Pagi tadi tengok kat FB ada orang buat post pasal staff Eco (kedai RM2.60) dapat bonus banyak. Ada yang kata bonus RM10-14K, and long service dapat emas.
Macam biasalah gais, lepas tu berjujukkkk orang kondem majikan sendiri. Tapi orang yang sama tu jugaklah hari ni gi kerja di bawah majikan yang sama sampai hujung tahun. Tak resign-resign jugak. Tapi hari-hari kondem. Pastu expect gaji naik? Memang taklahhhh.
Selalunya gitulah, everyrtime dengar cerita “Company sana bagi bonus 5 bulan” or “Company ni bagi performance bonus sampai 5 angka”, mesti ada yang banding dengan majikan sendiri. Terus rasa tak puas hati. Terus rasa diri teraniaya. Terus rasa boss kedekut. Tapi perangai and cara kerja kau masih gitu jugak. Masih nak balik on time walaupun kerja tak siap. Dah tahu kerja kena submit sebelum balik, masih nak lunch berlama-lama. Pastu ada hati nak mintak work from home? Cara-cara kerja depan boss pun terbengkalai, lagi nak work from home.
Tu belum lagi kerja lebih sikit dah berkira. Bila workload bertambah, mengeluh. Bila job scope berubah sikit, kata “Itu bukan kerja saya”. Bila boss suruh belajar benda baru, jawapannya “Saya tak pernah buat”.
Masalahnya bukan pada bonus. Masalahnya pada MENTALITI.
Aku bercakap dari perspektif and observation seorang majikan yang pernah makan gaji. Dah kerja lebih 25 tahun. Dah jadi majikan lebih 17 tahun. Dah jumpa macam-macam jenis karenah pekerja. What I’m saying is simple. Bonus dan gaji are just reflections of the VALUE you bring and the level of responsibility you can actually handle.
Gaji yang besar tak pernah datang dengan tanggungjawab yang senang.
Kita ambil contoh paling senang. Kenapa CEO boleh dapat gaji ratus ribu atau juta setahun? Adakah sebab dia masuk office 9 pagi dan balik 5 petang? Atau sebab title dia sedap bunyinya?
Tak. Dia dibayar untuk buat keputusan yang boleh naikkan atau jatuhkan company. One wrong decision, hundreds of people could lose their jobs. Stress dia bukan main-main.
Try tengok company besar. Kalau CEO buat keputusan salah, konfem saham jatuh berbilion. That’s the level of responsibility people are getting paid big money for. Bukan sebab "Attendance saya tak pernah merah" atau "Saya jarang MC", atau "Kerja saya semua submit on time". Itu semua BARE MINIMUM punya requirement, ya! Kalau kerja je submit on time tapi hauk, kau rasa?
Kalau kita buat average job, carry average responsibility, tak berani buat kerja yang ada risiko tapi expect gaji besar, bonus besar, benefit banyak, where’s the logic in that?
Nak pulak sekarang ramai betul nakkan work-life balance. Aku bukan anti work-life balance. Work-life balance penting. Tapi kena faham satu benda. Balance datang SELEPAS value. Bukan sebelum. Kalau kita masih kat fasa belajar, membina skill, membina reputasi - kita kena bagi lebih. Belajar lebih. Buat lebih. Ambil tanggungjawab lebih. Kalau awal-awal semuanya nak balance, tapi angan-angan tinggi, memang takkan ke mana. Trust me, TAKKAN KE MANA.
Masa aku dapat offer dari company Devil Wears Prada, dia offer basic RM5K + allowance RM700 + komisyen. On top of that mileage semua boleh claim. Tapi dia pun tak bodoh. Dia letakkan aku kat new unit. New unit tu, namanya Molecular Biology Consumables. Anything related to PCR and DNA detection falls under this unit. Kalau aku success run this unit, aku boleh request staff.
Masa tu aku rasa RM5700 setiap bulan tu tak logik. Sebab aku handle new unit. Takde staff pulak tu.
