (handle hiring, walaupun bukan official HR), atau project management (handle projek and team collaboration). Kenapa mati-mati nak internship kat department HR juga?
Kalau belajar biotech, tak perlu buat internship dalam lab. You can do quality control / quality sssurance (belajar standard, compliance and documentation), buat product development, buat sales and marketing, buat technical writing macam buat manual/flyers product, SOP atau content educational.
Kenapa nak stuck dalam satu bidang je?
Masa ni lah nak mantapkan resume dengan skill yang kau tak jumpa kat uni. That’s a long-term investment.
As a supervisor, I’m more likely to choose students who might not be perfect but show effort. Yang sanggup datang interview walaupun gugup. Yang honest dengan kekurangan diri. Yang really nak belajar. Sebab orang macam ni usually lebih mudah dibentuk dan lebih appreciate peluang yang dia dapat.
So, bila nampak situasi macam tadi (kes dalam screenshot tadi), it’s not just about one internship request. It’s an EARLY SIGN of how someone might operate in the real working world. Majikan kena hati-hati buat pilihan, because every intern we bring on is an investment, bukan saja masa, tapi reputasi dan work culture.
Kepada interns, bring a “ready to learn” attitude. Tunjukkan effort, walaupun kecik. Hormati proses, termasuk interview. Dalam dunia sebenar, your attitude matters more than just what you ask for.
Agaknya dia ingat apa yang dia belajar tu dah habis tinggi agaknya. Kalaulah dulu aku bawak perangai ni kat SIRIM "Saya belajar bakteria, saya nak buat bakteria saja, tak nak buat fungus". Elok-elok bakteria yang kena stain, aku yang dia simbahkan dengan stain nanti.
Kalau kau belajar Human Resources, kau sebenarnya tak perlu buat internship HR semata-mata. You can also do internship dalam bidang lain yang ada kaitan dengan people management atau organizational skills, contohnya operations (belajar workflow and coordination), atau customer service (develop communication skills), atau recruitment / talent sourcing (handle hiring, walaupun bukan official HR), atau project management (handle projek and team collaboration). Kenapa mati-mati nak internship kat department HR juga?
Kalau belajar biotech, tak perlu buat internship dalam lab. You can do quality control / quality sssurance (belajar standard, compliance and documentation), buat product development, buat sales and marketing, buat technical writing macam buat manual/flyers product, SOP atau content educational.
Kenapa nak stuck dalam satu bidang je?
Masa ni lah nak mantapkan resume dengan skill yang kau tak jumpa kat uni. That’s a long-term investment.
As a supervisor, I’m more likely to choose students who might not be perfect but show effort. Yang sanggup datang interview walaupun gugup. Yang honest dengan kekurangan diri. Yang really nak belajar. Sebab orang macam ni usually lebih mudah dibentuk dan lebih appreciate peluang yang dia dapat.
So, bila nampak situasi macam tadi (kes dalam screenshot tadi), it’s not just about one internship request. It’s an EARLY SIGN of how someone might operate in the real working world. Majikan kena hati-hati buat pilihan, because every intern we bring on is an investment, bukan saja masa, tapi reputasi dan work culture.
Kepada interns, bring a “ready to learn” attitude. Tunjukkan effort, walaupun kecik. Hormati proses, termasuk interview. Dalam dunia sebenar, your attitude matters more than just what you ask for.