Tak. Dia dibayar untuk buat keputusan yang boleh naikkan atau jatuhkan company. One wrong decision, hundreds of people could lose their jobs. Stress dia bukan main-main.
Try tengok company besar. Kalau CEO buat keputusan salah, konfem saham jatuh berbilion. That’s the level of responsibility people are getting paid big money for. Bukan sebab "Attendance saya tak pernah merah" atau "Saya jarang MC", atau "Kerja saya semua submit on time". Itu semua BARE MINIMUM punya requirement, ya! Kalau kerja je submit on time tapi hauk, kau rasa?
Kalau kita buat average job, carry average responsibility, tak berani buat kerja yang ada risiko tapi expect gaji besar, bonus besar, benefit banyak, where’s the logic in that?
Nak pulak sekarang ramai betul nakkan work-life balance. Aku bukan anti work-life balance. Work-life balance penting. Tapi kena faham satu benda. Balance datang SELEPAS value. Bukan sebelum. Kalau kita masih kat fasa belajar, membina skill, membina reputasi - kita kena bagi lebih. Belajar lebih. Buat lebih. Ambil tanggungjawab lebih. Kalau awal-awal semuanya nak balance, tapi angan-angan tinggi, memang takkan ke mana. Trust me, TAKKAN KE MANA.
Masa aku dapat offer dari company Devil Wears Prada, dia offer basic RM5K + allowance RM700 + komisyen. On top of that mileage semua boleh claim. Tapi dia pun tak bodoh. Dia letakkan aku kat new unit. New unit tu, namanya Molecular Biology Consumables. Anything related to PCR and DNA detection falls under this unit. Kalau aku success run this unit, aku boleh request staff.
Masa tu aku rasa RM5700 setiap bulan tu tak logik. Sebab aku handle new unit. Takde staff pulak tu.
Tapi at the same time aku rasa aku kena trylah dulu. Takkan nak demand tanpa buktikan apa-apa. Kalau terbukti, baru sedap nak demand naik gaji RM2K terus. Ah gitu aku berangan.
Lunyai rupanya. Sampai kena bawak balik semua rekod lama invoice nak tengok trend of purchase. Balik pukul 9-10 malam tu dah biasa. Malam-malam buat report sambil nangis. Tapi nangis-nangis masih buat jugak. Tu yang sampai report kena baling kat muka tu. Sebab buat kerja sambil nangis, macamana tak salah. Lepas kena lempar dengan report baru aku terbukak mata sikit. Aku realized, takde kerja yang senang datang dengan kenaikan gaji.
Kalau kat company lama, aku hanya buat sales and marketing. Takkanlah bila berpindah ke new company dengan new salary aku expect kerja yang sama, kan? Bodo sangatlah majikan tu bagi aku workload yang sama tapi naikkan gaji. Apa benefit dia dapat dari situ, betul tak? Jadi aku buat kerja macam biasa, dengan job scope baru and work load yang tak pernah habis.
Company Devil Wears Prada masa tu ada 15 orang je. Company sebelum tu ada 70 orang, siap ada lab bagai. Grafic designer saja 3 orang. Company Devil, takde lansung grafik deisgner. Jadi?
Lunyai rupanya. Sampai kena bawak balik semua rekod lama invoice nak tengok trend of purchase. Balik pukul 9-10 malam tu dah biasa. Malam-malam buat report sambil nangis. Tapi nangis-nangis masih buat jugak. Tu yang sampai report kena baling kat muka tu. Sebab buat kerja sambil nangis, macamana tak salah. Lepas kena lempar dengan report baru aku terbukak mata sikit. Aku realized, takde kerja yang senang datang dengan kenaikan gaji.
Kalau kat company lama, aku hanya buat sales and marketing. Takkanlah bila berpindah ke new company dengan new salary aku expect kerja yang sama, kan? Bodo sangatlah majikan tu bagi aku workload yang sama tapi naikkan gaji. Apa benefit dia dapat dari situ, betul tak? Jadi aku buat kerja macam biasa, dengan job scope baru and work load yang tak pernah habis.
Company Devil Wears Prada masa tu ada 15 orang je. Company sebelum tu ada 70 orang, siap ada lab bagai. Grafic designer saja 3 orang. Company Devil, takde lansung grafik deisgner. Jadi?
Jadi semua orang kena pandai buat marketing material sendiri. Terpaksalah aku belajar buat poster and marketing material guna Microsoft Publisher.
Pastu kat sini operation team takde. Sales people yang kena pack semua order sendiri. Kalau sehari tu ada 50 order, bersilalah aku dalam stor menge-pack. Tu belum dengan nak kejar appointment with customer, pastu balik nak siapkan quotation. Tu pasal balik malam adalah NORMAL.
Bila pikir-pikir balik, ohhh patutlah dia willing bayar aku lebih tinggi. Sebab banyak benda aku kena buat.
Kalau kat company lama, main order je kat grafic designer "Aku nak buat promosi. Ni details, nanti kau prepare poster".
Pastu kat company lama takyah pack barang. Key in je order dalam sistem, nanti budak-budak warehouse packkan.
Kalau nak buat sebut harga and tender? Ada team.
Kat company Devil, aku sorang je dalam unit tu, nak team apanya? Sendiri hadap la buat tender.
Tapi kerana company Devil ni lah, aku berpeluang belajar banyak benda. Sampai aku sangat konfiden resign untuk run own company. Kat company Devil aku belajar packing, buat marketing material, setup booth, berurusan dengan cargo, berurusan dengan principal. Kat company lama, semua benda ada team-team sendiri. Sales people hanya fokus buat sale saja. Tak banyak benda aku belajar.
Tak sampai setahun kat Devil Wears Prada, aku resign. Bukan resign bodo-bodo. Aku resign bila dah close deal RM5.2 million (universiti) + RM3.5 million (Jabatan Kimia Malaysia). And the rest 1 million from small order dari everyday sales selama 9 bulan.
Bila pikir-pikir balik, ohhh patutlah dia willing bayar aku lebih tinggi. Sebab banyak benda aku kena buat.
Kalau kat company lama, main order je kat grafic designer "Aku nak buat promosi. Ni details, nanti kau prepare poster".
Pastu kat company lama takyah pack barang. Key in je order dalam sistem, nanti budak-budak warehouse packkan.
Kalau nak buat sebut harga and tender? Ada team.
Kat company Devil, aku sorang je dalam unit tu, nak team apanya? Sendiri hadap la buat tender.
Tapi kerana company Devil ni lah, aku berpeluang belajar banyak benda. Sampai aku sangat konfiden resign untuk run own company. Kat company Devil aku belajar packing, buat marketing material, setup booth, berurusan dengan cargo, berurusan dengan principal. Kat company lama, semua benda ada team-team sendiri. Sales people hanya fokus buat sale saja. Tak banyak benda aku belajar.
Tak sampai setahun kat Devil Wears Prada, aku resign. Bukan resign bodo-bodo. Aku resign bila dah close deal RM5.2 million (universiti) + RM3.5 million (Jabatan Kimia Malaysia). And the rest 1 million from small order dari everyday sales selama 9 bulan.
Target aku tahun tu boss letak RM10 juta. Belum hit lagi. Tapi masa aku tinggalkan company, ada 2 big orders aku uruskan dari Malaysia Genome Institute (MGI) and HUKM. Pandai-pandailah korang follow up.
This is not me bragging. Cuma aku nak bagi faham, kau nak gaji sedap, kau nak bonus sedap, takkan datang dengan kerja yang meleweh, selekeh dan rutin. TAKKAN.
This is not me bragging. Cuma aku nak bagi faham, kau nak gaji sedap, kau nak bonus sedap, takkan datang dengan kerja yang meleweh, selekeh dan rutin. TAKKAN.
Tahun yang aku resign tu, their target is RM47 million. Kalau hit target ni boss janji 7 bulan bonus + komisyen. Kau imagine kalau aku stay berapa bonus aku dapat? Campur komisyen mau RM50K in hand.
Komisyen RM3.5 juta Jabatan Kimia aku tak dapat sebab aku dah left company sebelum duit masuk. Kalau tak, RM35K dalam genggaman. Tapi komisyen RM5.2M tu sempatlah rasa.
Gaji aku di Devil Wears Prada memang sedap. Komisyen aku always lebih dari basic salary. Sebab tu kat sana, kau kena bambu dengan boss, kau kena stayback almost every night and kerja kau banyak, employee tak resign. Kenapa?
Sebab dorang faham deal dia. High pay comes with high pressure. Itu pakej dia. You can’t sign up for premium income and expect peaceful, low-stress, 9 to 5 vibes. Itu tak logik. Tempat macam ni memang "keras". Boss strict, standard tinggi, silap sikit kena sound. Tapi in return, kau dibayar ikut performance. Kau perform, kau dapat.
Tapi tak ramai sanggup environment macam tu. Ok, fair. Tapi jangan dalam masa yang sama komplen kenapa gaji tak sebesar orang yang sanggup lalui environment macam tu. Semua benda ada harga, dik. Kat tempat yang bayar gaji dan bonus tinggi, expectation dia bukan biashe-biashe. Results kena strong. Target kena hit. The competition is real. Tapi sebab itu juga orang kerja mati-matian, sebab reward dia real.
Kitorang kat Devil Wears Prada walaupun lain-lain unit, disebabkan nak kejarkan bonus 7 bulan, kalau 1 orang stuck, yang lain tolong.
Gaji aku di Devil Wears Prada memang sedap. Komisyen aku always lebih dari basic salary. Sebab tu kat sana, kau kena bambu dengan boss, kau kena stayback almost every night and kerja kau banyak, employee tak resign. Kenapa?
Sebab dorang faham deal dia. High pay comes with high pressure. Itu pakej dia. You can’t sign up for premium income and expect peaceful, low-stress, 9 to 5 vibes. Itu tak logik. Tempat macam ni memang "keras". Boss strict, standard tinggi, silap sikit kena sound. Tapi in return, kau dibayar ikut performance. Kau perform, kau dapat.
Tapi tak ramai sanggup environment macam tu. Ok, fair. Tapi jangan dalam masa yang sama komplen kenapa gaji tak sebesar orang yang sanggup lalui environment macam tu. Semua benda ada harga, dik. Kat tempat yang bayar gaji dan bonus tinggi, expectation dia bukan biashe-biashe. Results kena strong. Target kena hit. The competition is real. Tapi sebab itu juga orang kerja mati-matian, sebab reward dia real.
Kitorang kat Devil Wears Prada walaupun lain-lain unit, disebabkan nak kejarkan bonus 7 bulan, kalau 1 orang stuck, yang lain tolong.
Sorang colleague aku namanya Hazel. Dia handle instrument unit. Dia nak close kat Malaysia Palm Oil Board (MPOB), tapi tak berjaya close. Aku ada ramai gak customer kat sana. So aku cakap kat Hazel, kita sekaligus buat workshop. Kita bawak instrument ni, aku akan buatkan demo guna kit-kit pakai dengan this instrument. Customer aku dengan kau datang join. Lepas demo, terus close deal. Dengan aku-aku sekali dapat close deal.
Itu yang best bila masing-masing nak kejar bonus. Semua work in team. Kalau sorang kena marah time meeting, habis je meeting, yang lain berkumpul kat workstation dia tanya apa yang kita boleh bantu. Sebab kita tak nak dia down. Kita semua nak dia stay jangan resign sebab kita nak kejarkan bonus hujung tahun tu. Kita tak kisah kalau kita tolong dia close deal akhirnya dia dapat komisyen. We tak kisah dia punya komisyen. We kisahkan bonus hujung tahun tu.
Itu yang best bila masing-masing nak kejar bonus. Semua work in team. Kalau sorang kena marah time meeting, habis je meeting, yang lain berkumpul kat workstation dia tanya apa yang kita boleh bantu. Sebab kita tak nak dia down. Kita semua nak dia stay jangan resign sebab kita nak kejarkan bonus hujung tahun tu. Kita tak kisah kalau kita tolong dia close deal akhirnya dia dapat komisyen. We tak kisah dia punya komisyen. We kisahkan bonus hujung tahun tu.
Nowadays punya employee, mostly nak buat kerja sendiri-sendiri. Tak nak tolong orang lain. Bagi aku itu sangat rugi. Sebab aku as majikan, kalau pekerja tu boleh bagi lebih dan boleh buat banyak benda, lagi aku simpan and offer kenaikan gaji supaya dia stay. Tapi kau kena buktikan dululah.
Kerja banyak ni kadang soal mindset. Kalau kau nampak kerja sebagai beban, memang beratlah. Kalau kau nampak kerja sebagai peluang tambah income, tambah skill, tambah exposure, dia akan jadi berbaloi. At least itulah yang aku nampak dari bekerja kat company Devil. Hasilnya, bila run own company, walaupun bergerak solo, stress tu tak terasa sangat sebab dah "training" multitasking masa kat sana.
Aku bukan cakap semua orang kena pilih jalan yang keras macam ni. Tak. Tapi kalau kau pilih jalan yang lebih tenang, yang work-life balance, yang tak buat kau stress, kau kena terima juga yang reward mungkin tak setinggi tempat yang menekan-nekan. Kau tak boleh ambik half of the deal. Aku banyak dah tengok contoh orang yang hidup senang, salary tinggi, adalah hasil kerja kuat masa muda dan kerjanya bukan simple-simple.
Yang asyik banding bonus orang lain, aku suggest pergilah interview company yang bagi bonus besar tu, see if kau diterima. Kalau interview pun tak lepas, itu indicator terbesar cara kerja kau tak fit dengan dorang punya expectation.
Kerja banyak ni kadang soal mindset. Kalau kau nampak kerja sebagai beban, memang beratlah. Kalau kau nampak kerja sebagai peluang tambah income, tambah skill, tambah exposure, dia akan jadi berbaloi. At least itulah yang aku nampak dari bekerja kat company Devil. Hasilnya, bila run own company, walaupun bergerak solo, stress tu tak terasa sangat sebab dah "training" multitasking masa kat sana.
Aku bukan cakap semua orang kena pilih jalan yang keras macam ni. Tak. Tapi kalau kau pilih jalan yang lebih tenang, yang work-life balance, yang tak buat kau stress, kau kena terima juga yang reward mungkin tak setinggi tempat yang menekan-nekan. Kau tak boleh ambik half of the deal. Aku banyak dah tengok contoh orang yang hidup senang, salary tinggi, adalah hasil kerja kuat masa muda dan kerjanya bukan simple-simple.
Yang asyik banding bonus orang lain, aku suggest pergilah interview company yang bagi bonus besar tu, see if kau diterima. Kalau interview pun tak lepas, itu indicator terbesar cara kerja kau tak fit dengan dorang punya expectation.
Company yang mampu bagi bonus besar selalunya expectation pun besar. KPI ketat. Target tinggi. Accountability jelas. Performance review real. Kalau tak perform, jangan cerita pasal bonus. Silap-silap warning letter sampai.
Ramai orang cuma nampak nilai bonus. Dia tak nampak harga yang dibayar. Umpama kau nak pakai Benz. Ramai boleh pakai, tapi berapa ramai yang mampu maintain? Kau tak nampak ansuran bulanan dia, maintenance dia, insurans dia, minyak dia. Kau cuma nampak steering dan badge depan je. Dalam pekerjaan pun sama. Kau nampak bonus 5 bulan. Kau tak nampak tekanan dia 5 kali ganda.
Dalam ekonomi, harga sesuatu ditentukan oleh demand dan supply. Kalau skill kita biasa-biasa dan ramai orang boleh buat dengan tahap sama, harga kita pun jadi biasalah. Kalau skill kita rare dan beri impak besar pada revenue, harga kita naik. Tu pasal harga influencers tertentu lebih mahal banding yang lain, sebab skill yang dia miliki bagi impak berbeza.
Satu yang aku perasan, orang yang paling kuat mengeluh usually bukan yang perform. Dorang sibuk kira fairness. Sibuk kira siapa buat apa. Sibuk kira siapa balik pukul berapa. Sibuk kira siapa dapat apa.
Dan satu lagi yang kita kena faham, Allah hanya akan bagi sesuatu bila kita dah ready. Dan ready tu bukan semata-mata cakap “Aku pun layak.” Tak.
Ready itu kapasiti yang kau boleh beri dan terima. Kalau hari ini Allah naikkan gaji dua kali ganda, tapi disiplin kau masih sama, attitude kau hauk, kerja lebih sikit dah merungut - kau rasa itu betul-betul rezeki atau sebenarnya ujian yang akan menjatuhkan kau kemudian hari?
Ramai orang cuma nampak nilai bonus. Dia tak nampak harga yang dibayar. Umpama kau nak pakai Benz. Ramai boleh pakai, tapi berapa ramai yang mampu maintain? Kau tak nampak ansuran bulanan dia, maintenance dia, insurans dia, minyak dia. Kau cuma nampak steering dan badge depan je. Dalam pekerjaan pun sama. Kau nampak bonus 5 bulan. Kau tak nampak tekanan dia 5 kali ganda.
Dalam ekonomi, harga sesuatu ditentukan oleh demand dan supply. Kalau skill kita biasa-biasa dan ramai orang boleh buat dengan tahap sama, harga kita pun jadi biasalah. Kalau skill kita rare dan beri impak besar pada revenue, harga kita naik. Tu pasal harga influencers tertentu lebih mahal banding yang lain, sebab skill yang dia miliki bagi impak berbeza.
Satu yang aku perasan, orang yang paling kuat mengeluh usually bukan yang perform. Dorang sibuk kira fairness. Sibuk kira siapa buat apa. Sibuk kira siapa balik pukul berapa. Sibuk kira siapa dapat apa.
Dan satu lagi yang kita kena faham, Allah hanya akan bagi sesuatu bila kita dah ready. Dan ready tu bukan semata-mata cakap “Aku pun layak.” Tak.
Ready itu kapasiti yang kau boleh beri dan terima. Kalau hari ini Allah naikkan gaji dua kali ganda, tapi disiplin kau masih sama, attitude kau hauk, kerja lebih sikit dah merungut - kau rasa itu betul-betul rezeki atau sebenarnya ujian yang akan menjatuhkan kau kemudian hari?
Kadang kita sangka kita tak dapat sebab dunia tak adil. Padahal kita belum dapat sebab belum mampu bawak. Allah tak bagi sesuatu untuk bagi kita seronok semata. DIA bagi bila kita mampu urus benda tu tanpa merosakkan diri, orang lain, atau amanah yang datang sekali. Kalau kita masih susah terima teguran, defensive, masih berkira kerja lebih 30 minit, masih rasa semua orang against kita, itu tanda kita masih dalam fasa belajar. Belum ready lagi.
Hidup ini tak pernah dijanjikan dengan semua orang dapat benda yang sama pada masa yang sama. Tapi hidup ni sangat adil dalam satu perkara iaitu kau akan dapat berdasarkan kapasiti. Kalau kapasiti kecil, hasil pun kecil. Kalau kapasiti besar, hasilnya besar. Simple, tapi ramai tak nak terima.
Hidup ini tak pernah dijanjikan dengan semua orang dapat benda yang sama pada masa yang sama. Tapi hidup ni sangat adil dalam satu perkara iaitu kau akan dapat berdasarkan kapasiti. Kalau kapasiti kecil, hasil pun kecil. Kalau kapasiti besar, hasilnya besar. Simple, tapi ramai tak nak terima.